Enfermedades

Los contratos de alquiler tienen una vigencia fruto del pacto entre propietario e inquilino, pero puede darse el caso de que el arrendatario tenga que dejar el piso antes de tiempo por una enfermedad. La Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU) no lo recoge específicamente como causa de fuerza mayor, pero esto nno significa que estés completamente desprotegido si una situación de salud grave te impide seguir haciendo frente a la renta. Lo más recomendable, como primer paso, es hablar con el arrendador y explicarle la situación para intentar llegar a un acuerdo y dejarlo por escrito, así como cumplir los plazos de preaviso contemplados en la normativa.

El permiso laboral de cinco días para cuidar a un familiar vuelve a situarse en el centro del debate. Una sentencia del Tribunal Supremo precisa una cuestión que venía generando conflictos entre empresas y trabajadores: no es obligatorio comenzar este permiso el mismo día en que se produce la hospitalización o enfermedad. La Sala de lo Social aclara su alcance y señala que el inicio no puede vincularse de forma rígida al hecho causante cuando esto impida atender eficazmente al familiar que necesita cuidados. La resolución afecta a uno de los derechos más utilizados desde la reforma introducida por el Real Decreto-ley 5/2023 y aporta seguridad jurídica sobre cómo debe aplicarse.

En la actualidad, se calcula que 57 millones de personas viven con demencia, una enfermedad degenerativa incurable que, en sus peores fases, les hace depender de cuidados las 24 horas del día.

Cerca de 1,2 millones de personas convive con el alzhéimer de una u otra manera, el 80% desde sus propios domicilios, y solo dos de cada diez de estas familias tienen la casa adaptada a sus necesidades, según la Confederación Española de Alzhéimer (CEAFA).

Partiendo de un coste laboral bruto medio por empleado de 2.434,3 euros mensuales, de una población ocupada de 19 millones de personas y de que las bajas laborales tuvieran lugar de forma escalonada, el impacto para las empresas generado sólo por el absentismo laboral ascendería a 3.006 millones de