El corte inglés modificará turnos y horarios al 40% de los empleados por la crisis

La realidad es tan dura que realmente parece inventada, pero no es así, vivimos una crisis , la cual es utilizada por empresas tipo el corte ingles para deshacerse de personal y renovar su plantilla con gente joven y sin derechos . La política interna de el corte ingles continua y continuara anclada en el pasado , no reconocen errores como el cambio de horarios y turnos , que supuso la salida de sus centros de muchos profesionales. Desigualdad salarial ,sobrecarga de trabajo, falta de personal, desorganizacion horaria, amplias jornadas de trabajo,desprofesionalizacion....este es el fruto de los horarios que el corte ingles impuso a sus empleados junto con la firma de sus lacayos fasga y fetico.

La dirección de El Corte Inglés practica la represión sindical sistemática.
El régimen interno que se vive en los centros de trabajo recuerda mucho a las condiciones en las que se hacía la acción sindical en este país en la dictadura.
Tienen una planificación detallada para mantener una presión continua hacia los trabajadores para que se mantengan alejados de cualquier actividad reivindicativa. En el momento en que la empresa descubre que un grupo de trabajadores se está organizando en torno a los sindicatos de clase, inician una campaña de presión, amenazas más o menos veladas, traslados a los peores departamentos con los peores horarios, etc. y al final si todo esto no ha sido suficiente para doblegar al trabajador optan por el despido. Para hacer efectivo el despido tiene montada una red basada en el clientelismo a través de la cual siempre cuentan con alguien dispuesto a corroborar las supuestas faltas del trabajador (llegar tarde, haber tenido en una bronca con un cliente, faltar al respeto a un jefe, etc). La empresa no escatima esfuerzos para mantener esta situación: ha creado sus propios sindicatos (Fetico, etc.), que son una parte más de la empresa y siempre dispuestos a firmar los convenios que hagan falta, avalados por la propia empresa. Toda la estructura sindical está en la estructura de la dirección de personal de El Corte Inglés.
A su vez la dirección del Corte Inglés tiene bastante controlada la afiliación sindical de los trabajadores. En esta casa el 95% de los trabajadores está afiliado. Esto, en un país donde la afiliación sindical en general es baja, tiene una fácil explicación: cuando un trabajador firma el contrato, a los pocos días recibe la ficha de afiliación a uno de los sindicatos de la empresa, con una "recomendación", indicando que todo irá mejor si rellena la ficha. La cotización se hace a través de la nómina, con lo que la empresa controla quién está afiliado a estos sindicatos y quién no. Los jefes, que ponen son los mas inutiles, los ponen porque saben que son unos bocazas, ademas no les importa hundir a otros compañeros, con tal de permanecer de jefes, entre sus meritos esta unicamente en salir cuarto de hora mas tarde que los demas, incluso entre ellos se controlan para ver quien se va mas tarde.

Es que a la tal gema le hiciste proposiciones deshonestas y encima con esa micropolla que tienes sin tener en cuenta lo feo que eres hijo de puta y claro la chiquilla como que te mandó a tomar por culo, a donde sinó se manda a un julandrón, gipollas y "descerebrao" como tú. ahora arráncate las costillas flotantes con un cuchillo de cortar pan y hazte una mamada, subnormal de los cojones.

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Tu no sabes nada pringao....tu lo que quieres es darte importancia porque ya te aburre sodomizarte con tu "defensa"...jajajajajajja

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Estos mensajes los ha escrito la competencia?. La culpa de la mala imagen del corte ingles, la tiene quien escribe estos comentarios. Compañeros, no nos engañemos la violencia acaba mal.

El Corte inglés huele a culo.

Esta empresa se merece que le salga uan competencia como en su dia lo fue para ella galerias. Yo estoy indignado por que despues de 5 años de duro trabajo, de estres y de perdida de cabello, me llaman una mañAna y mes despiden por que segun ellos, tienen motivos para creer que he utilizado mi descuento en beneficio de otros y me dejan en la calle sin nada, repito sin nada, y lo peor de todo es que te quedas con la deuda que contrajiste durante ese periodo con la empresa ( negocio redondo) asi lo llamo yo esto sucedio en plena crisis econimica y co el tiempo me entero que estan usando la misma estrategia para desacerse de mas empleados. En fin que la manipulacion no tiene limites en esta empresa, la realidad supera la ficcion os lo puedo asegurar.

Soy gay y hiv + . Cuando lo supe estaba trabajando en el Corte Ingles. Estuve dos meses muy malito de baja. Me llamaron de la Mutua que tienen contratado el Corte …Asepeyo y les tuve que entregar informes médicos. Lo unico que os puedo decir es que al mes estaba en la calle con un despido improcedente. Me pagaron como un despido improcedente porque no me querian más con ellos.