Bajas laborales

Las bajas por maternidad y paternidad, dos conceptos que ahora quedan englobados en el de 'permiso por nacimiento y cuidado del menor', han experimentado importantes cambios en los últimos años y, previsiblemente, pronto veremos llegar novedades que supondrán un avance en los derechos de padres y ma

Una de las dudas que pueden surgir en torno a la baja laboral es si puedes generar (y cobrar) tu paga extra durante este periodo. La paga extra es un derecho de los trabajadores y forma parte de tu salario anual. Por ello, en caso de encontrarte de baja laboral por Incapacidad Temporal (IT) -cuya duración es de 365 días como máximo y, excepcionalmente, de 540 en caso de prórroga-, tendrás derecho a percibirla, siempre que cumplas con los requisitos para cobrar tu prestación por incapacidad.

Cualquier trabajador puede acogerse, en caso de sufrir problemas de salud que le impidan trabajar normalmente, a una baja laboral. Este derecho asiste a cualquier empleado, tanto si la causa de su problema de salud ha sido un accidente (sea o no responsabilidad de la empresa), como si lo h

Un estudio de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) ha analizado el tiempo que están los funcionarios y los empleados del sector privado de baja, y el coste por día indemnizado. Y su conclusión es que las incapacidades temporales en lo público son más largas y más caras. De media, duran 16 días más y cuestan un 30% más por día indemnizado.

La crisis fue la peor aliada del absentismo laboral. El temor a la pérdida del empleo redujo con fuerza el número de bajas laborales, que llegío a desplomarse cerca del 46%.

La consultora aon, especializada en estudios laborales, señala que anualmente el 22% de los españoles llaman a sus empresas para decir que no van al trabajo porque están enfermos aunque no sea verdad Las bajas laborales cuestan a Europa 40.000 millones de euros al año y en el desglose por países, Es