Así bajarán las nóminas de los trabajadores en 2027 para pagar la subida de pensiones

A partir del 1 de enero de 2027, todos los trabajadores en España verán reducida su nómina como consecuencia de la nueva subida del bautizado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), encargado de reforzar la ‘hucha de las pensiones’. La cotización adicional pasará del 0,90% al 1% sobre la base de contingencias comunes.

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¿Qué es el MEI y cómo funciona?

Este mecanismo fue introducido en 2023, modificando la Ley General de la Seguridad Social, donde se establece el calendario de subidas desde 2023 hasta 2050. Su objetivo es reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido popularmente como ‘hucha de las pensiones’, para preparar al sistema ante el aumento del gasto que supondrá la jubilación progresiva de la generación del 'baby boom'.

Se calcula sobre la base de cotización por contingencias comunes, que aparece en la nómina, e incluye el sueldo, los complementos y las pagas extraordinarias. Se trata de un descuento directo y sin devolución: no forma parte de la retención de IRPF y, por tanto, no retorna al trabajador en la declaración de la renta. Tampoco computa para calcular la futura pensión. 

Desde su entrada en vigor en 2023, el MEI ha aportado 10.976 millones de euros al sistema, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y se espera que este año genere unos 5.298 millones, un 20% más que en 2025.

El nuevo tipo y cómo se distribuye entre empresa y trabajador

En 2026, el MEI se sitúa en el 0,90%, repartido entre la empresa (asume el 0,75%) y el trabajador (el 0,15% restante). Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2027, el tipo total sube al 1%, distribuyéndose de la siguiente manera: la empresa asume el 0,83% y el trabajador el otro 0,17%.

El impacto en términos absolutos para un sueldo bruto mensual de 1.500 euros será de 15 euros, de los que la empresa pagará 12,45 euros y el trabajador 2,55 euros. Con 3.000 euros brutos mensuales, la cotización total asciende a 30 euros (24,9 la empresa y 5,1 euros el trabajador). Con 5.000 euros, llega a 50 euros mensuales (41,5 y 8,5 euros respectivamente). En términos anuales, para un salario de 25.000 euros brutos, la parte del trabajador pasará de 37,5 a 42,5 euros al año; son 5 euros adicionales. Para un salario de 40.000 euros, la aportación del empleado será de 68 euros anuales en 2027.

Un calendario progresivo hasta 2029

La subida de enero de 2027 no es un episodio aislado. La propia norma fija un calendario de incrementos escalonados. En 2028, el MEI alcanzará el 1,10%, con un reparto de 0,92% para la empresa y 0,18% para el trabajador, mientras que el tipo llegará al 1,20% en 2029, nivel en el que se mantendrá de forma estable hasta 2050, año previsto para su extinción.

La cuota de solidaridad: más carga para los salarios más altos

Junto al MEI, existe un segundo mecanismo que también endurecerá las condiciones en 2027: la cuota de solidaridad. A diferencia del MEI, esta cotización adicional solo afecta a la parte del salario que supera la base máxima de cotización, fijada en 5.101,20 euros mensuales para 2026, cifra que aumentará en diciembre de este año en función del IPC.

En 2027, los tramos quedarán así: los salarios que superen la base máxima hasta un 10% adicional cotizarán un 1,38%; los que se sitúen entre ese 10% y un 50% adicional, un 1,50%; y los que excedan el 50% de la base máxima, un 1,75%.

Cambios en la edad de jubilación: también en 2027

El año 2027 traerá de forma paralela otro cambio relevante en materia de pensiones: la edad legal ordinaria de jubilación quedará fijada en 67 años para quienes hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses, y en 65 años para quienes superen ese período. La jubilación anticipada voluntaria se fijará en 65 años para quien no alcance ese umbral de cotización, y en 63 años para quien lo supere.