El índice de envejecimiento de la población en España marca máximos

España sigue envejeciendo a un ritmo imparable. Según los datos del INE, recopilados por la consultora Adecco, el país cerró 2025 con el mayor nivel de envejecimiento de la serie histórica: 148 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16. 

La cifra supone un incremento de 5,7 puntos porcentuales respecto al año anterior (142,3% en 2024), el mayor salto registrado hasta la fecha; y de hasta el 18% en los últimos cinco años. En lo que va de siglo, la subida es de casi 50 puntos. 

"Contrasta la cifra actual (148%) con la de finales del siglo XX (en 1999 se registró un índice de envejecimiento del 99,8%). En aquel momento nuestro país presentaba prácticamente la misma proporción de personas mayores de 64 años, que menores de 16. Es a partir del año 2000 cuando España se convierte en un país envejecido, con una tasa de envejecimiento que supera el 100% (103,3%) y que aumenta velozmente cada año, haciéndose especialmente evidente a partir de 2010", explica la Fundación Adecco, tras la contención que registró entre 2009 y 2009.

El fenómeno responde a una combinación de factores que se está repitiendo año tras año: una natalidad en mínimos históricos y una esperanza de vida cada vez más alta, lo que dibuja un panorama demográfico cada vez más desequilibrado. "Este fenómeno no solo redefine la pirámide poblacional, sino que plantea implicaciones para el mercado laboral, que deberá afrontar una reducción de la población activa (faltará relevo generacional) y una presión creciente sobre la disponibilidad de talento", detalla la fundación.

Asturias, Galicia y Castilla y León lideran el ranking

A pesar de que el envejecimiento es un problema común en todo el país, hay varias CCAA que registran unos niveles preocupantes, con un número de mayores de 64 años que más que duplica al de menores de 16 ños. 

Asturias es la región con el peor dato, con un índice de envejecimiento del 265,3% (265 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16), seguida de Galicia (231,6%) y Castilla y León (230,7%). Las siguientes en la lista son Cantabria (197,6%), País Vasco (183,8%), Extremadura (172,6%), Aragón (163,5%), La Rioja (159,3%) y Canarias (149,5%). 

Las demás comunidades ya se encuentran por debajo del promedio nacional. En Comunidad Valenciana, por ejemplo, la proporción es de 142,9 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, mientras que en Cataluña el índice se encuentra en el 136,9%; en Madrid, en el 131,4% y en Andalucía, en el 128,6%.

Las ciudades autónomas de Ceuta (74,5%) y Melilla (60,4%) son las únicas que resisten con índices aún por debajo de 100%, lo que significa que aún tienen más jóvenes que mayores de 64 años. 

También destaca el caso de Murcia, que hasta el pasado año era una región joven, pero que en 2025 ha pasado a alinearse con la tendencia demográfica nacional, registrando por primera vez una mayor proporción de población mayor de 64 años que menor de 16 -con un índice del 102,7%-.

El colectivo senior, esencial 

Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y director de Sostenibilidad de The Adecco Group, afirma que “España se adentra en una nueva realidad demográfica que desafía la competitividad empresarial y la sostenibilidad del Estado del Bienestar”; y asegura que apostar por el talento senior debe ser una prioridad. 

La fundación denuncia que el mercado laboral sigue desaprovechando a los profesionales mayores de 45 años y que, pese a ser un grupo esencial para mantener la actividad económica, muchos de ellos quedan fuera de los procesos de selección o pierden su empleo sin lograr reincorporarse. Los prejuicios y estereotipos que asocian la edad con menor dinamismo o unos mayores costes salariales por la experiencia acumulada son algunos factores que lastran a los profesionales de mayor edad. 

Una posible solución sería por integrar plenamente a las personas sénior en el mercado laboral mediante políticas activas de empleo, formación continua y estrategias de diversidad, equidad e inclusión que eliminen los sesgos por edad.

Y es que, para la Fundación Adecco, aprovechar la experiencia y las competencias de los trabajadores mayores no solo es una cuestión de justicia social, sino también una condición esencial para garantizar la sostenibilidad y la resiliencia del tejido productivo tanto a medio como a largo plazo.