El corte inglés modificará turnos y horarios al 40% de los empleados por la crisis

En primer lugar anonimo dice , no me han largado me he ido ,no soy especialista en montajes ni revoluciono a nadie, el corte ingles no creo que sea un gallinero , tu hablas de prestigio ,tratando de gallinero a la empresa, no me hagas reir.las oportunidades se las gana uno con trabajo pero despues de 20 años, se que en el corte ingles las promociones se dan a aquell@, que atrapan con nominas abultadas, que implican la sumision total y absoluta a la empresa, y la perdida de criterios personales , te anulan y acabas siendo manipulado para sus fines. Yo he vivido casos de vendedores cuya promocion implico un cambio radical de mentalidad convirtiendose en gente amargada y sin ilusion . En cuanto a prohibir relaciones ¿,Tu en que siglo vives?, Solo nos faltaba. Eso de la imagen ha pasado a la historia, quien no cuida la imagen de el corte ingles son todos sus directivos, la verdadera imagen de una empresa va en relacion directa con el grado de satisfacion y motivacion de sus empleados .en el corte ingles ha decrecido considerablemente, ya que han abusado y utilizado los derechos de sus trabajadores . Di quien eres asi a lo mejor promocionas por insultar y atacar a una persona que lo unico que quiere es frenar esta injusticia tan clara e injustificada. Yo no tengo miedo a decir la verdad , no me escondo tras un anonimo.

Todos somos conscientes de la situacion de crisis por la que esta atravesando España,soy una de tantos que pertenecen a esta gran empresa que es el inem,me encuentro en el `paro despues de 20 años de trabajo, como cientos de españoles.todos buscamos un culpable o la causa de esta crisis, el gobierno y la oposicion mantienen una lucha por hacerse culpables unos a otros,con la unica finalidad de conseguir votos . ¿Quien tiene la llave para salir de esta gran crisis economica?, Muchos opinan al respecto economistas, periodistas, sindicalistas,politicos,ministros .....es una tarea dificil ,pero mientras mantienen sus puestos ,el tiempo pasa y pasa y nuestro poder adquisitivo va perdiendose junto con el paro y nuestra esperanza de que mejoren las cosas se van alejando. Por todo esto pido una llamada de atencion a la cordura y no perder las fuerzas en debates que no dan soluciones, sino, mas confusion a aquellos trabajadores que buscamos respuestas y soluciones a esta grave situacion.muchos politicos tanto del gobierno como de la oposicion, se han beneficiado de sus cargos y han aumentado su patromonio considerablemente ,los medios informativos bombardean un dia si y otro tambien con noticias de estafa,cohecho, ..... falta de credibilidad y transparencia es lo que caracteriza actualmente a todos los politicos sean del partido que sean. En la empresa en la que yo trabaje y me forme profesionalmente ocurre lo mismo a un nivel empresarial , es como un autogobierno en el cual todo vale ,tiene sindicatos que protegen sus intereses por encima de los trabajadores, en esta empresa no existe libertad sindical , existe discriminacion salarial de genero ,( siendo mas del 62 % de la plantilla mujeres), la conciliacion familiar desaparece. Esta empresa es el corte ingles , que se caracteriza por su gran poder de expansion ,crece diversificandose en varios formatos como hipercor, bricor , opencor,esferaetc.....mientras tanto los derechos de sus trabajadores disminuyen ,a pesar de su expansion la contratacion no ha aumentado.

Empleado de opencor Madrid, o de donde seas. A quien en general no quiera leer lo que escribo que por desgracia es la cruda realidad, que no lo lea ,por supuesto que me he ido yo, pero presionada por el cambio tan drastico en nuestra vida laboral.no me quejo ,es una de las decisiones mas dificiles y complicadas a la que he tenido que enfrentarme, porque me gustaba mi trabajo, tenia unas excelentes compañeras .pero soy consciente que estos horarios han hecho que la gente se marchara de la empresa, es decir,han aplicado un ere , de la forma mas ruin y miserable,presionando fisica y psicologicamente a sus trabajadores.dentro de muy poco tiempo ,concretamente en noviembre se celebraran las elecciones, en vuestro voto esta la unica manera de hacerles ver que os sentiis perjudicados, no tengais miedo a decir ¡No! A sindicatos como fasga y fetico que no representan los derechos de los trabajadores, sino ,los de la empresa y los suyos. Por cierto si denuncie esta situacion desde dentro , no crees que desde fuera me puede resultar mas facil.....

La seguridad del corte ingles, para llevarse las medallas de que pillan a gente robando, lo que hacen es cogerlo ellos y en tu caso te querían hacer esa putada. Algún jefe de seguridad que conozco yo, reconoce que van de mafiosos se llevan bien con algún jefecillo, se hacen ciertos favores, acosan un poquito a las empleadas, preparan cacerías ilegales, etc, si yo te contara todo lo que sé, algún día esto saldrá a la luz pública y si algún periodista de investigación quisiera El Corte Inglés sería un escándalo en algún sitio. Seguiré largando poco a poco.

SOY UNA MAS DE LOS MILE DE ESPAÑoLES A LOS CUALES LA CRISIS HA LLEVADO AL PAro. No represento a ningun partido politico, ni sindicato. Siento gran indignacion con la actuacion tanto del gobierno omo de la oposicion ante esta gran crisis economico financiera,intenta convemcernos de las malas gestiones de unos y otros, por conseguir nuestro voto mientras los trabajadors vivimos sufrienco desde hace tiempo las graves consecuencias. No queremos culpables queremos soluciones y no aquellas que impliquen el sacrificio de los que no han participado en tanta especulacion y mentira . Somos conscientes que la crisis es internacional,que el sistema financiero y la banca son en un principio responsables de primera linea de esta situacion,la banca y las entidades financieras españolas han sido objeto de inyecciones de liquidez por parte del banco central europeo y del gobierno junto con el beneplacito de la oposicion. Estas medidas se supone facilitarian creditos e impulsarian la actividad economica, nada mas lejos una vez saneadas sus arcas, la restriccion crediticia continua muchas empresas y familias se ven desamparadas .estamos sumidos en una espiral de desconfianza interbancaria que dificulta y ralentiza la salida de esta crisis.si los que tienen el poder economico tienen miedo y desconfianza que hacemos todos los españoles que tenemos dia a dia que enfrentarnos a esta crisis .la nueva reforma laboral que segun se dice garantiza el mantenimiento del empleo favorece al gran empresario e implica otro paso atras en los derechos fundamentales de los trabajadores: abaratamiento del despido,poder al empresario para organizar y utilizar a sus trabajadores en funcion de las necesidades de la empresa...todo esto hace que el peso de la crisis recaiga sobre el mas vulnerable, el trabajador. No queremos rebajar mas nuestros derechos, la empresa a la cual yo perteneci durante 20 años ha protagonizado una solucion a la crisis similar a la del gobierno, imponiendo medidas que perjudican a los trabajadores , anulando derechos y reduciendo su poder adquisitivo.todos sabemos que es muy dificil acabar con la crisis .

¿Existe represion sindical en el corte ingles? No cabe duda y por desgracia mucho miedo. El proximo mes de noviembre tendran lugar las elecciones sindicales en el corte ingles, concretamente en Gijon solo hay reoresentacion de fasga y fetico, en cuya creacion tuvo un papel esencial el corte ingles. Ambas organizaciones sindicales no cumplen con los criterios de sindicatos libres y democraticos.dentro de esta empresa se vulneran los derechos constituicionales de libertad sindical,derecho a la huelga, negociacion colectivae incluso la libertad de expresion .en muy poco tiempo apareceran por las tiendas intentando convenceros de que confieis en ellos ,lo unico que quieren es vuestro voto ,para seguir manteniendo sus privilegios dentro de la empresa. Probablemente os hablaran de mejorar la conciliacion de la vida laboral y familiar, de igualdad de trato y garantizar derechos, de promociones profesionales en igualdad de condiciones entre hombres y mujeres.todo lo anterior se ha perdido desde que firmasteis el acuerdo de modificacion de turnos y horarios, aun sabiendo el perjuicio causado , ahora ¿Que quereis ?, La mejor respuesta que el trabajador puede daros es la desafiliacion .