El corte inglés modificará turnos y horarios al 40% de los empleados por la crisis

Yo tambien apuesto porque ganemos lo trabajadores. Los dueños del cortijo, ya pueden ir haciendo las maletas porque las cosas se estan poniendo calentitas. Y mas de uno de los que escriben en este foro, deberian estar ya en la calle. Mayi que te parece la chuleria con la que escriben en este foro, alguno de los jefes?, todos sabemos quien es, pero ya ves el miedo puede mas , es que tenemos que comer, y ganarnos el pan para nuestros hijos, sino fuera por eso, otro gallo les cantaria a estos. Gracias, mayi por tus comentarios, tu si que eres valiente.

Me he enterado hace pocas horas que el jefe de personal de el corte ingles de Gijon, no tiene constancia del descontento de sus trabajadores, que verguenza , como se atreve a decir , tal cosa . Desde la firma de modificacion de turnos y horarios su trabajo se vio incrementado en un ir venir de trabajadores a su despacho unos vencidos ante tales presiones , marchado de la empresa, con 20 dias por año y al paro, otros reduciendo su jorna ,fundamentalmente para poder hacer frente a este cambio tan drastico en su vida laboral. No subestime a su plantilla ,saben perfectamente que han perdido derechos , que la sobrecarga de trabajo por la falta de personal y la nefasta organizacion de los horarios actuales es evidente . Personalmente me dijo que usted fue uno de los firmantes y convencido de este cambio y lo que se ha conseguido es desmotivar y presionar al personal, eso si, por desgracia creo que es lo que pretendia. Los trabajadores quieren transparencia, coherencia y argumentos que justifiquen esta mala gestion que tambien ha afectado a la imagen de su empresa el corte ingles.

Muchos se preguntaran ,si ya no estoy en el corte ingles ¿Porque sigo hablando o denunciando ?,Desgraciadamente estoy enferma si ,de el corte ingles, nunca pense que mi trabajo, al cual dedique tantos años y tantas ganas me hicieran sentir tan mal, siento una gran ansiedad por hacer que se reconozca por parte de la directiva la mala gestion que han llevado, intentando hacer creer a la opinion publica , que sus empleados se mantenian a pesar de la crisis, proponian hace meses como forma de hacer frente a la crisis ,cambiar la vida de miles de trabajadores .con este cambio pretendian aprovechar los recursos humanos ,claro que lo han hecho : han provocado una desorganizacion y descobertura horaria sin precedentes y consentida por los representantes sindicales fasga y fetico , nadie escucho al verdadero perjudicado y afectado , el trabajador .

Respeto totalmente lo que dices , el problema era otro ,yo intente como pude hacer que se viera el paso atras que estabamos dando , perdona pero no se quien mas denuncio tan abiertamente y claramente como yo, escribi denunciando publicamente con mi nombre y apellidos el uso y abuso de los trabajadores de el corte ingles y la nefasta representacion de sindicatos como fasga y fetico, pero en esta lucha estaba sola, sola, practicamente todos pensais lo mismo y sabeis de la mala gestion que se lleva a cabo desde noviembre del 2009. Era consciente que en ningun momento la direccion de el corte ingles admitiria que una vendedora como yo, volviera a trabajar en el corte ingles, aun asi no podia callarme y una sola no puede luchar contra un sistema en el que sus trabajadores tienen que callar y tienen miedo a decir la verdad. No pido lucha cuerpo con cuerpo, hay formas de revelarse contra el perjuicio causado , no votando a aquellos que firmaron el acuerdo y desafiliandose de estos sindicatos como fasga y fetico ,seria una forma de hacerlo, pero el miedo hace y permite que esto continue. Tu mismo anonimo responde te has adaptado, claro que a lo mejor eres de uno de estos sindicatos, o bien tienes un complemento personal que aumenta tu nomina por callar y hacer lo que ellos quieren . No tengo ningun complejo, eso si que es palabreria barata, no saber lo que uno dice, pero si que me fui yo , ya no podia mas por la presion que tenia encima , desgraciadamente psicologicamente me afecto, no es facil renunciar a tu vida laboral y darte cuenta que de lo injusto de este cambio de horarios y turnos el cual motivo mi marcha de la empresa. No es tan facil escribir como dices trasmitir con palabras tanta injusticia es complicado. Ademas es la forma que tengo de volcar mi ansiedad , siento mucho que te moleste.

Fasga ha mandado panfletos por el corte ingles, el contenido como es habitual de promesas , de denuncia a la direccion de la mala situacion provocada por el cambio de turnos y horarios, un lavado de cara en toda regla , que espero no vuelva a engañar a los trabajadores de el corte ingles. Dicen en su panfleto que el que espera desespera, bien cierto es pero aqui quienes desesperan ante tanta injusticia permitida por los representantes tanto de fasga como fetico ,son los trabajadores , la desesperacion fue evidente desde el principio. Tanto fasga como fetico no hacen mas que culpar a terceras partes de su incompetencia sindical. Por supuesto que los horarios no se cumple ninguno y las descoberturas horarias son el dia a dia en el corte ingles, al menos el que yo conozco el de Gijon . En fasga y fetico han demostrado que la empresa esta por encima de los derechos de los trabajadores . El presidente de el corte ingles presento las cuentas del 2009, con una ligera caida de beneficios. Como dijo el presidente isidoro a los accionistas : hemos superado la prueba mas dificicil en el año mas dificil ,gracias al esfuerzo realizado en la gestion, ¿Gracias a que señor isidoro? A una gestion humana carazterizada por la falta de contratacion , falta de personal, falta de conciliacion familiar,. los trabajadores que durante años trabajaron y siguen trabajando en sus empresas , son los que utilizados sin ninguna consideracion y despojados de derechos han sufrido las reales consecuencias , la politica interna aplicada es un claro ere, presion a sus trabajadores .se culpa a la jefatura por no transmitir la realidad de falta de personal en sus departamentos, estoy de acuerdo pero es que en el corte ingles el miedo a decir lo que uno piensa, es muy evidente tanto los jefes, como los empleados ya que te puedes ver en la calle, la crisis ayuda poco a hacer que reconozcan de la mala gestion humana y de la mala representacion sindical de fasga y fetico que lleva a cabo el corte ingles.

El panfleto que manda fetico en forma de comic, es una autentica verguenza, demagogia pura y dura. En el solo queda reflejada el ansia de ganar las elecciones sindicales, ninguna propuesta, ninguna critica a la situacion tan caotica que viven los empleados de el corte ingles, solo culpabilizan a otros sindicatos ,justificando el cambio de turnos y horarios , porque dicen que garantiza el empleo en un mal momento, si pero un empleo caracterizado por la precariedad :sobrecarga de trabajo, falta de conciliacion familiar, falta de personal, desprofesionalizacion ya que en el corte ingles los reponedores hacen de cajeros, los administrativos envuelven paquetes en epocas navideñas, es decir, la profesionalidad queda en entredicho. Hablan de la firma de ccoo y ugt, firmando un pacto social que permite bajar los salarios por causas economicas a los funcionarios , mal informados estais ccoo y ugt no firmaron nada , fue impuesto, la huelga es causa del desacuerdo entre el gobierno y los sindicatos por la aplicacion de la reforma laboral. No como vosotros que si firmasteis un acuerdo por el cual el corte ingles tiene trabajadores a la carta, permitisteis el uso y abuso de los derechos de los trabajadores, acabasteis con la conciliacion familiar de muchos y con la laboral de otros, entre los cuales me incluyo. ¿Que vais a hacer para sacar a los trabajadores de el corte ingles , tanto fasga como fetico? ¿Una huelga?, O no entra dentro de vuestro sindicalismo de empresa, miedo a perder privilegios y una buena nomina engordada por el corte ingles.