El corte inglés se encuentra en negociaciones con los sindicatos para cambiar turnos y horarios de cerca de 40.000 trabajadores, el 40% de la plantilla total, a cambio de mantener el máximo de puestos de trabajo en la actual crisis económica
El grupo va a reforzar la presencia de personal en las franjas horarias de mayor afluencia (de las 11,30 a las 14,30 y de 17,30 a 21,30) y va a reducirla en los momentos de más baja actividad
También pretende suprimir los momentos de improductividad que causan el solapamiento de turnos que, en opinión de la compañía, carecen de justificación
Estas medidas estaban ya incluidas en el convenio de trabajo colectivo aprobado hace dos meses, donde se aprobaba una subida de salarios del 2%. Sin embargo, ha provocado las críticas de ugt y ccoo, quienes apuntan que las propuestas no garantizan el descanso semanal y que las razones ofrecidas no justifican que se modifique la jornada a 40.000 trabajadores
639 Comentarios:
A anonimo responde , no soy de ningun sindicato ,perteneci a el corte ingles de Gijon durante muchos años ,cumpli con mi trabajo, creia en lo que hacia y compraba en mi empresa, mi denuncia y realidad es algo que vivi en primera persona, perdiendo dia a dia la confianza , la ilusion en una empresa que vulnera los derechos de sus trabajadores . No es la mejor empresa del mundo, mas que un cliente te veo como un empleado que quiere seguir manteniendo su puesto de trabajo, es respetable pero una buena empresa tiene en cuenta a sus trabajadores , no los utiliza como mera mercancia a su servicio , eso es lo que esta haciendo el corte ingles .callar y adaptarnos no es la mejor manera de hacer frente a la crisis. Nadie o casi nadie argumenta los beneficios que tuvo la aplicacion del acuerdo de modificacion de turnos y horarios ,para los trabajadores ninguno y para la empresa tampoco :desregularizacion de la jornada, falta de conciliacion familiar,sobrecarga de trabajo,desprofesionalizacion.......esta es la realidad que se vive en el corte ingles.hablas en plural y te aseguro que soy una ex- vendedora, no denuncio , ni hablo mas que de una realidad , pero hablo como victima del sistema tan autoritario y de presion aplicado por el corte ingles.
A este foro todos venimos llorados de casa
Yo soy un cliente del corte ingles, y lo seguire siendo mientras tenga capacidad de gasto
Ya veremos durante cuanto tiempo
Vete a tv, a contar tus cuitas, ademas te pagan
Tu eres un cliente, un poco deficiente, aparte de fascista, sabelotodo y de la derecha mas rancia de este pais. No creeis?. Lo que nos faltaba, que tambien los clientes tengan opinion. Te recuerdo, que si no queda satisfecho, le devolvemos su dinero.
No dudes ni un momento que iria a contar la verdad de lo que pasa, pero la opacidad del corte ingles y su poder en el mundo de la comunicacion ,no permiten tal cosa, el dinero todo lo puede y mas en estos momentos de crisis, es mas facil denunciar las malas gestiones de zapatero o rajoy atraves de la tv y prensa que denunciar la vulneracion de los derechos de los trabajadores en el corte ingles, triste realidad.no es momento de llorar es momento de poner freno a tanta injusticia.
Es una lastima que empleadas como tú se pierdan, por culpa de unos inutiles jefecillos. Animo, denuncia, y habla todo lo que sepas, ya ves que aquí en este foro, hay jefes que intentan intimidarte , con amenazas, para que dejes de hablar. No lo hagas, nos estas ayundando a muhas personas, que estamos en la misma situación que tu.
Para cuando la huelga?, la necesitamos ya. Fuera los misogenos , de la empresa, cuanto antes mejor.
Me gustaria ayudar de verdad ,lo primero que teneis que hacer es no votar a sindicatos como fasga y fetico, los dos fueron creados por el corte ingles para mantener al personal a raya,ahora que vienen las elecciones en el hipercor de Gijon no debemos caer en la mism,a trampa con promesas incumplidas ,teneis que recordar que durante tosdos estos meses,es decir desde la imposicion de turnos y horarios,estais viviendo sobrecargadas de trabajo, con jornadas interminables, sin conciliacion familiar y lo que es peor presionados por la dificil situacion economica que estamos viviendo.en lo que no tengo duda alguna es en que practicaron un ere encubierto, y reconocido por miembros del sindicato.es una verguenza porque mientras unos prometen y otros denuncian, siempre con el beneplacito de la empresa, lo que quieren es nuestro voto,al fin y al cabo sin afiliados no tendrian representacion ninguna. De vuestra mano esta hacer que las cosas cambien y reconozcan la mala gestion humana e injustificada que llevan manteniendo desde noviembre de 2009.todos sabemos del incumplimiento de horarios continuo ,los jefes,si de verdad swe comportaran como tal, irian al jefe de personal a decir claramente que estos horarios no permiten una organizacion de su personal ni del trabajo, solo producen falta de personal,en varios momentos del dia, desprofesionalizacion y desmotivacion por parte de los empleados a su cargo. Una autentica verguenza que entre todos los cargos tapan y ninguno da la cara. Señor isidoro en vez de cambiar la cupula directiva con grandes cantidades de dinero, para mantener una imagen externa de competencia, mire por los que realmente dan la cara dia a dia en sus empresas y no anule y siga anulando la motivacion de los que mas valor tiene en sus empresas los trabajadores.
Jajajaja...como me rio. Hay que tener cuidado que las amenazas de los jefes. Como han bajado las ventas, les queda tiempo para meterse en Internet en el horario de trabajo. Así nos va, cada dia peor, con menos clientes, menos ventas y menos sueldo.
Actualmente es dificicl trabajar en el corte ingles, sobre todo para aquellos profesionales que despues de años en la empresa han tenido que adaptarse al caotico y perjudicial cambio de horarios y turnos, la direccion amparandose en unas causas organizativas y economicas han destruido empleo y motivacion entre sus trabajadores. Alguien tiene que dar el primer paso, no tengais miedo a denunciar yo creo que el miedo es reciproco , tanto los sindicatos fasga y fetico, como la direccion de el corte ingles , saben perfectamente de su mala gestion humana , los trabajadores sufrimos callados las consecuencias. Ahora con la proximidad de las elecciones fasga y fetico mandaran panfletos llenos de demagogia sindical, que estoy segura aprobada por la direccion de la empresa. La politica interna de el corte ingles es anticonstitucional : desigualdad de salario entre hombres y mujeres, falta de libertad sindical , falta de conciliacion familiar ....no se debe permitir que en el siglo xxI se siga manteniendo una actitud pasiva ante tanta perdida de derechos .
¿Quien va a ganar las elecciones en el corte ingles ? La respuesta desgraciadamente siempre con un gran porcentaje de votos era fasga o fetico, deseo que en este año 2010 ,ganen los trabajadores , no dando su voto a ninguno de estos sindicatos cuyas actuaciones han hecho que los trabajadores pierdan derechos e incluso permitan que la empresa utilice estos en un claro beneficio empresarial. Tenemos que reflexionar y pensar ¿ Quien ha levantado la voz ante tanta injusticia? Nadie, los representantes de estos sindicatos fasga y fetico son conocedores del grave perjuicio que supuso para los trabajadores la firma del acuerdo entre ellos y el corte ingles. Al principio no damos credito a lo que teniamos que enfrentarnos, intentaban convencernos de que era lo mejor que habian logrado conseguir , es decir, precariedad laboral a cambio de mantener el empleo y si no a la calle , una decision bastante dificil para trabajadores con mas de 40 años, cuya vida laboral habia trancurrido e iniciado en el corte ingles. Impotencia es lo que siento ante todo esto . Yo me he ido , pero los que siguen en la empresa deberian decir no a sindicatos que ni ven ni oyen, o peor aun ni quieren ver ni oir a los verdaderos perjudicados , los trabajadores. Tanto fasga como fetico son lobos con distinta piel pero el interior es empresa.
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