Se habla mucho de desigualdad en estos días, se discute mucho por subir los sueldos unos euros al mes, de lo importante que es que exista una escalera social basada en el mérito, el trabajo y la formación. Sin embargo, no solemos fijarnos en las estructuras sociales que históricamente han existido en nuestro país y que, por mucho cambio y mucha transición, no han variado. Puede que porque es muy difícil conseguir que cambien.
Muchas veces, desde la izquierda radical se compara el sueldo del Consejero Delegado con el de la recepcionista para decir que cobra 100 veces más, lo cual es cierto, pero es evidente que la responsabilidad, los años de inversión en formación y experiencia y la gestión exitosa no tienen que ver con hacer un trabajo mecánico.
Sin embargo, esa misma izquierda no tiene en cuenta las remuneraciones de los consejeros de las sociedades cotizadas, ya que el Consejero Delegado cobra mucho porque trabaja, pero los consejeros, en muchos de los casos, son simples firmantes de documentos que se les preparan, van una o dos veces al mes a dar una vuelta y a tomar una opípara comida, y no tienen apenas responsabilidades, ya que el seguro de responsabilidad civil que contratan las empresas les cubre de posibles reclamaciones judiciales pecuniarias.
En España, hay 126 sociedades cotizadas, 119 en el mercado continuo y 7 en los parqués de Madrid (3), Barcelona (3) y Bilbao (1). De las 119 del mercado continuo, 35 forman parte del índice IBEX. Estas sociedades tienen un total de 1.380 consejeros, de los cuales 140 no reciben retribución, aunque en una parte de los casos se trata de consejeros ejecutivos; es decir, presidentes y consejeros delegados que tienen sueldo de la empresa y acuden al consejo sin percibir el estipendio que reciben los consejeros no ejecutivos.
En el cuadro siguiente podemos ver la estructura de las remuneraciones que, por simple pertenencia al consejo de administración, es decir, remuneración fija, dietas y pertenencia a determinadas comisiones del consejo, reciben los consejeros de las sociedades cotizadas en España (algunas son extranjeras):
Podemos observar que las sociedades cotizadas remuneraron a sus consejeros en el año 2024 (último conocido) con 163 millones de euros, lo que supone media de 132.000 euros anuales, aunque los importes difieren según donde cotiza la sociedad, siendo de 198.000 euros para los consejeros de las sociedades del IBEX; 99.000 euros para el resto de las sociedades cotizadas en el mercado continuo y 37.000 euros para las cotizadas en los parqués.
La sociedad que más paga a su consejo por estos conceptos es Iberdrola, seguida de Repsol y Banco de Santander, tal y como podemos ver en el cuadro siguiente:
En general, las sociedades cotizadas utilizan de media un 0,2% de su beneficio neto para retribuir a sus consejeros, aunque algunas, como Ebro, destinan un 1,55%. No es una cifra muy significativa a nivel global para la cuenta de resultados de la sociedad, pero al repartirse entre muy pocos (entre 3 y 18 consejeros por sociedad), las retribuciones individuales son muy significativas.
Casi todos los consejeros son personas físicas, y tan solo 19 son personas jurídicas con representación, lo cual es lógico, ya que la tributación de las personas jurídicas primero pagaría Impuesto de Sociedades (ISS) y después, para retribuir a sus accionistas pagaría IRPF, y en estos niveles de ingresos nos iríamos a un 25% por ISS y 45% por IRPF, lo cual no es precisamente nada eficiente fiscalmente hablando.
No obstante, hay personas que ocupan hasta cuatro puestos de consejero en diferentes empresas, tal y como podemos observar en el cuadro siguiente:
De tal manera que los 1.380 puestos de los consejos son realmente ocupados por 1.218 personas, de las cuales, y a pesar de la discriminación positiva existente, menos de la tercera parte son mujeres. No obstante, es preciso resaltar que determinadas mujeres ocupan dos o tres puestos en los consejos de forma similar al caso de los hombres, lo cual nos hace suponer que los méritos de estas mujeres seleccionadas son especialmente relevantes para poder ser elegidas al mismo nivel que sus colegas masculinos.
Lo cierto es que, dejando aparte el colectivo femenino al que acabamos de referirnos, en una parte de las sociedades los consejos vienen en muchos casos heredados desde la época franquista, pasando los puestos en los consejos de padres a hijos o a sobrinos. No estamos diciendo que esto sea ilegal, pero sí que es una nota característica de la actividad empresarial en nuestro país. Cuando se dice que la meritocracia funciona en Estados Unidos (dejemos aparte el caso de Donald Trump), pero no en España, es por algo.
En cuanto a los importes percibidos (insistimos que tan solo por la pertenencia al consejo), las cantidades son muy variopintas. En el cuadro siguiente indicamos las de los 10 consejeros con una mayor remuneración, junto con las medias de los mercados en los que cotizan estas sociedades:
En el caso del consejero que más cobra de España, Josep Oliu, presidente no ejecutivo de Banco Sabadell, que cobra casi 145.000 euros todos los meses, es entendible su enconada lucha por evitar que BBVA tuviera éxito con su OPA. Si nos vamos ya a la media de retribuciones de los consejeros que sí perciben remuneración, estaríamos hablando de que un consejero de una sociedad cotizada en el IBEX se puede llevar en media casi 16.500 euros todos los meses, lo cual es un “sueldo” bastante estimable por reunirse una o dos veces al mes. En las sociedades más pequeñas estaría por encima de los 8.200 euros mensuales.
Es evidente que dentro de la pléyade de consejeros hay muchos tipos, entre ellos empresarios, ejecutivos y personas de reconocido prestigio, pero también hay políticos que, dentro de lo que vulgarmente se denominan “puertas giratorias”, acaban su periplo en la política para recibir estos puestos como si de una “catedra” se tratase. En el cuadro siguiente podemos ver los afectados y lo que cobran:
De nuevo, no podemos negar la capacidad de las personas indicadas en el cuadro anterior, aunque me cueste aceptar en algún caso lo de que el pulpo es animal de compañía (cualquier posible referencia a Pepiño Blanco es mera coincidencia), pero el hecho de pertenecer a uno de los dos partidos políticos mayoritarios parece que es una característica diferencial que apoya que estas personas tengan unas remuneraciones mensuales (la mayor parte superiores a los 10.000 euros) que, para la inmensa mayoría de los españoles, aunque trabajasen muy duro, resultarían inalcanzables.
Las cifras percibidas por los consejeros de sociedades cotizadas suponen una renta mensual envidiable para cualquier español, incluidos muchos directivos y ejecutivos, tal y como se puede ver en el siguiente cuadro:
En fin, son cosas del sistema capitalista que, al igual que ocurre con la democracia en el plano político, estimo que es el menos malo de los sistemas económicos, tal y como se demostró con el desastre de la gestión comunista en el siglo pasado. De hecho, y contrariamente a lo que afirma la izquierda radical, el que haya personas que cobren cantidades significativas por ser consejeros no es malo para un país, puesto que esas cantidades las pagan los accionistas (salvo en las empresas controladas por el Estado) y sus propietarios son privados y pueden hacer con su dinero lo que quieran.
Además, esta actividad está sujeta a una tributación elevada por IRPF, por lo que si ganan 1.000, 10.000 o 100.000 euros al mes, no debería ser un problema que afectara al bien común. El problema de los que lo critican es que son, en su mayor parte, activistas o ideólogos que la única posibilidad que tienen de salir de mileurista es que se le ponga a dedo en un puesto del gobierno. Esta envidia, en este caso insana, va claramente en contra del manido tema de la meritocracia.
Resumiendo, que los consejeros ejecutivos de las empresas del IBEX cobren millones de euros de sueldo, paquetes de 'stock options' y fondos de pensiones millonarios no tiene por qué alarmar a la sociedad civil, puesto que se lo pagan los accionistas de la empresa y, al fin y al cabo, lo reciben por su trabajo y sus éxitos como gestores empresariales.
El que se cobren cientos de miles de euros simplemente por asistir a uno o dos consejos al mes es lo que puede rechinar más desde el punto de vista de la desigualdad social. Hay personas que se pasan su vida yendo a comer a los consejos y cortando cupones de las carteras de bonos que han heredado y que, teniendo por supuesto derecho a vivir esa vida apacible con la que hemos titulado este artículo, puede que no sea muy justo socialmente.
Nosotros simplemente damos los datos a los lectores y que ellos juzguen la situación, especialmente en el caso de las puertas giratorias de los políticos.
Miguel Córdoba es profesor de economía y finanzas desde hace 33 años y ha sido director financiero de varias empresas del sector privado.
Sigue toda la información inmobiliaria y los informes más novedosos en nuestra newsletter diaria y semanal. También puedes seguir el mercado inmobiliario de lujo con nuestro boletín mensual de lujo.
Los salarios medios en los países de la OCDE
Los salarios entre los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) pueden variar ampliamente entre países, hasta cuatro veces más altos en unos que en otros, debido a factores como la productividad económica, el costo de vida o el poder adquisitivo.
Este es el esfuerzo necesario en España para acceder a una vivienda digna
El problema del acceso a la vivienda en España y el esfuerzo necesario que deben hacer los hogares para pagar una hipoteca o un alquiler tiene a los bajos salarios como el principal factor, ya que los precios están en línea con el promedio europeo y de la OCDE, mientras que los sueldos están muy por debajo. El economista Miguel Córdoba critica la escasa apuesta por la vivienda social en el mercado doméstico en los últimos 15 años y la pasividad de los sucesivos Gobiernos. "Si la gestión
Señor Sánchez, por qué ganar dinero no es un pecado, siempre que se haga lícitamente
El economista Miguel Córdoba estima que este otoño va a ser caliente tras las declaraciones del presidente Pedro Sánchez echando la culpa a los “ricos” de lo que pasa en España. Y afirma que “ya no hay covid-19, ni una inflación galopante, ni una crisis de materias primas, pero Sánchez sigue gastando cada año 60.000 millones de euros más de lo que ingresa”. Con datos del número de declarantes del Impuesto sobre el Patrimonio en 2021 (último año disponible), Córdoba señala qu
Para poder comentar debes Acceder con tu cuenta