El corte inglés se encuentra en negociaciones con los sindicatos para cambiar turnos y horarios de cerca de 40.000 trabajadores, el 40% de la plantilla total, a cambio de mantener el máximo de puestos de trabajo en la actual crisis económica
El grupo va a reforzar la presencia de personal en las franjas horarias de mayor afluencia (de las 11,30 a las 14,30 y de 17,30 a 21,30) y va a reducirla en los momentos de más baja actividad
También pretende suprimir los momentos de improductividad que causan el solapamiento de turnos que, en opinión de la compañía, carecen de justificación
Estas medidas estaban ya incluidas en el convenio de trabajo colectivo aprobado hace dos meses, donde se aprobaba una subida de salarios del 2%. Sin embargo, ha provocado las críticas de ugt y ccoo, quienes apuntan que las propuestas no garantizan el descanso semanal y que las razones ofrecidas no justifican que se modifique la jornada a 40.000 trabajadores
639 Comentarios:
Las proximas elecciones en el corte ingles ,estan previstas para noviembre de este año, la firma del acuerdo de modificacion de horarios y turnos entre fasga y fetico y el hipercor ,supuso un gran paso atras en los derechos de los trabajadores,la crisis por la que estamos pasando acallo muchas bocas e hizo que se siguiera adelante ,llenos de rabia e impotencia. Desde noviembre del años 2009, nuestra vida laboral y personal sufrio un cambio muy negativo, debemos y esta en nuestras manos evitar que fasga y fetico ,vuelvan a representarnos , han sufrido a lo largo de estos meses la desafiliacion e intentaran que volvais a confiar en ellos, no lo hagais , el sistema de incentivos (la comision) esta empezando a ser objetivo de la empresa para recortar gastos.
¿Que pasa en el centro de princesa, que esta en todos los foros? . Como han bajado las ventas, hay tiempo para meterse en Internet?, A nosotras en las horas de trabajo, si no hay ventas, nos ponen a coger cajas, a limpiar , vamos que estamos de chicas para todo......esto va de mal en peor.
Vamos a poner a parir a El Corte Inglés un poco.
Yo trabajé un verano allí, al principio me pusieron en la planta de deportes y todo iba muy bien hasta que se me acabó el contrato y me renovaron por 1 mes más. Al renovarme me pasaron a la planta de gran electrodoméstico. Os podeis imaginar, yo, que nunca había visto ni una lavadora, una secadora un lavavajillas.... el primer día estaba más perdido que un pulpo en un garaje. Después, me empezaron a pasar anecdotas con las que mis amigos se ríen mucho y no es para menos, pero bueno eso es otra historia.
Bueno perdón por la parrafada y saludos a todos. Bueno y si tenéis que comprar algún electrodoméstico en El Corte Inglés que os atiendan los empleados fijos que saben mucho . Saludos a princesa, vaya lio que teneís montado ex compañeros.
El pasado mes de mayo El Corte Inglés-Princesa procedió a despedir a 7
Trabajadores del departamento de Cafetería, las razones dadas por la misma
Fueron que habían perdido la confianza en ellos y en otros casos les
Acusaron de apropiación indebida, de los siete compañeros que fueron
Despedidos, tres llegaron a un acuerdo económico previo con la Empresa, y
Los otros 4 a través de UGT denunciaron ante Magistratura por despido.
El día 3 de julio en el Juzgado nº 21 de lo Social de Madrid se
Vieron los despidos, de estos, una compañera había conciliado previamente
Con la Empresa su readmisión, con el resto de los trabajadores no se pudo
Llegar a ningún tipo de conciliación y se entró en el Juicio.
A pesar de las acusaciones que se vertían en las cartas de despido,
UGT desde el primer momento entendió que los compañeros tenían derecho a la
Mejor defensa posible y puso a disposición de los trabajadores despedidos a
Uno de los mejores abogados del sindicato y con el buen hacer de este
Abogado y la ayuda de los compañeros de la Sección Sindical de UGT-Princesa
Y sobre todo (y lo más importante), la sentencia dices que los trabajadores
No han tenido ninguna conducta que sea motivo de despedido, por lo que el
Juez ha declarado que los DESPIDOS son NULOS y en consecuencia la Empresa
Tiene que readmitirlos con todos sus derechos y abonarles los salarios
Dejados de percibir desde el día que recibieron la carta de despido.
En uno de los fundamentos de derecho el Juez reconoce textualmente que la
"Prueba aportada por la Empresa constituyó una invasión de la intimidad y
Del derecho a la propia imagen de los trabajadores demandantes y
Consecuentemente habrá de calificarse de ilícitas y por ello carente de
Valor procesal". Lo que se desprende que la empresa puso cámaras ocultas
Para espiarles y esta conducta es ilegal.
Es verdad que El Corte Inglés va a recurrir al Tribunal Superior de Justicia
De Madrid, pero eso se verá más adelante, lo importante es que de momento
Los trabajadores han ganado.
Esto tiene que hacer reflexionar a todos y saber que al final quien
Está al lado de los trabajadores son los sindicatos democráticos y no los
Inventos seudo-sindicales que todos conocemos, que fueron creados para dar
Servicio a la Empresa. Ni que decir tiene que UGT estuvo con los compañeros
Desde el primer momento asesorándoles y dándoles la cobertura legal
Correspondiente.
Mi mujer trabaja en el centro de princesa, y quiero advertir al mamón que la manda limpiar ascensores, que la proxima vez me va a mandar a mí.
Pues tu mujer tendra que hacer lo que le digan sus superiores como hacemos las demas. Y si no le gusta pues ya sabe donde esta la puerta. Que se vaya de la empresa y ya veremos si encuentra otro trabajo tal y como esta ahora la cosa.yo tambien soy de princesa y ya estoy harta de leer en este foro a la gente quejandose. Pues es loq ue hay, o lo tomas o lo dejas, el que no este contento en la empresa ya esta tardando en largarse....
Vamos a ver, empleada anónima de pricesa tú no eres quien para decir cuando un empleado/a debe irse de la empresa, eso lo decidimos nosotros. En cuanto, a lo que dices sobre " que tendra que hacer lo que le digan sus superiores", eso demuestra que no trabajas en el corte ingles, y que estas metida en este foro por otros motivos nada claros, porque en nuestra empresa la mayor orden es un " por favor", y simpre acompañado de un gracias, por eso te vuelvo a repertir que tu comentario esta totalmente fuera de lugar, y no solo es ofensivo para los empleados sino tambien para la propia imagen del corte ingles. Lo que si te pido, que no utilices la mentira, diciendo que eres de princesa, para tus fines barriobajeros de venganza. En este foro, se esta manipilando mucha información , que nada tiene que ver con el corte ingle, sino con historias personales de empleados/as, y que son bien conocidas por la dirección. Buenas tardes.
Puedes poner tu nombre?.
¿Porque? No empezais por poner el vuestro. Salud
A ti lo que te pasa que eres la tonta del pueblo,claro con un marido así, no me extraña que estes amargada, y resentida. Tu marido busca en los hombres lo que tu no le puedes dar. Por cierto, compañera de mierda, yo no soy esclava de nadie, y además dices que ahora estan las cosas mal, será para tí por eso haces lo que un desgraciao te diga, yo no¡¡¡
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