El corte inglés modificará turnos y horarios al 40% de los empleados por la crisis

Para mayi venderora en crisis, ole ,ole y ole.

Sé que puede ser tan duro como revelar a un niño de cinco años que los Reyes Magos no existen, pero es así. puede que El Corte Inglés, ese icono de la Navidad, esté fomentando la homofobia. Sólo así se podría entender que los responsables de publicidad de la empresa hayan decidido ceder ante las presiones de Hazte Oír para que deje de anunciarse en un programa de La Sexta y, mientras, su logo aparezca promocionándose en medios abiertamente de la derecha extrema y con público y notorio odio hacia gays y lesbianas, como ‘Hispanidad’, la web del ínclito Eulogio López.

Y mira que cuesta creerlo, cuando El Corte Inglés tiene en sus filas a una cohorte efébica de dependientes gays, pero la realidad es tozuda y no se detiene ante un Emidio Tucci. Eso, o es que contratan la publicidad a través de una central intermediaria, o equivalente, y no saben muy bien por dónde se mueven sus banners, que es lo más probable. En Hazte Oír se tomaron muy mal un programa de humor de la cadena de televisión de Mediapro y han logrado presionar a Heineken, seguros Ocaso y El Corte Inglés para que no se vuelvan a publicitar en un espacio concreto de La Sexta. A los del triángulo verde, que se resistieron en un primer momento, les han hecho hincar la rodilla con una amenaza de boicot directo. Un día después, ya habían cambiado de postura.

Es lo que tienen los lobbies que sí son lobbies: que presionan, y a veces ganan. ¿Y si va siendo hora de que los colectivos actúen como eso de lo que se les acusa? ¿Y si avisamos a El Corte Inglés, ahora que están tan sensibilizados con eso de no ofender a los grupos sociales (eso han dicho), de que está contribuyendo a mantener una web como la de López, donde se han dicho auténticas barbaridades? ¿Y si nos estamos equivocando de táctica o, en ciertos temas, no tenemos ninguna?

En ‘Hispanidad’, por ejemplo, podemos ver espacios publicitarios con logos y banners de empresas tan conocidas y familiares como Telefónica, banco Popular, sacyr-Vallehermoso, gas Natural o el propio El Corte Inglés. Su director, eulogio López, tiene una sección propia (’Enormes minucias’) en la que hace apenas unas semanas reconoció que era homófobo y presumió de ello con cierto aire de burdel de carretera.

Antes de que saliera de ese armario había dejado sobradas pistas, cierto es. Por ejemplo el día que habló del “veneno gay” y dijo que los homosexuales son (somos) “antinaturales” o que el ‘lobby gay’ (¿Lobby? ¿Dónde?) Es una estrategia de un ente difuso que denomina “Nuevo Orden Mundial” y que quiere “chuparle la vitalidad a la raza humana”. O ese otro en el que dijo que existe una relación directa entre homosexualidad y pederastia, o la mañAna en la que se levantó diciendo que la “cochinada” de la homosexualidad era la que estaba difundiendo el SIDA con más fuerza.

Me duele -es un decir- que los responsables de El Corte Inglés, aunque sea de soslayo, puedan pensar que ser homosexual es una cochinada, estén obsesionados con cómo es el ‘repugnante sexo anal’, crean que los gays tienden a ser pederastas o que el VIH es un virus principalmente de gays. Porque además de folclórico, es muy peligroso. Para todos.

Por romántica nostalgia a Cortilandia y a eso de la primavera en El Corte Inglés, y tal, quiero, deseo, anhelo, ansío, necesito saber que es mentira, que Isidoro y su imperio no creen que somos unos enfermos coprófilos que quieren extinguir la Humanidad. Y digo yo que esta angustia no es solo mía. Y que algún colectivo LGTB, gLTB, bLQTG+, o a saber, puede canalizar esta duda y plantear el caso (sangrante) de ‘Hispanidad’, u otro equivalente.

Porque al lado de la “gran ofensa” que supuso las bromas del programa de humor de La Sexta hacia la Iglesia, esto tiene mucho más peso, porque no hay parodia que medie: va en serio. Es más, incluso quizá hay alguien que cuando Cristina López Schlichting hable de formas de curar la homosexualidad, o César Vidal relacione gays y pedofilia, también hace una lista de anunciantes del programa, y les pide explicaciones. Y les pregunta, a la cara, con el peso de su relevancia social, si están de acuerdo con eso o no. Porque yo quiero saber si El Corte Inglés, donde me compro el Mistol y los profiteroles, cree que soy un anormal, un cochino y un enfermo. El Corte Inglés, por cierto, tiene espacios propios de publicidad dentro de la COPE, emisora de los locutores anteriormente citados.

Hace unos meses, una persona relacionada con Dos Manzanas se dio de baja de Caja Madrid al enterarse de que esta entidad, controlada políticamente, era uno de los patrocinadores de un Congreso sobre participación ciudadana que había organizado la plataforma (lobby) ultraconservadora Hazte Oír. Lo dijo en la ventanilla y la mujer que recibió la solicitud se quedó con cara de vaca mirando al tren. No sabía de qué iba el tema, y era normal: no había salido en los principales medios y nadie había protestado tan alto como para captar la atención de un micrófono.

Y es que una cosa no se le puede negar a Hazte Oír: han adaptado el grito, el megáfono y el puñetazo en la mesa al método que han elegido en el siglo XXI. Y a veces tienen éxito, como ante El Corte Inglés y las otras dos empresas que han preferido ceder a las exigencias que arriesgarse a una campaña en su contra, con posibles perjuicios económicos y, sobre todo, de eso tan preciado que resulta ser la percepción social -para ciertos sectores-.

El tema no es reciente. La responsabilidad social corporativa y la imagen de marca se desarrollaron a lo largo del siglo XX y las nuevas fórmulas de comunicación has revolucionado las vías de presión y las amenazas (o garantías). Lo saben ellos, y lo saben los lobbies que sí actúan como lobbies. Ignacio Arsuaga, presidente de Hazte Oír, reconoció ayer en la COPE que sus métodos están copiados de los de organizaciones cívicas estadounidenses, donde es habitual que se promuevan medidas directas contra empresas, con fines evidentemente antagónicos a los que desde aquí propugnamos.

Porque si no estamos satisfechos, nos devuelven el dinero. Y puede que, junto a mí, haya más gente que no esté satisfecha con ver que grupos tan delenazbles en sus objetivos pueden salir victoriosos mientras que el agravio comparativo queda tan patente.

Porque me encantaría, de verdad, seguir creyendo en los Reyes Magos.

Maricones a la carcel. Se lo que digo, y por quien lo digo.

El pasado mes de mayo El Corte Inglés-Princesa procedió a despedir a 7
Trabajadores del departamento de Cafetería, las razones dadas por la misma
Fueron que habían perdido la confianza en ellos y en otros casos les
Acusaron de apropiación indebida, de los siete compañeros que fueron
Despedidos, tres llegaron a un acuerdo económico previo con la Empresa, y
Los otros 4 a través de UGT denunciaron ante Magistratura por despido.

El día 3 de julio en el Juzgado nº 21 de lo Social de Madrid se
Vieron los despidos, de estos, una compañera había conciliado previamente
Con la Empresa su readmisión, con el resto de los trabajadores no se pudo
Llegar a ningún tipo de conciliación y se entró en el Juicio.

A pesar de las acusaciones que se vertían en las cartas de despido,
UGT desde el primer momento entendió que los compañeros tenían derecho a la
Mejor defensa posible y puso a disposición de los trabajadores despedidos a
Uno de los mejores abogados del sindicato y con el buen hacer de este
Abogado y la ayuda de los compañeros de la Sección Sindical de UGT-Princesa
Y sobre todo (y lo más importante), la sentencia dices que los trabajadores
No han tenido ninguna conducta que sea motivo de despedido, por lo que el
Juez ha declarado que los DESPIDOS son NULOS y en consecuencia la Empresa
Tiene que readmitirlos con todos sus derechos y abonarles los salarios
Dejados de percibir desde el día que recibieron la carta de despido.

En uno de los fundamentos de derecho el Juez reconoce textualmente que la
"Prueba aportada por la Empresa constituyó una invasión de la intimidad y
Del derecho a la propia imagen de los trabajadores demandantes y
Consecuentemente habrá de calificarse de ilícitas y por ello carente de
Valor procesal". Lo que se desprende que la empresa puso cámaras ocultas
Para espiarles y esta conducta es ilegal.

Es verdad que El Corte Inglés va a recurrir al Tribunal Superior de Justicia
De Madrid, pero eso se verá más adelante, lo importante es que de momento
Los trabajadores han ganado.

Esto tiene que hacer reflexionar a todos y saber que al final quien
Está al lado de los trabajadores son los sindicatos democráticos y no los
Inventos seudo-sindicales que todos conocemos, que fueron creados para dar
Servicio a la Empresa. Ni que decir tiene que UGT estuvo con los compañeros
Desde el primer momento asesorándoles y dándoles la cobertura legal
Correspondiente.

Quiero que se me reconozca el derecho a impugnar el acuerdo de modificacion de turnos y horarios impuesto por el corte ingles con el beneplacito de sus sindicatos fasga y fetico, los motivos son claros se viven dia dia en el centro de trabajo, el horario anual que nos dieron , no se cumple, ante la mala planificacion y una mala gestion de la plantilla se incumplen continuamente. Lo mas grave es que no hay ni un jefe o mando intermedio en esta jerarquizada empresa ,que sea capaz de quejarse de falta de personal en sus departamentos que es diaria , al final las graves consecuencias las pagamos los trabajadores ,el corte ingles sigue manteniendo una politica interna anclada en el pasado : desigualdades salariales entre hombres y mujeres, falta de conciliacion familiar,utilizacion del derecho del descanso semanal en beneficio de la empresa , falta de libertad sindical, falta de previsison organizativa, departamentos sin personal etc...me gustaria saber que beneficios economicos han conseguido los representantes de fasga y fetico, es mas que evidente que teneis tratos de favor por parte de la empresa,nunca un acuerdo supuso tanta perdida de derechos y tan clara intencion de deshacerse de personal.

Hola anonimo de princesa ¿Me conoces?, Quien eres tu para decir que me largue de la empresa,y del foro, te molestan tantas verdades ,por cierto di tu nombre , no pasa nada ,al fin y al cabo solo sabes insultar y desacreditar a la gente,estoy a favor de todo aquello que implique respeto , no como tu .las verdades duelen , esta boquita tiene muchas cosas que decir y ninguna mentira.

Animo a todos aquellos trabajadores de el corte ingles, a que expongan su actual situacion a raiz del cambio de horarios y turnos,bajo anonimo o no da lo mismo , claro que quien este a favor que ponga su nombre y nos hable de las ventajas que obtuvimos, la empresa se lo agradecera yo no puedo argumentar ninguna.