Contrato temporal

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha advertido de que las medidas previstas en España para sancionar el uso abusivo de contratos temporales sucesivos en el sector público no parecen ajustarse al Derecho de la Unión, al no garantizar una respuesta eficaz frente a este tipo de prácticas. El alto tribunal europeo señala que la conversión de estos contratos en una relación laboral indefinida no fija no constituye una medida suficiente, ya que mantiene al trabajador en una situación de temporalidad y no garantiza la estabilidad en el empleo.

El nuevo marco de contratación que se estableció en la reforma laboral entra en vigor mañana, 31 de marzo, tras cumplirse los tres meses de plazo transitorio que dio la norma para la adaptación de las empresas a la nueva regulación, cuyo objetivo principal es frenar la temporalidad en el mercad

El Consejo de Ministros ha aprobado tras meses de negociación con los agentes sociales el Real Decreto-ley que reforma el mercado laboral con el que va a poner coto a la temporalidad, devolver el equilibrio a la negociación colectiva e incorporar a la legislación ordinaria los expedientes de regulac

El Gobierno ha incluido dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia enviado a Bruselas la reforma del actual mercado laboral, donde planea reducir los contratos laborales a solo tres: indefinidos (o estables), temporales y de formación o prácticas.Según los datos de Eurostat d

El 38,9% de los contratos indefinidos que se han firmado en lo que va de 2020 procede previamente de un contrato temporal. Esta tasa supone la más alta en el mercado laboral desde 2011, cuando alcanzó el 41,5%. Y lleva seis años consecutivos de incrementos.

La precariedad laboral de los más jóvenes es diferente según el país de Europa que estudies. Mientras en España, más del 70% de los trabajadores menores de 25 años tiene un contrato temporal.

El 40% de los contratos indefinidos que se firmaron entre 2014 y 2016 tuvieron una duración máxima de un año, lo que demuestra que tras la crisis tener un trabajo fijo no siempre da garantías al trabajador. Varios economistas sostienen que entre las razones que explican estos datos están la normativa contractual actual, las bonificaciones a la creación de empleo y las dificultades de las empresas para encontrar el perfil de empleado que necesitan.

En 2017 más de 680.000 contratos temporales pasaron a ser indefinidos, la cifra más elevada desde 2008, según los datos que maneja la consultora Randstad. En términos absolutos, Cataluña fue la región donde se llevaron a cabo más conversiones (más de 132.200), seguida de Madrid (unas 110.230), mientras que Baleares, La Rioja y Extremadura lideraron los crecimientos interanuales con alzas superiores al 26%.

En el año 2015 siete de cada 100 jóvenes españoles de entre 15 y 24 años tenían un contrato de trabajo temporal, la tercera proporción más elevada del club de los países ricos. Solo Eslovenia, con un 75,5%, y Polonia, con un 72,7%, sufrían una temporalidad superior. La media de la OCDE se situó en el 25%, mientras que en Reino Unido se quedó en el 15% y en Estados Unidos, por debajo del 10%.

El 69,1% de los trabajadores con edades comprendidas entre 15 y 24 años tiene un contrato temporal en nuestro país, una cifra que solo superan Eslovenia y Polonia en toda la Unión Europea según los datos que maneja Eurostat, el organismo de estadísticas comunitario.

Díaz ferrán, presidente de la ceoe, ha salido al paso de las declaraciones del director de relaciones laborales de la patronal, josé de la cavada, sobre el contrato temporal sin despido para los jóvenes.