Coste laboral

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 4,9% en el primer trimestre de 2026 en relación al mismo periodo de 2025, hasta situarse en 3.278 euros, su valor más alto en un primer trimestre desde el año 2000, cuando se inició la s

El coste laboral que paga de media una empresa al mes por un trabajador superó los 3.000 euros en verano.

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 5% en el tercer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2022, hasta los 2.892,73 euros, su cifra más alta en un tercer trimestre desde el año 2000, según los datos del Ins

El coste laboral medio por trabajador, que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales, subió un 4,7% interanual en el primer trimestre, hasta situarse en 2.729,01 euros/mes, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El coste laboral total por hora efectiva de trabajo en las actividades inmobiliarias, que incluye el salario, las cotizaciones sociales y los pagos de las empresas por conceptos como desempleo o formación, ha empezado 2020 con una fuerte subida de dos dígitos. Se trata del mayor repunte desde primavera de 2008 y viene motivado principalmente por la subida de los sueldos.

No todos los empleados europeos salen igual de caros a sus empresas. Según el Instituto Económico Molinari, en 12 países europeos se gastan al menos el 20% del sueldo bruto de cada trabajador en pagar a la Seguridad Social, entre los que se encuentran Francia, Italia y España, que es el octavo país con el coste laboral más alto. En Alemania equivale al 16% del salario, mientras que en Reino Unido cae hasta el 10% y en Dinamarca es solamente del 1%.

Cada trabajador de la construcción cobró de media 22.755 euros brutos durante 2014, un 50% más que los 15.154 euros que conseguía en 2001. Incluso durante los peores momentos de la crisis y en plena burbuja inmobiliaria, el coste laboral que soporta la empresa por cada empleado ha ido creciendo.

Mientras la inflación repuntó un 3% en 2010, los sueldos bajaron, excluidos pagos de atrasos y extraordinarios.