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El 30% de los empleos en los países desarrollados cambiará tras el coronavirus y un 14% desaparecerá

Gtres
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Autor: Redacción

La pandemia del coronavirus supondrá un antes y un después en la forma de vida. Y los expertos también atisban cambios drásticos en el mercado laboral.

Al margen del despegue del teletrabajo y de las alteraciones físicas que se esperan en las oficinas (por ejemplo, la instalación de mamparas), la consultora especializada en recursos humanos Randstad calcula que un 30% de los empleos actuales cambiará y que al menos un 14% desaparecerá directamente.

Según el informe 'Flexibility at Work' publicado por la compañía, "la influencia de las nuevas tecnologías en nuestro trabajo, impulsada por las necesidades del teletrabajo, será determinante una vez salgamos del confinamiento" y estos efectos se harán patentes en todos los países de la OCDE.

Otro de los impactos que la digitalización tendrá en el mundo del empleo será la aparición y diversificación de nuevos regímenes de trabajo, más allá de los empleos fijos a tiempo completo. "Otras formas contractuales aumentarán su presencia, como el trabajo a tiempo parcial, el empleo a través de ETT, autónomos, etc. La tendencia de estas nuevas formas de trabajo se está acelerando en países como EEUU", recalca el estudio. 

La consultora también insiste en que la automatización va a ir teniendo un papel cada vez más relevante, con el fin de evitar que se produzcan aglomeraciones que puedan convertirse en posibles nuevos focos de contagio en el futuro. Este giro del mercado laboral, "lejos de amenazar al empleo, va a generar nuevas oportunidades. Para los profesionales interesados en aprovecharlas, es recomendable seguir de cerca la evolución del mercado laboral y apostar por la formación continua”, explica Valentín Bote, director de Randstad Research.

En lo que respecta a la robotización de los procesos, la consultora destaca que España tiene una tasa superior al promedio europeo y a países como China, Francia o Finlandia, con 157 robots industriales por cada 10.000 trabajadores en las fábricas. No obstante, seguimosmuy por detrás de los números que registran Alemania, EEUU, Japón, Suecia, Singapur o Corea, que lidera el ranking con hasta 700 robots por cada 10.000 empleados. Así está la clasificación:

Así, la tasa de robotización en España se sitúa en del 1,57%, frente al 1,06% de la media europea. A la cabeza del ranking de países donde la robotización está más presente se encuentran Corea del Sur (7,1%), Singapur (6,58%), Alemania (3,22%), Japón (3,08%), Suecia (2,4%), Dinamarca (2,3%) y Estados Unidos (2%). En cambio, por detrás de nuestro país se encuentran Francia (1,37%), Suiza (1,29%), o China (0,97%), así como la media americana y la asiática.

Además, el informe destaca que, dentro de los cambios de tendencia, emergirá otro nuevo modo de trabajo como es la 'economía gig', basada en pequeñas tareas o encargos que se pueden llevar a cabo a través de plataformas digitales. "El uso de estas herramientas ha experimentado un crecimiento del 30% entre 2016 y 2019 en todo el mundo y ya es la principal fuente de ingresos para el 2% de los adultos de la Unión Europea. Los profesionales destacan la flexibilidad y la conciliación que estas nuevas formas de trabajo ofrecen, aunque están encontrando oposición en algunas regulaciones laborales", señala. 

Los nuevos empleos que afloran

El servicio de estudios de la consultora insiste en que el avance de las nuevas tecnologías está generando nuevos puestos de trabajo de perfiles disruptivos y destaca en tres áreas fundamentales.

- Los trabajos fronterizos. Implican producir, instalar, mantener y desplegar directamente tecnologías nuevas. Por ejemplo, son los trabajos relacionados con la integración de robots en los procesos productivos o la optimización de motores de búsqueda.

- Los trabajos de última milla. Se trata de tareas prácticamente automatizadas que aún necesitan de la intervención de un profesional, como la entrada de datos o los etiquetadores de contenido.

- Los trabajos “para los ricos”. Esaquel de empleo que nace por el incremento de ingresos y de poder adquisitivo entre los perfiles tecnológicos. Se trata de profesiones que, en ocasiones ya existían, pero diariamente surgen nuevas ocupaciones derivadas de necesidades de la sociedad.