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Si el informe emitido por la Comisión Instructora del Protocolo de Acoso ECI, que ha intervenido como consecuencia de la denuncia que presentó una trabajadora del departamento de cafetería del centro de Preciados por acoso en el puesto de trabajo, lo hubiera hecho un Tribunal, habría que calificarlo de prevaricación. Como no ha sido así lo calificamos de obsceno.
La trabajadora denuncia el acoso al que se ve sometida desde el año 2006 con constantes agresiones verbales, humillantes y vejatorias, y actitudes provocadoras y desafiantes por parte de dos “compañeros” de su departamento. La lista de descalificaciones es tan larga como penosa, con comentarios sexuales, descalificaciones personales y profesionales, insultos hacia ella y hacia su familia y amigos. Todo ello en voz alta para provocar la risa y la complicidad del resto de compañeros, que es una de las características de las situaciones de acoso en el trabajo. Los acosadores consiguen alterar el entorno laboral deteriorando el ambiente y creando un clima que contribuye al hostigamiento de la victima.

Todo esto ha sido puesto en conocimiento de la Dirección de Personal del Centro en repetidas ocasiones, sin que haya intervenido en absoluto. Por ello la denuncia presentada incluye al jefe de personal como consentidor y, por lo prolongado en el tiempo, más que posible instigador de esta situación de acoso.
El informe emitido no tiene desperdicio. Reconoce prácticamente todos los hechos denunciados y los exculpa por la costumbre de los acosadores de no utilizar un “lenguaje versallesco” cuando se mofan de sus compañeros. Identifican el motivo del acoso como el desacuerdo sindical con la trabajadora por ser afiliada a CC.OO. No menciona la vulneración del jefe de personal, que a pesar de estar informado desde los primeros incidentes, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales al no proteger a la trabajadora dejándola en total indefensión. El informe en sus conclusiones dictamina que “no encuentran indicios de acoso”.
Por último, y no menos grave, es la amenaza que hacen a la victima si hace público el documento de conclusiones en el entorno laboral, catalogándolo de confidencial y su difusión como “ruptura de la buena fe contractual”, que viniendo de quien viene y como las gastan, solo tiene la interpretación de sanción muy grave. Esta amenaza, por si sola, tendría que ser considerada como acoso moral a la trabajadora.
Con este antecedente, y otros que se han dado, desde CC.OO. No podemos admitir que el Protocolo de Acoso Moral, sexual y por Razón de Sexo, siga tal y como está: en manos exclusiva de la Dirección de la empresa sin ninguna posibilidad de intervención real de la representación de los trabajadores y sea una tapadera de actos irregulares de personas y, lo que es más fundamental, que sea utilizada para ocultar y proteger la incompetencia y las malas artes de algún responsable de Personal.
Es urgente la adecuación del Protocolo de Acoso para hacer de él una herramienta eficaz.

Para el comentario 381 que maleducada eres , en este foro puede escribir quien quiera incluida tu ,sino te interesa lo que mayi cuenta no lo leas ,pero permite que los que si valoramos sus comentarios podamos leerlos . Mayi no dejes que comentarios de este tipo te molesten lo mas minimo .

Hola pollini xxxxx, nunca dije que era sindicalista y lo de mierda sobra, pero bueno la educacion no es el fuerte de gente como tu , no me ofendes en nada , si te ofende lo que escribo no lo leas y si te parece falso , al menos argumenta lo falso que tiene lo que cuento. Por tus palabras te noto enfadada. El insulto y la impotencia es lo que transmiten tus palabras ¿A que tienes miedo? Di tu nombre te lo agradeceran los sindicatos y la direccion. No has dado una ,creo que te confundes de persona ,pues ese perfil que crees ver de mi no existe lo siento. Por tus comentarios o bien eres una recien llegada , una sindicalista o una veterana que se lo cree . Yo no suelo juzgar sin conocer, parece ser que tu lo haces y te equivocas en todo. Sigue trabajando tranquilamente mujer que te va a dar un infarto, nada mas lejos de mi intencion.ya ves ir al psiquiatra no es nada malo te ayuda a controlar tus emociones , tu rabia.... te lo aconsejo . Por cierto no pasa nada porque trabajes en el centro de princesa, no se porque te sientes tan valiente al decirlo, yo trabaje en Gijon y la gente que me conoce me llama mayi, que no es anonimo¿Pasa algo?. Te aseguro que si eres feliz trabajando, te sientes satisfecha con lo que haces en el corte ingles, adelante vive tu vida y deja que los demas habran la boca si quieren y digan lo que quieran si pueden, ese es mi caso. Es una pena que cuando alguien intenta defender a la empresa o a los sindicatos, su unico recurso ,sea la falta de respeto, insultos y tonterias ....una autentica pena...

Para mayi ole ole yole. Sobran las palabras.