El corte inglés modificará turnos y horarios al 40% de los empleados por la crisis

Año tras año he cumplido fielmente con mi trabajo, pero soportando la falta de educación, respeto y civismo de mis jefes inmediatos, y de los gerentes.
La política de empresa en este sentido está caduca. ¿Cómo puede ser jefe cualquier vendedor que alcanzó cotas altas de venta durante unos años?. Este tipo de perfil, corresponde, como es normal, a un magnífico vendedor, pero no a un jefe. Y si a este jefe le pones unos años haciendo horas gratuitas para lograr méritos y acceder a ese puesto, y, más tarde, sin formación alguna para el nuevo cargo, se le asigna un horario partido en el que se juega su vida familiar…¿Qué tenemos? UN INEPTO CON MALA LECHE.
He disfrutado de algún jefe que otro bastante apañado, pero lo normal es tener un inepto cabreado con su familia rota, actuando de filtro en todos los sentidos: filtrando lo que le llega a los jefes de los trabajadores (desilusionados), filtrando el descontento puntual de algún cliente.
He tenido jefes borrachos, flirteadores, ineducados,marquitas… y ninguno ha tenido en cuenta el trabajo en la sombra: colocar mercancía, placar género, reponer, ordenar, abastecer los almacenes… En cambio, he tenido que aguantar sus alientos de borrachera y escuchar estoicamente cuántos”jigos” se han comido esa noche.poque, un capitulo aparte son las cenitas, en las qe desprotican de todas nosotras
Si teneis oportunidad de trabajar en otro sitio hacedlo. No lo hagais en la secta, por vuestro bien…¿Sabeis cuantas estamos en tratamiento psiquiátrico? Un porcentaje bastante elevado. Ojalá que alguien del ministerio de trabajo metiese mano en este infierno.

En muchos centros de España la unica opcion son fasga y fetico ,compañeros ir a votar es muestro derecho y muestro deber, votar mulo es la unica posibilidad de mostrar muestro malestar con la politica que se esta llevando a cabo en el corte ingles . En el sobre dos papeletas fasga-fetico (voto nulo)y salimos de alli con una sonrisa de oreja a oreja.animo todos juntos podemos.

Parece ser que se podria acabar con tanta manipulacion que durante años viene dandose en el corte ingles, el dia 18 de noviembre, deberiamos votar no a fasga y no a fetico que durante años han anidado en los despachos de directores y jefes de personal de los distintos centros.fasga en uno de los panfletos que manda, habla de lo trabajadores que son y como siempre critican y menosprecian a los sindicatos ccoo y ugt, es evidente que a fetico no pueden criticarla ya que como ellos son sindicatos de empresa, ni fasga ni fetico, los dos son manipulados por la empresa, llevan a cabo un sindicalismo claramente empresarial . Hablan en este panfleto del mantenimiento de empleo , ¿ A que precio? Como os atreveis a decir que no renunciamos a ningun derecho, hablar por vosostros. Porque los trabajadores somos los unicos que tenemos que adaptarnos y renunciar a nuestros derechos. Me cuesta creer que alguien que este en estos sindicatos, crea algo de lo que dicen, ya que todo huele a manipulacion empresarial. Fasga dice que mantienen las condiciones pactadas en el convenio colectivo, no os saltais el acuerdo que firmasteis junto con fetico, con el corte ingles , por el cual la empresa practico un ere encubierto, utilizo el derecho al descanso semanal a su favor, amplio la jornada laboral, impuso unos horarios que anualmente serian entregados ,que no se cumplen en ningun momento, ya que era una manera de presion para hacer que los trabajadores incapaces de afrontar esta desregularizacion horaria, se fueran. Fasga demuestra , una gran falta de coherencia en todo lo que dice , no habla claro y con transparencia de falta de conciliacion familiar, sobrecarga de trabajo, desprofesionalizacion, incumplimiento de horarios , desmotivacion laboral , todo esto lo viven los trabajadores de el corte ingles dia a dia ......

Trabajé 2 años,en uno de los centros de los que se habla mucho en este foro, con contrato de fija discontinua (modo contractual ideado por gente muy pilla, que sirve para que solo vayas los días de más trabajo y no los que no hagas falta), me fui siendo indefinida, por mi propia pata ya que me pareció inadecuado trabajar toda mi vida en aquella mierda de sitio, hablando claro.
Los viernes, sabados, domingos, navidades, etc acababas deslomada vendiendo, doblando ropa, lidiando con las arpías de las compañeras, que están al quite de cualquier movimiento del vendedor vecino y todo les parece una extorsión a sus ventas, con lo cual la opción alterna es no vender para que se callen, pero entonces eres imbécil, así que ¿Qué haces?. Haces lo que puedes para sobrevivir, como si fuera una jungla, con fieras.
Por si esto fuera poco, además hay que agunatar a los asquerosos de los jefes, que consideran a sus vendedores unos inútiles, ineptos, en fin, estas personas son sólo instrumentos para fomentar la rivalidad entre los propios compañeros, y el crtiqueo y el mal ambiente. Justo lo contrario a la esencia de lo que es ser un jefe de grupo, qUE DEBERIA SER UNA PERSONA JUSTA.
Los jefes no pueden tocar la caja más que para hacer operaciones como ingresar o retirar dinero, ellos no pueden hacer ventas, sin embargo cobran dos veces al año unos pluses (mucho dinero) de lo que venda el conjunto de su grupo de vendedores.
Cada vendedor tiene un número de vendedor, y todos los días traen a cada departamento una lista con las ventas de cada número realizadas el día anterior. Los vendedores, como corderillos, van corriendo a leer y aprenderse estos números, y averiguar quién vendió más ayer, si fue fulanita la que le robó aquella venta de la tarde, o fue menganito el buitre. Esas son todas sus aspiraciones: mirar unos números. Patético.
Cuando un cliente se va, los vendedores si están aburridillos y hay poca faena, se dedican a ponerlo a caldo, además si el cliente es un habitual de la sección, y es una cara conocida por esa sección, lo critican aun más (ya está aquí la garrula o el pesado este, y cosas así), no importa cuánto compre, si mucho o poco, a su cara sonríen pero cuando se larga… se ríen de su cara, su ropa, etc. esto también he visto hacerlo a jefes, que mayormente se pasan el tiempo cotilleando entre ellos, ya sea sobre el culo gordo o la celulitis o los granos de tal o cual vendedora.
En el Corte Inglés se ponen a la venta artículos devueltos y que saben positivamente que pueden haber sido usados, esto ocurre en todas las secciones. Los ponen a la venta, sin más. Esto lo hemos vivido todos como clientes, tODOS NOSOTROS, nos hayamos dado cuenta o no. Al ser tan permisivos con las devoluciones, los ciclos de compra-devolución se eternizan, pudiendo un producto haber sido devuelto y comprado en varias ocasiones. ¿Qúién paga esto? Lo paga el último que lo compre.

En uno de los ultimos panfletos que manda fasga por los centros de el corte ingles, hablan de sus objetivos todos dejan ver claramente la demagogia de la que hacen uso de manera continuada, de la misma manera vuelven a utilizar la critica , su sindicalismo se basa en criticar y adornar sus malas actuaciones . En primer lugar deberian ser objetivos, reconociendo que la firma del acuerdo de modificacion de turnos y horarios supuso un gran retroceso en el derecho de los trabajadores, una desregularizacion horaria, perdida de conciliacion familiar,sobrecarga de trabajoetc.....esto es ser objetivo. Un sindicalismo de verdad no es aquel cuyo unico objetivo es conservar el trabajo ,para tener contento al empresario. Nos queda claro que fasga y su estructura de delegados sindicales no son capaces de gestionar problemas tan evidentes , ni dar solucciones a estos. En sus panfletos omitiis la verdad que se esta produciendo entre las paredes de el corte ingles, la desmotivacion es muy evidente. No hablais de ningun tipo de mejora, de denuncia ni reivindicacion, hablais por la empresa no por los trabajadores. El dialogo es muy importante ,para llegar a acuerdos ,pero estoy segura que en vuestras negociaciones ,el unico que propone y dispone es el empresario. Quedan pocos dias para que se celebren las elecciones en el corte ingles, ese dia espero que ganen los trabajadores , ni fasga , ni fetico, ni el corte ingles .el dia que vayais a votar , hacerlo sin miedo , utilizar las cortinas, valiendoos de vuestro derecho de voto secreto . Es el momento de hacerles saber que no sois trabajadores sin voz ni voto , es la oportunidad de transmitir vuestro rechazo mas unanime a una politica interna de engaños y miedo , de promesas incumplidas.

En el último año y medio, la “colaboración y el diálogo” de Fasga y Fetico con la empresa nos ha llevado a esto:
- Que no nos paguen los primeros días de baja.

- Prolongaciones horarias sin sentido.

- Bajada del porcentaje de comisiones.

- Congelación salarial: complementos, antigüedad, pago de domingos.

- Eliminación de la revisión salarial.

No contentos con esto, en sus panfletos, fasga nos regalan perlas como: “y lo hemos conseguido sin renunciar a ningún derecho, simplemente negociando con las empresas para que puedan mejorar su competitividad y productividad, evitando que tengan que despedir o incluso cerrar”.....y encima de todo esto, tenemos que tratar al cliente, con una sonrisa...y que mas?

Yo estuve trabajando en el departamento de personal de un ECI y para eso tuve que pasar cuatro entrevistas con todo tipo de preguntas, más personales que profesionales.
Poco a poco me di cuenta de que tipo de personas buscan para trabajar allí. buscan gente cuanto más joven mejor y cuanta menos experiencia mejor, para poder hacerlos a "su imagen y semejanza". En las entrevistas se dan cuenta de qué personas son más manipulables y cuales menos, y no quieren a gente segura de sí misma y con personalidad, para que no les eche nada en cara.
Entre otras cosas intentan meterte en la cabeza, que no existe nada mejor y poco a poco te van convenciendo de lo que quieren. En cada departamento hay una persona "amiguita" de los jefes (que son unos inútiles que no saben hacer la o con un canuto), que les informa de todo lo que se habla entre el personal y por esto se enteran de todo lo que haces y dices (tienes que estar calladito).
Esta claro que, como dicen por ahí, hay trabajos más duros, como la hostelería. No lo dudo. Pero aunque sean más duros físicamente, el problema de ECI, es que te anulan como persona y te conviertes en una marioneta.
Te intimidan y están todo el día vigilándote y además te lo hacen saber para que sepas que estás vigillado.
CCOO y UGT no tienen nada que hacer y los dos sindicatos de ellos (FETICO y no recuerdo el nombre del otro), se supone que uno va a favor de la empresa y el otro de los trabajadores, pero no es así, los dos van a favor de la empresa. Te presionan para que te afilies y si no lo haces te desprecian. Es otra forma de sacarte dinero.
Otra cosa interesante es ver como los trabajadores se dejan el sueldo del mes en compras dentro de ECI. ¿Es que la gente que trabaja en ECI no sabe ahorrar, o es que tienen el cerebro tan lavado que piensan que es el mejor sitio para comprar (con lo caro que es)? Esto no lo hacen todos, pero si muchos.
Podría continuar, pero no quiero aburriros más. Con suerte, yo deje de trabajar allí y eso que yo no tuve tiempo de sufrir en mis carnes todo lo que hacen con el personal

Hay clientes, que son gilipollas, y claro que nos reimos de ellos. Yo gano 800€, y este modico precio, solo alcanza para partime el coño de risa...

Leo, no sin una buena dosis de asombro, que FETICO bajo el titulo “YO NO” ha entregado una hoja en la que responsabiliza a CC.OO y UGT de las consecuencias de la firma de una de las cláusulas (inaplicabilidad, entiendo que salarial, no especifican) del Pacto Social y de la Reforma Laboral.
Veréis, creo que de forma intencionada, fetico juega con los términos, las palabras y los conceptos. Trata de confundirnos hablando indistintamente de Pacto Social y Reforma Laboral, cuando todos sabemos que no es lo mismo. Aunque existan aspectos, en ambos, de innegable relación.
Solo por centrarnos: no ha habido Pacto Social, no hubo acuerdo entre Patronal y Sindicatos. Y, hasta donde llega mi conocimiento, tampoco ha habido ningún acuerdo entre Gobierno y Sindicatos.
Yo pediría a FETICO un poco más de respeto hacia la inteligencia de las personas que trabajamos en esta empresa.
En vuestra comunicación, llamáis sindicatos políticos a CC.OO y UGT como termino ofensivo ya que según vosotros su huelga general es solo una “pantomima” para seguir el juego al Gobierno.
Respondedme ¿A quien hacíais el juego vosotros cuando firmasteis el “maravilloso” convenio que ha cambiado las condiciones de trabajo y la vida de los trabajadores de El Corte Inglés? Y cuando se ha modificado el sistema de percepción de comisiones de División Comercial y el Taller del Automóvil ¿A quien le hacíais el juego? Muchos de nosotros estamos impacientes por oír vuestra respuesta.
Aunque, se me olvidaba que vosotros, “sacrificados sindicalistas”, habéis firmado este convenio porque “garantiza una subida del 3% y un acuerdo horario que tiene una cláusula de garantía de empleo para los trabajadores de esta empresa”. Supongo que os referís a los que no han ido a la calle ¿Verdad?
No sabéis como me tranquiliza haber leído esto, en vuestro comunicado.
En cuanto a la reforma laboral, a la que parece no estáis dispuestos a apoyar (pero sin huelga), os recomendaría no decir nada de lo que luego tengáis que arrepentiros. Ya que los más beneficiados con su aprobación son los empresarios a los vosotros, sin ningún pudor, hacéis muy bien el juego. Sed prudentes no vaya a ser que se enfaden.
Una última recomendación, no es bueno tomar por tontos a quien, se supone, estáis pidiendo el voto. Cuando se escribe un comunicado hay que documentarse porque si no, uno queda como un vulgar ignorante además de insultar a los destinatarios del mismo. Las hemerotecas están para informarse y, cuanto menos, quedar bien
Ah! Se me olvidaba deciros que YO NO os voy a votar. YO NO os quiero en ningún centro.

11 put.. Años en el corte ingles, que decir de esta empresa, mas que una empresa es una mafia, los empleados estamos explotados, exprimidos, la mayoria amargados, sin tiempo para vida propia, aunque supongo que al ser una empresa tan grande puede haber casos para todo, hablo del centro en el que yo trabajo, suele ascender a jefe lo mas inutil de la plantilla, pero con una condicion imprescindible para poder serlo, renunciar a tener ideas propias, ser falso, ser delator de tus propios compañeros, ser servil, todos los empleados estan deseando jubilarse y odian esta SECTA asquerosa y nauseabunda, empresa FASCISTA, mACHISTA, rACISTA, uSURERA y hablo con conocimiento de causa, alguien me dira y probablemente con razon que porque sigo alli, la respuesta es simple por necesidad, es mi medio de ganarme de la vida y yo no tengo la culpa que con 20 años y sin medios economicos entrase a trabajar en una empresa como otra cualquiera que resulto ser una SECTA, un saludo a tod@s mis compis de todos los centros y recomiendo no entrar no ya a trabajar ni siquiera a comprar a esta organizacion fascista, y a todos los compis les digo que se revelen contra esta mierda, que se cojan bajas sin miedo, que es lo que mas le jode que la gente se coja bajas