El corte inglés modificará turnos y horarios al 40% de los empleados por la crisis

El corte inglés modificará turnos y horarios al 40% de los empleados por la crisis

El corte inglés se encuentra en negociaciones con los sindicatos para cambiar turnos y horarios de cerca de 40.000 trabajadores, el 40% de la plantilla total, a cambio de mantener el máximo de puestos de trabajo en la actual crisis económica

El grupo va a reforzar la presencia de personal en las franjas horarias de mayor afluencia (de las 11,30 a las 14,30 y de 17,30 a 21,30) y va a reducirla en los momentos de más baja actividad

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También pretende suprimir los momentos de improductividad que causan el solapamiento de turnos que, en opinión de la compañía, carecen de justificación

Estas medidas estaban ya incluidas en el convenio de trabajo colectivo aprobado hace dos meses, donde se aprobaba una subida de salarios del 2%. Sin embargo, ha provocado las críticas de ugt y ccoo, quienes apuntan que las propuestas no garantizan el descanso semanal y que las razones ofrecidas no justifican que se modifique la jornada a 40.000 trabajadores

639 Comentarios:

4 Diciembre 2010, 16:35

Bien amig@s cortinianos o ex cortinianos, soy nuevo en este foro y la verdad es que estoy sorprendido (gratamente) por la sinceridad que aqui se muestra, asi que despues de algunos años de represiones, movimientos de personal, y ascensos inesperados, no nos queda otra que hablar de lo que hemos denominado "La Colla".
No es mas que un grupo de antiguos vendedores de Nuevo Centro que han ido trepando sigilosamente en la empresa y que han ido arrastrando tanta mierda como podian abarcar, y que a dia de hoy puede que sea el grupo de responsables mas irresponsable que coordina uno los nuestros grupos de venta, me refiero al grupo de Electronica.
En primer lugar se encuentra la ultima ascendida de la colla, la señora o señorita Mª Jose jefa de telefonia y antigua empleada de este mismo departamento, es sorprendente como en tan poco tiempo, un persona puede crear tanta enemistad con tanta gente, ha provocado traslados de departamento de empleados especialistas en el area que han tenido que adaptarse a vender productos completamente diferentes y por supuesto con menos comisiones, ademas de ser la artifice de varios despidos injustificados y llegara amenazar a empleados con el despido si no acataban sus ordenes, pero si llegado a este punto crees que ya has oido todo, estas equvocado esto era solo un aperitivo para abrir boca.
En segundo lugar y como Satelite del Gran jefe de la Colla se encuentra uno de los ejemplos claros de Incompetencia Absoluta, el Sr Puig, no hace mucho tiempo atras se trataba de un jefe mas bien comun joven y con muy buen trato a los empleados encargado de Informatica y con conocimiento suficiente para poder llevar una gestion digna del departamento, de hecho Electronica era el ojito derecho de la direccion anterior a Solbes, existia una cierta calma que era acompañada por mucha venta (eso siempre ayuda claro esta) y una buena posicion.
Pero entonces llego el gran jefe del que uego hablaremos el señor Eugenio Sanchez, y lo coloco de responsable del grupo 21, y ahi fue donde se empezó a torcer todo,como cuando a un chimpancé le das un revolver cargado. Acaba en tragedia seguro.
Ahora mismo la planta de electronica e uno de los sectores con mas problemas tanto economicos como decualquier otro ambito (relaciones entre compañeros, gestion de mercancias, reclamaciones, despidos, almacenes,etc...)
Y lo mas triste es que nadie es capaz e señalar al verdadero culpable y dejan que sea el Sr Puig el que eche la culpa a sus empleados con frases como, hay que estar mas pendientes de los clientes, tenemos que dar el 200% y esos topicos de manual del buen jefe cuando la mejor motivacion para un empleado a mi humilde juicio es el ejemplo de tu jefe haciendo bien su trabajo y de vez en cuando tal vez muyyyyyy de vez en cuando, diciendote que haces bien el tuyo.

4 Diciembre 2010, 21:40

In reply to by anónimo (not verified)

Tu opinion nos importa tres narices.bocazas.

8 Diciembre 2010, 17:15

Toda denuncia debe de importar mas de tres narices, la pena es que ni alos propios perjudicados les gusta mucho hablar de verdades,si es cierto lo que dices 434 deberian seguir todos tu ejemplo de denuncia, mucho inepto e irresponsable es lo que abunda entre las paredes de muchos centros de el corte ingles y mucho miedo entre los empleados..... enhorabuena a aquellos que se sienten a gusto trabajando , pero respeto a la gran parte que no lo esta, que tiene miedo a decirlo abiertamente , a la conformidad , a la adaptacion , a la perdida de derechos, a la desmotivacion,a la sobrecarga de trabajo , a la falta de conciliacion familiar. Espero que aquellos que se sienten ganadores en las elecciones fasga y fetico , sepan y recuerden que lo que han hecho es la mas baja de las acciones ,vender a sus propios compañeros, engañar con falsas promesas, he visto caras en los panfletos que mando fasga, con sonrisas a las cuales nunca crei ver , solo espero que hayais conseguido ese favor o subida de sueldo , para poder olvidar que habeis traicionado a vuestros principios, si es que algun dia los tuvisteis,todos tenemos un precio , yo no hago demagogia barata, pero si te vendes no arrastres a tus compañeros , la dignidad brilla por su ausencia. En cuanto a estos sindicatos de empresa ,deciros que es mas facil engañar que luchar por las reivindicaciones de los trabajadores, no teneis que pensar ni romperos la cabeza solo hacer lo que os diga el corte ingles, sindicalismo facil y sobre todo manipulable , lo dificil de asimilar es que muchos de los trabajadores perjudicados siguen pagando su cuota sindical .

9 Diciembre 2010, 20:33

A ver si aprende zapatero de isidoro alvarez y empieza a saber como funcionan las empresas elite de este pais y se aplica el cuento, y por supuesto los sindicatos hermanos de los gobiernos lo mas lejos posible

14 Diciembre 2010, 13:16

Vaya dia de mierda ayer, el soplagaitas de siempre, se dedico a marujear por todas las plantas, para preguntarnos si estabamos agusto con el trabajo. Será anormal, pues ni con el puto trabajo ni con el. Payaso¡¡. Por ciero compañeros, mucho voto en blanco y luego ganan los de siempre, y luego a quejarse¡

14 Diciembre 2010, 13:34

In reply to by centro princesa (not verified)

Vaya dia de mierda ayer, el soplagaitas de siempre, se dedico a marujear por todas las plantas, para preguntarnos si estabamos agusto con el trabajo. Será anormal, pues ni con el puto trabajo ni con el. Payaso¡¡. Por ciero compañeros, mucho voto en blanco y luego ganan los de siempre, y luego a quejarse¡

Tu si que eres payasa, curras, curras que es lo más importante y en una gran empresa, calentita en invierno. Tu jefe se interesa por ti.
La gente en tu entorno es simpática, y no te deslomas cargando cosas.
Y te quejas.
Si tus colegas votan en sentido diferente a ti, resulta que son ellos los equivocados.
Me da que la payasa eres tu, que no te enteras de que eres una privilegiada y deberías irte al paro para darle la oportunidad de currar a alguien que lo valore.

15 Diciembre 2010, 22:22

Hoy el misiogeno de turno, nos ha contado otra gilipollez mas. Ahora respondera, que el solo habla con gente wapa, lo dira por el?. Es lo que tiene, ser subnormal que nunca aterrerizas, siempre estas en las nubes. Pero a mi este soplapollas, me importa tres narices.

15 Diciembre 2010, 22:46

In reply to by empleado anoni… (not verified)

Hoy el misiogeno de turno, nos ha contado otra gilipollez mas. Ahora respondera, que el solo habla con gente wapa, lo dira por el?. Es lo que tiene, ser subnormal que nunca aterrerizas, siempre estas en las nubes. Pero a mi este soplapollas, me importa tres narices.

Hoy llevabas el pelo un poco ...."mehor", pero poco, poco.

15 Diciembre 2010, 22:52

In reply to by anónimo (not verified)

Vaya, ahora te fijas en el pelo. Claro, y luego las ventas bajan. Pues nada, mañAna me lo corto, y a ver que te parece?

16 Diciembre 2010, 13:47

Los empleados de princesa, que se dedican a ponerse mensajes, sobre el corte de pelo,y otras tonterias mas, estan dando una mala imagen no solo de la empresa, sino de ellos mismos. Para vuestras cosas personales, debeis utilizar vuestro correo electronico personal.

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