El corte inglés modificará turnos y horarios al 40% de los empleados por la crisis

Respecto a lo de los sindicatos es verdad todo lo que dices, yo estaba en Princesa (Madrid) y hubo elecciones y los sindicatos amarillos (Fasga - Fetico), que son los de la empresa, pues daban ordenes a los jefes de departamento de lelvar a sus empleados de la manita xa votar "bien", aun recuerdo la bronca que me callo porque me fui con un amiguete a votar en vez de ir con mi jefe....jajaja

Mayi, sigue así, no tengas miedo a denunciar. Ya ves como reponde el anonimo 384, nos llaman chupopteros y vagos, por defender nuestros derechos y no tenerles miedo . Esa es la calaña de estos lameculos, misogenos y homofobos.

Parece ser que hay muchos del centro de princesa, que nada tienen que ver con la pollini m me alegro un monton, normalmente estos personajes que insultan son incapaces de argumentar , nada en contra de los que denunciamos realidades vividas y por desgracia muchas veces consentidas por miedo. En las ultimas elecciones que tuvieron luga en el 2003, en el centro de princesa,el jefe de la federacion de sindicatos de comercio mas grande del mundo, el señor Jan furstenborg ,envio una carta al señor isidoro alvarez,que como todos sabemos es el presidente de el corte ingles.en la carta mostraba su indignacion por la forma en la que se habian celebrado las elecciones , en las cuales estuvo presente.los votantes en su mayoria mujeres tenian que atravesar un comite de recibimiento segun sus palabras bastante amenazador. Para fustenborg, esta actitud nada tiene que ver con elecciones en un pais democratico,constituyendo una grave violacion de los derechos de sus trabajadores. Los dos sindicatos oficiales y mayoritarios en el eci fasga y fetico, en cuya creaccion tuvo un papel esencial el corte ingles siguen sin cumplir los criterios de sindicatos libres y democraticos y no son reconocidos como tales a nivel europeo ni mundial. No dejemos que el corte ingles mantenga la misma actitud ,haciendo que las proximas elecciones que tendran lugar el 18 de noviembre del 2010, vuelvan a suponer un clara falta de libertad sindical para sus trabajadores. Hay que ir a votar , ya que es nuestro derecho y hay que votar sin coaccion y sin miedo , por nosostros mismos y por acabar con tanta manipulacion sindical, que aun siendo conocida es ignorada.

Al mejor estilo mafioso, las prácticas antisindicales desplegadas en El Corte Inglés incluye amenazas a los familiares de sindicalistas y múltiples presiones ante las elecciones sindicales. Únete a la campaña contra la represión en El Corte Inglés.
Esta empresa fiel a sus principios ha hecho de las elecciones en sus centros una autentica carnicería de sindicalistas de CC.OO.; para que abandonaran las listas.
Los trabajadores que no han aceptado sobornos o no se han amedrentado han sido despedidos; entre otros dos miembros del comité de empresa de Preciados (donde CC.OO. Tiene mayoría) o el responsable de información.
Muchos compañeros han sido visitados en sus casas para que abandonaran las listas voluntariamente, misteriosamente la familia del presidente del comité está siendo amenizada telefónicamente y su coche ha sufrido 3 agresiones hasta ahora.
En el Corte Ingles de Castellana donde la lista de CC.OO no se pudo presentar porque muchos de los compañeros no pudieron resistir las presiones; 900 personas han votado nulo o blanco a petición de CC.OO y en otros sitios como en Málaga, donde no han podido con los trabajadores CC.OO. Ha sacado mayoría.
Nuestro total apoyo a la sindicalista de princesa,ese centro es un nido de misogenos y homofobos.

La dirección de El Corte Inglés practica la represión sindical sistemática.
El régimen interno que se vive en los centros de trabajo recuerda mucho a las condiciones en las que se hacía la acción sindical en este país en la dictadura.
Tienen una planificación detallada para mantener una presión continua hacia los trabajadores para que se mantengan alejados de cualquier actividad reivindicativa. En el momento en que la empresa descubre que un grupo de trabajadores se está organizando en torno a los sindicatos de clase, inician una campaña de presión, amenazas más o menos veladas, traslados a los peores departamentos con los peores horarios, etc. y al final si todo esto no ha sido suficiente para doblegar al trabajador optan por el despido. Para hacer efectivo el despido tiene montada una red basada en el clientelismo a través de la cual siempre cuentan con alguien dispuesto a corroborar las supuestas faltas del trabajador (llegar tarde, faltar al respeto a un jefe, etc). La empresa no escatima esfuerzos para mantener esta situación: ha creado sus propios sindicatos (Fetico, etc.), que son una parte más de la empresa y siempre dispuestos a firmar los convenios que hagan falta, avalados por la propia empresa. Toda la estructura sindical está en la estructura de la dirección de personal de El Corte Inglés.
A su vez la dirección del Corte Inglés tiene bastante controlada la afiliación sindical de los trabajadores. En esta casa el 95% de los trabajadores está afiliado. Esto, en un país donde la afiliación sindical en general es baja, tiene una fácil explicación: cuando un trabajador firma el contrato, a los pocos días recibe la ficha de afiliación a uno de los sindicatos de la empresa, con una "recomendación", indicando que todo irá mejor si rellena la ficha. La cotización se hace a través de la nómina, con lo que la empresa controla quién está afiliado a estos sindicatos y quién no. Mayi, no dejes de dar tu opinion, aunque algunos quieran desprestigiarte con insultos.

Ugt y coco, nos meten en la mierda con el descaso semanal y desaparecen.de que forma miran por los trabajadoes?,y luego los trabajadoes nos vemos desamparados,que sindicato ha estado al pie del cañon con los trabajadores? pues si, fetico ha estado en las tiendas con sus compañeros al pie del cañon, porque no nos olvidemos que somos compañeros, que somos trabajadores tambien.no tiremos la piedra y escondamos la mano como hace coco y ugt.

Como todos sabemos estamos en campaña de elecciones sindicales en nuestra empresa EL CORTE INGLES, y parece ser que todo vale.
Como cada cuatro años las elecciones sindicales se acaban convirtiendo en una batalla campal, gracias a los amarillos que representan y son dirigidos por la empresa en todas sus campañas ruines contra los sindicatos de clase, que lo único que intentan hacer es su trabajo como sindicalistas, informando y dejando elegir libremente a los trabajadores que decidan lo que quieren votar en las urnas el día 18 de noviembre.
Alguno pensara que esto no es cierto, que nos atacamos unos a otros, nada más lejos de la realidad.
Los sindicatos de clase no sacamos a los trabajadores a la puerta con unas hojas donde hablan de miedo a perder sus trabajos, de miedo a la huelga general, de miedo a no se que mas, yo realmente creo que a los únicos que si que tienen miedo es a los que les obligan bajo amenazas y falsas promesas a estar en la puerta de personal repartiendo entre los trabajadores unas hojas sin sentido, incluso en sus horas laborables ¿Qué por cierto esto como se entiende? ¿Puede el trabajador dejar su puesto de trabajo para salir a la puerta sin el permiso del dpto. De personal? Todos sabemos que no, ¿Cuándo hacen eso no tienen miedo a perder su puesto de trabajo? ¿ Será porque cuentan con dicho permiso? BASTA YA!!!!!! Que los trabajadores no somos tontos!
Y que decir de los equipos de refuerzo, ¿ Que esto que quiere decir? Los equipos de refuerzo solo los tienen fasga y fetico y son esos compañeros de dpto que sin ser delegados los vemos como cuando quieren abandonan sus puestos de trabajo con una agenda debajo del brazo y van por toda la tienda haciendo el trabajo de los delegados, claro está con el permiso del dpto de personal que debe de pensar que no tiene suficiente con los delegados actuales de fasga y fetico, pero como siempre este es otro gesto de clara predilección por parte de la empresa hacia los amarillos, y clara discriminación hacia los sindicatos de clase.
El colofón final es cuando los compañeros te van contando la presión a la que son sometidos, las amenazas si se les ocurre apuntarse en alguna candidatura que no sea de fasga o fetico e incluso les ofrece cierta suma de dinero para que no lo hagan, qUE VERGÜeNZA, la empresa no tiene dinero para premiar tu trabajo, ni tu profesionalidad, pero si tiene para intentar comprar tu voto a favor de sus sindicatos.
A los compañeros que reparten hojas hablando de miedo
¿De verdad esta falta de libertad, la pérdida de derechos, las amenazas, la presión a la que los trabajadores del corte ingles se ven sometidos, no os da miedo?

A mi si!

No olvidéis que la última palabra la tenemos nosotros LOS TRABAJADORES, que el voto es secreto, que ahora es el momento de cambiar mayorías, que juntos podemos.

Mucho ánimo a los compañeros de CCOO de ECI, que estais llevando a cabo una lucha brutal, muy valiente, dentro de esa empresa-secta.
Tengo familia en ECI y yo trabajé un par de meses (lo que duró el contrato) y conozco y he comprobado algunas de las mejor prácticas psicológicas (además de las económicas) que se llevan a cabo allí, empezando por la formación previa y terminando por el goteo ideológico diario que con el que la empresa mete el corporativismo en la cabeza de los trabajadores y trabajadoras.
Eso cuando no se cargan con dinero o amenazas las listas alternativas a los sindicatos amarillos...
Lo dicho, mucho ánimo compañeros, que nadie os discrimine por vuestra ideologia, ni por vuestra orientacion sexual ( los gays y los sindicalistas tenemos algo muy fuerte que nos une,y es que tuvimos que padecer carceles). Estar afiliado a un sindicato amarillo y votarles en las elecciones sindicales, es ser cómplice de sus desmanes a los trabajadores.

Ni nos doblegaron, ni nos domaron, ni nos van a domesticar. Animo compañeros¡¡¡