Búsqueda de empleo

La libre circulación de personas y trabajadores dentro de la UE es uno de los principios fundamentales de la creación de la comunidad europea. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) trabaja mano a mano con las agencias de trabajo del resto de países para trasladar ofertas transnacionales, como esta. Una empresa alemana afincada en Scheblitz, una pequeña localidad de Baviera, busca albañiles y trabajadores de la construcción con experiencia, y ofrece contrato indefinido por 2.600 euros brutos al mes.

Jooble, el portal que rastrea ofertas de empleo a nivel internacional, resume los cambios que está provocando la crisis del coronavirus en materia laboral. Asegura que la pérdida de interés de los profesionales por buscar empleo está creciendo más rápido de lo que desaparecen ofertas de trabajo. También detecta una readaptación de los perfiles a esta situación de emergencia y que las empresas siguen pidiendo responsables de ventas, especialistas en mecánica, conductores, operarios y administrativos.

En plena crisis del coronavirus y tras la subida histórica que ha registrado el paro en marzo por la expansión de la pandemia, llegan propuestas online para aprovechar el confinamiento y mejorar la empleabilidad de los trabajadores con formación gratuita y consejos prácticos para mejorar el CV y la red de contactos. La iniciativa de la Fundación Adecco se centra en los colectivos laborales vulnerables, mientras que la de la consultora Randstad va dirigida a todo tipo de profesionales. El ladrillo también tiene la alternativa de la Fundación Laboral de la Construcción.

España mantiene el récord de temporalidad laboral en Europa, que alcanza el 22,3% tras un alza sostenido desde 2014. Casi tres de cada 10 contratos que se realizaron en el primer trimestre del año duraron menos de siete días, según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe).

Un total de 2,2 millones de ocupados en nuestro país están atentos a las ofertas laborales que puede haber en el mercado, ya sea para encontrar un nuevo empleo o para compatibilizar el que ya tienen. Representan el 12% del total de trabajadores, el porcentaje más alto de Europa y el segundo del mundo, según los cálculos de la consultora Randstad: solo nos supera China, con un 18%.

El 84% de la población española sufre algún tipo de estrés, según la consultora Nielsen.

La última encuesta que ha realizado Trabajando.com asegura que la armonía en la oficina y el equipo y las oportunidades de desarrollo profesional son las variables más valoradas por los empleados. El salario, en cambio, ni siquiera es la principal motivación para la mitad de los encuestados.

Agosto ha cerrado con el primer aumento del paro en medio año, dejando el número total de desempleados en 4,067 millones.

Agosto ha cerrado con el primer aumento intermensual del número de desempleados desde enero. Se han contabilizado 21.679 parados más que en julio y 360.000 menos que en el octavo mes de 2014.

La consultora Randstad calcula que en el segundo trimestre del año cerca de 2,8 millones de empleados en España estaban tanteando el mercado laboral en busca de un nuevo puesto de trabajo, esto es, el 15,5% de la población ocupada.

Parece que la comisión europea se ha dado cuenta de que las redes sociales se han convertido en la manera más rápida de difundir todo tipo de informaciones.

El último borrador de la reforma de los servicios de empleo muestra un endurecimiento de las sanciones a los parados que abandonen las acciones de políticas activas.

Ya no es suficiente tener estudios o talento. Según las empresas de trabajo temporal, randstad y adecco, el 45% de los encuestados considera que la clave es contar con buenos contactos personales, los conocidos como padrinos.

El impacto de la crisis en el empleo continúa cebándose con el sector de la construcción.

El número de parados aumenta en 802.800  personas respecto al trimestre anterior y se sitúa en 4.010.700. La tasa de desempleo sube 3,45 puntos, hasta el 17,36%.