El corte inglés se encuentra en negociaciones con los sindicatos para cambiar turnos y horarios de cerca de 40.000 trabajadores, el 40% de la plantilla total, a cambio de mantener el máximo de puestos de trabajo en la actual crisis económica
El grupo va a reforzar la presencia de personal en las franjas horarias de mayor afluencia (de las 11,30 a las 14,30 y de 17,30 a 21,30) y va a reducirla en los momentos de más baja actividad
También pretende suprimir los momentos de improductividad que causan el solapamiento de turnos que, en opinión de la compañía, carecen de justificación
Estas medidas estaban ya incluidas en el convenio de trabajo colectivo aprobado hace dos meses, donde se aprobaba una subida de salarios del 2%. Sin embargo, ha provocado las críticas de ugt y ccoo, quienes apuntan que las propuestas no garantizan el descanso semanal y que las razones ofrecidas no justifican que se modifique la jornada a 40.000 trabajadores
639 Comentarios:
Soy empleada del corte ingles, y estoy orgullosa de mi empresa, y lo digo claro de mi empresa. Pero para nada comparto el mensaje anterior, que ha dejado un compañero ( sí sabemos quien ha sido), hoy han sido varios compañeros los que lo hemos hablado, y es una autentica verguenza, por favor como se puede llegar a decir esas barbaridades. En el corte ingles somos personas normales, con nuestros problemas, pero no vamos por ahí hundiendo a la gente. Y nada de gema, eso es otra cosa totalmente distinta. En esta empresa somos una gran familia, y todo se sabe.
Yo no he escrito este comentario.
Soy empleado del corte ingles, llevo trabajando cinco años. Y la verdad que este comentario me ha dejado helado, me dan escalofrios trabajar con un compañeros como tu.
Soy empleado del corte ingles, llevo trabajando cinco años. Y la verdad que este comentario me ha dejado helado, me dan escalofrios trabajar con un compañeros como tu.
Que no.
Ya no está, la echaron porque no daba la media, ¿No la ves? Fue un error en la selección de personal.
Te noto muy alterada,jejejeje. Una cosa cariño, la mamada prefiero que la hagas tu.jejejej
La Sección Sindical de Comisiones Obreras de El Corte Inglés de Madrid, convoca a todos los trabadores y trabajadoras de la Empresa a una asamblea para informar y debatir sobre las recientes actuaciones en materia laboral y social, acometidas por el Gobierno, que han llevado a nuestra Organización en compañía de UGT a convocar Huelga General para el próximo 29 de septiembre.
La crisis económica y financiera mundial que estamos sufriendo está golpeando fuerte en nuestra sociedad. La alta tasa de paro y la pérdida de cobertura social supondrán un grave retroceso en nuestro tímido avance en alcanzar el estado de bienestar. Las trabajadoras y trabajadores de nuestro país no podemos resignarnos a ser convidados de piedra en este crucial momento de nuestra historia. Los que nos han causado la enfermedad nos están echando a los pies de los caballos.
Tenemos motivos para rechazar el desamparo en el que nos está dejando el Gobierno de la nación, claudicando ante la presión de los mercados financieros. Si consentimos que nos ignoren con sus desafortunadas decisiones, estaremos en manos de los que reivindican el poder empresarial por encima de cualquier otra cuestión social. Mano de obra exclusivamente al servicio de la patronal.
La Reforma Laboral, la congelación de las pensiones, el anuncio de la modificación de la Ley de Pensiones, el recorte social, son los principales aspectos que justifican la convocatoria de Huelga General.
Despido más fácil y barato, flexibilidad de las condiciones de trabajo sustanciales, recortes salariales y sociales, temporalidad abusiva, penalización para el trabajador enfermo. Son ejemplos de cómo nos va a afectar la aplicación de la Reforma Laboral. Vamos hacia el contrato único por la desaparición de los derechos de los trabajadores/as con contrato indefinido.
Debes estar informado para que tu decisión sea exclusivamente tuya, sin manipulaciones de los intereses creados por el capitalismo sin escrúpulos que pretenden hacer desaparecer la voz de los sindicatos de clase y su capacidad de aglutinarnos y organizarnos para que avancemos hacia una sociedad más equitativa.
Acude a la asamblea que convocamos el día 22 de septiembre en los locales del Sindicato de Madrid de CC.OO., en la calle Lope de Vega nº 38, en la segunda planta en la sala 2.3. La asamblea se desarrollará en dos convocatorias, la primera a las 12 horas y la segunda a las 17 horas, 30 minutos.
Tu asistencia a esta asamblea es imprescindible para que entre todos nos preparemos y hagamos del 29 de septiembre, una fecha para recordar en defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras
Estoy muy de acuerdo con los argumentos claros que se exponen en el comentario 334, para ir a la huelga ,es cierto que la reforma laboral afecta a todos los trabajadores, no debemos permitir que la crisis suponga un estancamiento en el avance de nuestros derechos. Tenemos que ir a la huelga pero no porque lo digan unos politicos o unos sindicalistas , es por nosostros mismos, porque somos conscientes y estamos y vamos a sufrir las consecuencias de esta mala gestion y de una reforma laboral que invita a la patronal a utilizar los recursos humanos ,facilitando el despido y subvencionando las nuevas contrataciones que se preveen temporales y precarias. Los españoles no queremos mas promesas ni mas medidas que recorten nuestros sueldos y derechos. Queremos soluciones que impliquen empleo y salario digno, por eso ir a la huelga el 29 de septiembre no es una cuestion sindical , ni politica . Tenemos derecho como trabajadores a que se nos escuche, cada uno sabemos en que medida nos ha afectado la crisis y todos conocemos o vivimos el paro en primera persona . Las cosas no estan para parar el pais, pero tampoco para callar y permanecer inmoviles ante tanta injusticia.
Carta de una ex-trabajadora de El Corte Inglés
Trabajadora de la Cafetería de Preciados.
«A quien pueda interesar»
(Actualmente ya no trabajo en el Corte Ingles)
He tomado la decisión de que se sepa lo que he pasados en estos meses trabajando en la cocina de Preciados-Callao, por si se pudiera evitar otros casos o para la ayuda de los mismos. Entre a trabajar en junio del 2004, en Herrera Oria me dijeron que no habia trabajo de mi nivel Profesional (cocinera), sino de ayudante, (lA PRIMERA MENTIRA) lo acepte por necesidad y cuando vi el contrato que era de iniciación categoría que desconocía, pero aun así acepte y aguante por que a veces en la vida como he dicho antes, el dinero es necesario y las necesidades son muchas.
Al principio empecé en la cocina de personal (en la Plancha) para ver que tal me desenvolvía, al ver que mejoraba pues ya tenia conocimientos, más los que me aportaron mis compañeros, empecé a correr turnos dentro de la cafetería (mi modo de entender la situación de correturnos en nuestra profesión implica cubrir zonas de trabajo, algunas de importancia y debería de hacerse por personas con buen dominio de la profesión), y lo sorprendente es que al no haber categorías profesionales hay un desbarajuste y penosa organización.
Pase por todos los lados con ayuda de mis compañeros, en «30minutos» Yo tenía que dominar la rotonda (ensaladas, paellas, pizzas etc.), también la freidora, cuarto frío (ensaladas, etc.), mas todo lo del Autoservicio de Personal donde no solo se hacen filetes y el ritmo es frenético. Terminado mi contrato de verano, me propusieron quedarme los fines de semana, esto me permitía pagar mi piso y estudiar, aunque veía que cada vez me exigían mas que a los demás sabaderos, entiendo que por que yo tenía mas conocimientos teóricos y experiencia y ¿Por que teniendo mas conocimientos y experiencias me han hecho un contrato inferior? Sin embargo la carga de trabajo es con mucho superior a la categoría que nos pagan.
Por conveniencias mías cambie de turno sin saber lo que se me venia encima y empecé a cerrar ya que en esta franja horaria debería de haber mas personal.
En cuanto a mi Jefe de Cocina, es una persona no capacitada para el puesto que desempeña, que ni guía, ni enseña, ni escucha ni sabe hablar ni poner orden.
Cuando entre aquí me mantuve al margen de la lucha que mantienen mis compañeros para con sus derechos, quiero aclarar que, por si perdía mi puesto de trabajo, (sin comentarios). Por las tardes terminas baldado/a y te comes el servicio de la mañAna mientras ayudas al compañero/a de turno y el jefe de Cocina no mueve ni un dedo. Pasado el tiempo me responsabilizaban de gran parte del trabajo en cocina pese a cobrar lo mismo y con un trato indigno, al final me hice daño y me diagnosticaron una lumbo-ciática, quiero reseñar que también he tenido una contractura.
Solicite un contrato a tiempo completo y mi jefe de Cocina (Clemente) me dijo que estaba todo completo, yo ya me olía la tostada y efectivamente, metieron a otro chaval que teóricamente me supliría a mi, he tenido que cerrar con el y enseñarle, es el típico chaval que estudia y se saca unas pelas, lo peor de todo es que mi jefe volvió a exigirme responsabilidades a lo que conteste que se las enseñara el que yo me iba a la «PUTA CALLE»
YO ya termino y quiero reseñar que me he sentido humillada, infravalorada, pero tenía las manos atadas por mis necesidades, espero que mi desagradable experiencia le sirva de algo a alguien.
Creo que mucha gente se va a ver identificada en tu experiencia laboral en el corte ingles, entiendo tu situacion y la de mucha gente que aguanta hasta que no puede mas. Lo que los superiores sean unos ineptos es muy normal, pocos se involucran en el buen funcionamiento de sus respectivos departamentos y encima sobrecargan todo el trabajo a sus subordinados, aunque creo que a la directiva le debe de preocupar muy poco, siempre y cuando el trabajo salga y los beneficos sean buenos , ni quieren ver ni oir la realidad . En el corte ingles cuanto mas sabes mas haces, no te valoran ,cada dia , cada mes, cada año de mi vida profesional en el corte ingles , que fueron 20 años , siempre tuve que demostrar que valia , aunque estuviera , hasta el cuello de trabajo , hacia todo lo posible por cumplir ,esto que parece tan bueno , hace que los trabajadores vivan en un estres continuo, cada vez te exigen mas y encima si bajas un poco la guardia , por agotamiento real, te presionan haciendo comentarios sobre tus capacidades profesionales. No valoran ni la profesionalidad ni los años que estuviste trabajando . Yo me di cuenta muy tarde , espero que tengas mucha suerte en tu nueva vida y que nadie permita que se siga infravalorando la profesionalidad de nadie. Es dificil al menos en el corte ingles.
La unica manera en la que nos podemos hacer oir los empleados de el corte ingles ,es la elecciones que van a tener lugar el 19 de noviembre, no permitiendo que nuestra representacion sindical sea mantenida por sindicatos de empresa ,como fasga y fetico, los cuales van a hacer lo posible por convencernos de que estan con nosotros denunciando y prometiendo cosas que saben de antemano que la direccion no va a permitir, como es el caso de conseguir los turnos 1.1 por el 1.2, en caso de que se produjera este cambio , nunca seria por lios empleados, sino, por reconocer que en ningun momento se produjo con la aplicacion de los horarios una mejora de la organizacion, ya que a dia de hoy se siguen incumpliendo, lo unico que hicieron es utilizar al mas desprotegido el empleado con un uso y abuso de sus derechos fundamentales, lo peor es que desde el dia 1 d noviembre del 2009, los nuevos horarios no solo influyeron negativamente en las vidas de sus trabajadores, claramente ha influido negativamente en la imagen que han pretendido dar siempre, de atencion personalizada y profesionalidad. Han realizado una reforma laboral en sus empresas paralela a la impuesta por nuestro actual gobierno. Es triste y dificil de entender como grandes empresarios junto con politicos intenten salir de la crisis a costa de los trabajadores, que como todos sabemos sufrimos las consecuencias de las malas gestiones y ambiciones de empresarios , entidades bancarias , politicos y sindicatos .
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