Discriminación hombre y mujeres

Según un recuento anual, 22 bancos centrales de todo el mundo están dirigidos por mujeres, y el equilibrio entre hombres y mujeres mejora a un ritmo glacial. El número de mujeres al frente de un total de 186 -incluidos los presidentes de la Reserva Federal de EE.UU.

Que en la dirección de las grandes empresas haya más hombres que mujeres es una realidad que todos sabemos.

Pese a que la brecha salarial entre hombre y mujeres se ha reducido, aún queda mucho trabajo por delante en cuanto a mejorar la situación laboral. El porcentaje de hombres y mujeres de 25 a 49 años que trabaja a tiempo parcial de manera involuntaria es más alto en España que en la UE-28. 

Los estereotipos son difíciles de cambiar y pese a que la mujer lleva décadas incorporándose al mercado laboral, aún hay trabajos que parece que solo están destinados a ellas. Una ‘segregación horizontal’, como denuncia la Fundación Mujeres.

El último informe que ha presentado la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) ha recopilado cuáles son los principales escollos a los que se enfrentan las empleadas actualmente, como el tiempo que dedican a las tareas del hogar o el lastre laboral que supone para ellas tener hijos. El organismo insiste en que es necesario fomentar la conciliación para no perder talento y acercarnos al resto de Europa.

Con ellos se pueden hacer reservas en 490 compañías aéreas, es decir, más del 95% de los asientos de las aerolíneas. O en más de 79.000 hoteles, se pueden contratar cruceros con 17 compañías o alquilar un coche con 30 empresas.

En la administración de AENA, la empresa que gestiona los aeropuertos españoles, se sientan cuatro consejeras, de un total de 14 miembros, lo que supone un 28,5% de los puestos de su máximo organismo.

Abengoa, la primera empresa del selectivo español si seguimos un orden alfabético, tiene a tres mujeres en su consejo de administración, compuesto en total por 16 miembros, apenas un 18%.

EY (Ernst&Young) inició en 2010 una campaña de igualdad a escala mundial que ha permitido incrementar el ratio de socias del 20% en 2010 al 26% en 2013, según su memoria corporativa. Sin embargo, en España los datos están lejos de esas cifras: solo 27 mujeres entre los 167 socios y directores de área, apenas el 16% en una empresa con más de 2.000 empleados.

La brecha salarial entre hombres y mujeres en España apenas ha variado en los últimos años.