Igualdad hombres mujeres

Según un recuento anual, 22 bancos centrales de todo el mundo están dirigidos por mujeres, y el equilibrio entre hombres y mujeres mejora a un ritmo glacial. El número de mujeres al frente de un total de 186 -incluidos los presidentes de la Reserva Federal de EE.UU.

La arquitectura con perspectiva de género es uno de los temas centrales y de mayor interés entre las Administraciones y los grandes promotores. El sector inmobiliario no es ajeno a las nuevas demandas sociales y está poniendo cada vez más recursos en una tendencia que está revolucionando la forma de idear las viviendas y su entorno. De hecho, están cambiando las concepciones jerárquicas de espacios como las cocinas y zonas comunes como los vestíbulos ya se diseñan con el objetivo de evitar recorridos oscuros, mientras que otros como las cubiertas pueden potenciar las relación entre los vecinos.

Las mujeres cada vez tienen más presencia en el mundo inmobiliario, aunque sobre todo en puestos de baja responsabilidad. idealista/news entrevista a Ruth Blanco, presidenta de la mayor asociación de mujeres profesionales inmobiliarias de Europa, y a Marisol Montalti, la responsable en Canarias, para conocer cómo funciona este organismo que acoge a coordinadoras, gerentes y agentes. A pesar de que prevén un futuro complicado por la crisis sanitaria, su mensaje es muy claro: juntas, multiplicamos.

En su firme compromiso por la igualdad, idealista llevará cabo durante la próxima semana varias iniciativas con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo.En cada oficina de los tres países donde idealista está presente, España, Italia y Portugal, se celebrarán

Este 22 de febrero se celebra el Día de la Igualdad Salarial, una fecha que busca poner sobre la mesa la brecha entre hombres y mujeres en términos de sueldo. Actualmente, las trabajadoras cobran de media casi un 22% menos al año que sus compañeros, aunque hay iniciativas privadas como las de idealista que buscan vincular las retribuciones al talento, independientemente del género. Eventos, colaboraciones, patrocinios, paridad en los equipos y puestos de responsabilidad liderados por mujeres están entre ellas.

La presencia de mujeres en profesiones ‘masculinizadas’ ha crecido notablemente desde 1990.

Las mujeres en puestos de alta responsabilidad escasean entre las 500 mayores empresas del planeta, y lo peor de todo es que la población apenas lo percibe, según datos de Ipsos.

Que en la dirección de las grandes empresas haya más hombres que mujeres es una realidad que todos sabemos.

Si decimos Bankia seguramente le vendrán a la mente varias palabras, y no especialmente buenas: preferentistas, intervención pública, Miguel Blesa, Rato, escándalo… Y es que la que antaño fuera la perla de las cajas de ahorros españolas pasó de una posición de honor a desatar la ira de ahorradores,

El gigante siderúrgico ArcelorMittal no cuenta con ninguna mujer en su cúpula directiva en España. En el consejo de administración presidido por Gonzalo Urquijo no aparece ni una sola falda entre sus 10 miembros.

Con ellos se pueden hacer reservas en 490 compañías aéreas, es decir, más del 95% de los asientos de las aerolíneas. O en más de 79.000 hoteles, se pueden contratar cruceros con 17 compañías o alquilar un coche con 30 empresas.

En la administración de AENA, la empresa que gestiona los aeropuertos españoles, se sientan cuatro consejeras, de un total de 14 miembros, lo que supone un 28,5% de los puestos de su máximo organismo.

Abertis, segunda por orden alfabético del selectivo Ibex 35, es una de las empresas que más ha fomentado la incorporación de mujeres en los últimos años.

Abengoa, la primera empresa del selectivo español si seguimos un orden alfabético, tiene a tres mujeres en su consejo de administración, compuesto en total por 16 miembros, apenas un 18%.

“En las categorías laborales superiores el nivel de representación de las mujeres es insuficiente”. Así de claro y crudo es el análisis que PricewaterhouseCoopers (PwC) España hace sobre la diversidad de género de su plantilla en su ‘Informe Anual 2014’.

KPMG llegó a España en 1971, cuando apenas el 28% de las mujeres trabajaba fuera de casa.

La consultora Deloitte forma parte –junto a PriceWaterhouseCoopers (PWC), KPMG y EY (antes Ernst & Young)–  del selecto grupo de las ‘Big Four’, las cuatro grandes firmas de consultoría y auditoría más importantes del mundo.

EY (Ernst&Young) inició en 2010 una campaña de igualdad a escala mundial que ha permitido incrementar el ratio de socias del 20% en 2010 al 26% en 2013, según su memoria corporativa. Sin embargo, en España los datos están lejos de esas cifras: solo 27 mujeres entre los 167 socios y directores de área, apenas el 16% en una empresa con más de 2.000 empleados.