El presidente del Banco Central Europeo (BCE), Jean Claude Trichet, solicitó ayer moderar los salarios y abaratar los despidos para reformar el mercado laboral
Trichet se mostró critico con la práctica española de alinear el salario con el ipc y pidió "no ser demasiado rígido" en el mercado laboral, para que sistema no sera excesivamente costoso para los empresarios. Además pidió "todo lo que se pueda hacer a nivel de empresa [por los convenios], ya que ayudaría a mantener empleo"
Trichet afirmó que España "y todos los países de Europa" no tienen capacidad de endeudarse más. "Hemos ido demasiado lejos [con las medidas de estímulo]", afirmó
Por su parte, el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha sido esta mañAna muy tajante a la hora de responder a las peticiones de una reforma del mercado laboral hechas hoy por el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, y ayer por su homólogo en el Banco Central Europeo, Jean-Claude Trichet. "No está en el programa del Gobierno abaratar el despido ni hacer reformas que restrinjan los derechos laborales", ha sentenciado.
40 Comentarios:
Especialmente la actuación del BCE fue muy perniciosa para la economía española en 2008. Ahora las familias endeudadas Irán refinanciando sus hipotecas a tipos bajos y la destrucción de empleo da señales de agotamiento por lo que esperamos una recuperación del consumo en los próximos meses. Aún así, las familias han pasado miedo y tardarán tiempo en perderlo, por lo que el consumo será débil al menos hasta 2011. (De la entrevista con Jose Carlos Diez). Trichet, deberías jubilarte pero claro en frankfurt pasan de los que están por debajo de la piramide. Tu venir aqui a hacerte una foto con los banqueros y dar lecciones de economía. ¿Claro que solbes que pintaba en esa foto?. Un diputado por Alicante.
Yo creo que tendria ,que haber un reajuste en los sueldos, es decir aquellos que cobran mas ajustarlos , para aquellos que cobran menos ,poder subirselo, eso si,exijiendo responsabilidad a todo el mundo cada cual por el trabajo que desempeña y no haber esas diferencias tan exageradas que existen entre unos y otros
Yo creo que tendria ,que haber un reajuste en los sueldos, es decir aquellos que cobran mas ajustarlos , para aquellos que cobran menos ,poder subirselo, eso si,exijiendo responsabilidad a todo el mundo cada cual por el trabajo que desempeña y no haber esas diferencias tan exageradas que existen entre unos y otros Eso se llama reparto de la riqueza generada. El problema es que hay algunos que creen que son los principales responsables de su generación. Ahora, cuando hay destrucción, estos mismos salen de rositas y dicen que no tienen nada que ver con ella, luego hay que echar a los "culpables", que suelen ser los curritos de base.
En mi empresa han echado por lo menos a 50 personas sobre 300 pero a ningún directivo ni gerente.
Y yo me pregunto cómo es posible?
Si se han cargado al 20 % de la plantilla, también se tendrían que haber cargado ese mismo porcentaje de mandos, digo yo.
También sé de el caso de un trabajador que cobraba 35.000 euros, estaba fijo pero no llevaba mucho y al cabo de unos meses lo vuelven a contratar por 28.000. No es una forma de burlar la ley, bajando el sueldo sin poder?
A los que cobraban horas extras ya les han dicho que no se las pagan.
A todos estos directivos este año les han subido el sueldo un porcentaje mayor que los trabajadores y han cobrado en bonus grands cantidades.
Todo esto lo sé porque trabajo en el departamento de recursos humanos.
Todo esto lo sé porque trabajo en el departamento de recursos humanos. Pues valiente política la de tu departamento ¿A qué te dedicas? ¿Haces crucigramas?. La labor de recursos humanos, como su nombre indica es la de gestionar los "recursos humanos" es decir la gente. Creo que algún directivo se dará cuenta en seguida que los siguientes de los que la empresa puede prescindir sois vosotros, puesto que no hacéis gestión de nada (para pagar nóminas y hacer finiquitos ya está el departamento de personal).
Soy el que lleva las nóminas y hago contratos (últmamente no) y finiquitos (últimamente muchos), estoy dentro del departamento de administración y finanzas el otro departamento que lleva los temas de selección y formación se llama área de personas en mi empresa.
He dicho el de rrhh para que se me entendiera que toco el tema de nóminas, disculpa si no me he explicado bien.
Disculpa. Quizás he sido un poco duro. Probablemente por experiencia propia. Efectivamente, el departamento de personal (que normalmente lleva labores más administrativas como la gestión de la nómina, etc...) últimamente está teniendo mayor trabajo.
Son los departamentos de recursos humanos, los que en España, con la rigidez laboral existente, no tienen ningún sentido (para que van a elaborar un plan de formación si el empleado, le van a subir el sueldo aprenda o no aprenda... o para qué van a hacer una política basada en el desempeño y en la productividad si el vago y el jeta al cabo de 10 años cobra un sueldo que no tiene nada que ver con lo que hace, está oxidado, sin formación adicional y sin motivacion ninguna). Los departamentos de RRHH hoy en dia, tal como están las cosas, sirven para darles el coche de empresa a los amigos y para elaborar cuestionarios de desempeño que luego nadie se lee.
¿A Botín y sus hijos?
A este ni caso es un incompetente, a el habria que cesarle he inabilitarle de por vida por inutil, ha sido uno de los que han hecho que la gota colme el vaso y ademas cada vez que habla sube el pan.
Me enervo
Pero, no estabais tan contentos cuando subia el Euribor??? pues ahora ajo y agua, la gente ha dejado de consumir y España se derumba. Me alegro.
Para poder comentar debes Acceder con tu cuenta