Cada vez parece más claro que no habrá acuerdo entre sindicatos y patronal, por lo que el gobierno se ha puesto manos a la obra para desarrollar la reforma laboral por su cuenta y aprobarla el próximo 16 de junio en el congreso: ampliar el contrato de fomento del empleo que reduce la indemnización por despido, considerar procedentes los despidos realizados por empresas en mala situación económica o implementar el modelo austríaco y alemán, son los puntos básicos que contiene la reforma planeada por el gobierno
El tiempo para que sindicatos y patronal acuerden cómo reformar el mercado laboral se agota. El gobierno de España no quiere prolongar el debate indefinidamente y ha puesto como fecha tope el 16 de junio. Si no hay acuerdo, la reforma se aprobará por decreto siguiendo las líneas definidas por el ejecutivo, que se basan en cuatro puntos fuertes:
Ampliación del contrato de fomento del empleo
Este tipo de contrato supone una indemnización por despido al trabajador de 33 días, frente a los 45 que contempla el contrato indefinido. Si bien el contrato no es nuevo, actualmente sólo se puede aplicar en determinadas ocasiones, como desempleo de larga duración. Tras la reforma, la utilización de este tipo de contrato tendrá un uso mucho más general
Facilitar el despido procedente a empresas con problemas económicos
La reforma del gobierno reconoce como procedente los despidos realizados por las empresas que aleguen estar atravesando una mala situación económica, con lo que la indemnización al trabajador pasa a ser de 20 días por año trabajado, en vez de los 45 que le corresponderían a día de hoy en caso de que la empresa decida prescindir de él
Implementación del modelo austriaco y alemán
El modelo alemán permite a las empresas reducir las horas de trabajo de sus empleados como alternativa al despido, cuando se reduzca su carga de trabajo. A cambio, el estado complementa el salario del trabajador para compensarle de la pérdida del poder adquisitivo sufrida. La incorporación del modelo austríaco incorpora la creación de un fondo con aportaciones económicas de las empresas, que cubre 8 de los 33 días de indemnización, lo que reduce la carga económica que debe soportar el empresario en el momento del despido
Los sindicatos no están por la labor de aceptar la reforma que prepara el gobierno ya que consideran que lo que pretende es abaratar el despido, por lo que amenazan con bloquear la reforma laboral y convocar incluso una huelga general. 'Sólo falta poner la fecha', advierte Ignacio Fernández toxo, secretario general de ccoo
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16 Comentarios:
Eso es el despido libre. Si dejan que los empresarios te digan: apartir de ahora trabajarás 3 horas al día.... es decirle, a partir de ahora puedes pu.tear al empleado para que se vaya voluntariamente y sin derecho a paro, que es lo que busca zapatero por que no tiene un duro. Una salvajada más de este señor.
El despido libre ya está firmado, bajarán al ibex 35 a los 7000 puntospara justificar que si no lo hacen la economía se viene abajo. ¿Por qué no se reducen los funcionarios en un 60%? Que son los que sobran.
Terminaremos trabajando gratis para los grandes chupones y manipuladores de este pais. De subidas deb impuestos a los ricos nada, todo el peso para las claeses medias y bajas.
Los analistas de intereconomía no dan una, hoy decían que el ibex 35 subiría y a éste atajo de incompetentes les pagan...pero defienden el despido libre.
España estádominada por cuatro fascistas y no esprecisamente zp,que están aprovechándose de la situación para establecer un régimen feudal incrementando los tributos y registrigiendo loos derechos de los trabajadores.
Sino que alcanza de lleno a personas nacidas en la España que no hace tanto exhibía pujanza económica. Espero que esta gente sea catolica y haya contribuido con la iglesia y no solo se acuerde de caritas para que les saquen las castañas del fuego. Pd. Odio la religión pero esta actitud me da asco.
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