5 cosas a tener en cuenta antes de pedir un ascenso

Solicitar un ascenso dentro de la empresa no es una tarea sencilla. Surgen dudas sobre cómo plantearlo para no obtener una respuesta negativa por parte del jefe. Según el portal de empleo jobandtalent, los meses de verano son buenos para pedir un ascenso porque la carga de trabajo es menor que el resto del año y porque solemos estar de mejor humor. Algunas de las cosas que debes saber antes de pedir un ascenso es que tienes que mostrar al jefe las razones por las que lo mereces y muestra que conoces lo que podrías aportar al mercado.

1.- Mostrar las razones por las que mereces un ascenso: los ascensos son meritorios y deben estar garantizados por un buen trabajo profesional. Además, el empleado debe haber estado como mínimo seis meses en la empresa, es el periodo mínimo en el que se puede ver cómo es la forma de trabajar de una persona. Es necesario hacer un seguimiento de lo que se ha conseguido durante este tiempo y en qué porcentaje ha repercutido en los objetivos de la empresa.

2.- Mostrar lo que se podría aportar al mercado: hay que asegurarse de que se puede aportar valor añadido a la empresa y que, por ende, significa una mejora para la compañía en general. Al final, se trata de un beneficio no sólo para el trabajador, sino también de la compañía.

3.- Tener en cuenta las condiciones actuales de la empresa: es importante saber si la empresa ha registrado beneficios o pérdidas o si está en un proceso de ERE.  

4.- Dejar de lado las emociones y la situación personal: no hay que alegar motivos personales a la hora de pedir el ascenso, sino que debe estar argumentado  con motivos racionales y con razones que favorezcan a la empresa, no sólo al propio trabajador.

5.- Tener un Plan B si el jefe dice que no: hay que estar preparado tanto para una buena respuesta como para la mala. No te avergüences porque tu jefe entenderá que quieras mejorar profesionalmente y no lo verá con malos ojos, sino que lo verá como una ambición de mejorar en tu carrera.