Dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social es un trámite obligatorio. El proceso es rápido y se realiza de forma telemática, aunque requiere aportar ciertos datos. Te contamos cómo hacerlo y qué debes saber.
¿Cómo dar de alta a una empleada de hogar?
Para dar de alta a una empleada de hogar en la Seguridad Social:
Accede a Import@ss y clica en “altas, bajas y modificaciones”.
Te llevará a una página en la que debes pinchar en “Alta en empleo de hogar” e ir cumplimentando los pasos que aparecen allí.
Para ello debes identificarte mediante:
- Certificado electrónico.
- Cl@ve.
- Vía SMS.
Hay que dar de alta a la empleada con una antelación de hasta 60 días a la fecha en la que empiece a trabajar. Si ya ha empezado a trabajar, dispones de un margen de 30 días tras el inicio, pero se considerará que la comunicación está fuera de plazo.
Datos necesarios para dar de alta a una empleada de hogar
Para proceder al alta, deberás disponer de la siguiente documentación:
- Trabajadora: DNI/NIE y fecha de nacimiento.
- Empleador: Indicar si corresponde alguna bonificación por familia numerosa.
- Contrato: Fecha de inicio y tipo de contrato (indefinido o temporal).
- Jornada y salario: Horas de trabajo, salario, forma de pago, vacaciones, pagas extras, horas de guardia y salario en especie.
- Domicilio: Dirección donde se realizará la actividad.
- Entidad aseguradora: INSS o Mutua colaboradora.
- Contacto: Datos de contacto del empleador.
- Cuenta bancaria: Para domiciliar el pago de las cuotas.
El sistema puede omitir algunos pasos si la TGSS ya dispone de esos datos. Finalmente:
Revisa la información.
Acepta la declaración responsable.
Firma la solicitud.
Import@ss generará el comprobante y permitirá descargar la documentación justificativa en PDF.
¿Cuánto cuesta dar de alta a una empleada de hogar?
El alta en la Seguridad Social es gratuita si se tramita directamente y no contratas una gestoría. Lo que debe pagarse cada mes son las cotizaciones a la Seguridad Social, que dependen del salario.
Hay que distinguir tres conceptos:
- Salario bruto de la trabajadora.
- Cuota empresarial, que paga la persona empleadora.
- Cuota de la trabajadora, que se descuenta de su salario.
Para un contrato indefinido, los principales tipos de cotización en 2026 son:
La base de cotización depende de la retribución mensual, incluidas las pagas extraordinarias prorrateadas, y se determina mediante los tramos establecidos por la Seguridad Social. Además, existen reducciones y bonificaciones que pueden disminuir la cuota empresarial.
¿Cuánto cobra una gestoría por dar de alta a una empleada de hogar?
Una gestoría suele cobrar entre 40 y 90 euros por realizar el trámite puntual de alta de una empleada de hogar. Si contratas un servicio mensual para llevar la contabilidad, las nóminas, seguros, etc., podrían cobrar una cuota de 15 a 30 euros mensuales.
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