Contrato fijo

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha advertido de que las medidas previstas en España para sancionar el uso abusivo de contratos temporales sucesivos en el sector público no parecen ajustarse al Derecho de la Unión, al no garantizar una respuesta eficaz frente a este tipo de prácticas. El alto tribunal europeo señala que la conversión de estos contratos en una relación laboral indefinida no fija no constituye una medida suficiente, ya que mantiene al trabajador en una situación de temporalidad y no garantiza la estabilidad en el empleo.

El 40% de los contratos indefinidos que se firmaron entre 2014 y 2016 tuvieron una duración máxima de un año, lo que demuestra que tras la crisis tener un trabajo fijo no siempre da garantías al trabajador. Varios economistas sostienen que entre las razones que explican estos datos están la normativa contractual actual, las bonificaciones a la creación de empleo y las dificultades de las empresas para encontrar el perfil de empleado que necesitan.

En 2017 más de 680.000 contratos temporales pasaron a ser indefinidos, la cifra más elevada desde 2008, según los datos que maneja la consultora Randstad. En términos absolutos, Cataluña fue la región donde se llevaron a cabo más conversiones (más de 132.200), seguida de Madrid (unas 110.230), mientras que Baleares, La Rioja y Extremadura lideraron los crecimientos interanuales con alzas superiores al 26%.

Durante el año pasado más de 254.000 trabajadores mayores de 45 años consiguieron un contrato fijo en España, un 12% más que en 2014 y la cifra más alta de la última década. La consultora Randstad recuerda que este colectivo ha acaparado uno de cada cuatro nuevos contratos indefinidos y que el incremento ha sido generalizado en todas las autonomías.

La empresa (o el autónomo) que genere un empleo fijo antes del 31 de marzo solo pagará 100 euros al mes en concepto de contingencias comunes durante dos años.

Díaz ferrán, presidente de la ceoe, ha salido al paso de las declaraciones del director de relaciones laborales de la patronal, josé de la cavada, sobre el contrato temporal sin despido para los jóvenes.