Despido

El Tribunal Constitucional (TC) ha sentado un precedente que afecta de lleno a la relación entre empresas y trabajadores.

¿Puede una empresa despedir a una persona trabajadora tras ser calificada como “no apta”? La Sentencia del Tribunal Supremo 94/2025 de 4 de febrero ha aclarado los límites y obligaciones que deben respetarse en el despido por ineptitud sobrevenida, especialmente cuando se trata de proteger a trabajadores en situaciones especialmente delicadas. El Alto Tribunal subraya que la ausencia de un reconocimiento administrativo de discapacidad no exime a la empresa de sus obligaciones.

La reciente modificación del Estatuto de los Trabajadores, ya ratificada por el Senado, marca el fin de la extinción automática del contrato cuando se reconoce una incapacidad permanente. Con esta reforma, el despido ya no será la respuesta automática tras una incapacidad permanente, y se abre la posibilidad de conservar el empleo si la persona afectada expresa su interés en continuar y existen condiciones que permitan ajustar su puesto o asignarle otro compatible con sus nuevas circunstancias.

Por norma general, existen tres tipos de despido que la empresa puede ejercer sobre el trabajador: disciplinario, basado un incumplimiento grave por parte del empleado; el objetivo, relacionado con razones técnicas u organizativas de la compañía; o colectivo, cuando se aplica sobre parte de la plantilla. Repasamos los pasos de cualquier proceso de despido de España y en qué casos el trabajador cobra una indemnización.

Si a partir de ahora te despiden en tu empresa y tenías un sueldo equivalente a 20.000 euros anuales te va a tocar tributarlo en el IRPF. Eso es lo que ha aprobado el gobierno como una de las medidas de su reforma fiscal de aplicación inmediata.