Los jóvenes españoles de hoy: la generación decepcionada

Hola gabacho, trabajar en una multinacional tiene sus ventajas pero no es la panacea. Depende de donde caigas, no es lo mismo currar en el head cuarter que en modo off shored. También se hace mucho trabajo absurdo, si no que se lo pregunten a Dilvert. Si de lo que se trata es de sacar el máximo provecho al talento y no te importa el risego la opción es una start-up, que lo más probable es que si va bien acabe siendo absorbida por una multinacional (estas últimas rara vez desarrollan nada). También conozco gente que con mucho esfuerzo trabaja en modo mixto: media jornada fija y la otra media como autónomo. Es una buena opción para minimizar el riesgo de jugarte todo a una carta y se saca un buen rendimiento.

Apatrida, totalmente de acuerdo. No digo que una multinacional sea la panacea, solo explico como tiene que posicionarse un licenciado para entrar y evolucionar en cuanto a trabajo absurdo, tendría para escribir libros enteros, , en plan dilbert, en plan matrix, en plan louis de funes etc.... desde luego hay muchas otras opciones tan validas unas como las otras (por esta razón, entre otras, no creo de que por si un licenciaod tenga que ganar mas) yo sinceramente pasados ya de largo los 40, tampoco me planteo buscar otra alternativa de momento. Me compensa economicamente nada mas un saludo

Voy a añadir algo más: a muchos (ex)jóvenes licenciados, nos tocó/toca desempeñar trabajos muy por debajo de nuestra formación teórica y por unos sueldos de risa...... ....... con lo que vas perdiendo la ilusión y las ganas y, al final, acabas trabajando de acuerdo con la ley del mínimo esfuerzo: si da lo mismo que me esfuerce más o menos, ya que me van a pagar lo mismo, me esfuerzo menos.
Pues lo estas diciendo tu mismo, no te conviene, peus no te esfuerzas mas sino menos. Y me sigues hablando de aptitudes cuando yo te hablod e actitudes seamos sinceros: en muchas multinacionales, ya no hace falta tantos licenciados. Cada vez mas los procesos, el outsourcing hace que las decisiones estrategicas, los puestos interesantes son cada vez menos. Puede ser un desperdicio a largo plazo, pero es asi. En las grandes empresas, se esta liquidando el middle-management a marchas forzadas. O intentas estar en el top, o te quedas en un grupo de ejecutivos medios cuyo trabajo se asemeja mas a un empleado

Qué decir que la empresa espera que le resuelvas todos los problemas, sean de la naturaleza que sean, pero que no empeña ni un céntimo en que te formes para que aprendas a resolverlos. ¿No sois vosotros los profesionales? Enseñadme a lidiar con esto que desconozco y yo aprenderé de mil amores lo que me echen. Y, si no soy capaz de aprender, me echáis a la calle. Empezaré cobrando poco e iré subiendo de acuerdo con lo que pueda aportar. Estoy dispuesto a estudiar y formarme en lo que sea para que la empresa vaya mejor.

Enseñadme / estoy dispuesto: solo hablas como un receptor. Toma tu la inicativa. Y si al empresa no responde, pues cambia, vete al estranjero etc.... cuando tengas niños, tendras mucha menos elección.....y muchos mas gastos
Todo esto, sumado a directivos inútiles que no saben ni dónde tienen la mano derecha, bajo cuyo mando llevas a cabo iniciativas que se apuntan ellos, les haces trabajos que les correspondería hacer a ellos porque no saben o no están cualificados para hacerlos... a veces no es sólo que el empleado disponga o no de una formación adecuada, sino que la empresa tiene una dirección muy deficiente y no sabe distribuir sus recursos con eficiencia. Si una empresa padece esta situación, lo mismo da que el empleado tenga la cualificación y la actitud que sea, que la empresa no va a tirar para arriba debido a la mala organización y dirección. Y si una empresa no delega ni da responsabilidades ni autoridad al que sabe, tienes tres cuartos de lo mismo.
Yo gestiono un equipo y me preocupo que esten motivados porque? Porque son mas eficientes, nada más. Mi etica personal influye a la hora de entender las limitaciones de una embarazada o otros problemas personales, pero esto también se puede interpretar como motivación Nunca he trabajado en una empresa española, igual tengo una visión sesgada :)

Jordi, te voy a contar un caso real: un joven de mi quinta se marcha a Londres para viajar y para aprender un poco de inglés. Se pone a trabajar como friegasuelos en el servicio de limpieza de una empresa para sacarse unas libras y pagarse su manutención. La empresa, por h o por b, se da cuenta de que el joven no sólo tiene talento para la fregona, sino que de informática sabe un rato y tiene determinada formación y habilidades. La empresa decide confiar en el joven extranjero y apostar por él, así que el joven trabaja, se forma y acaba trabajando como responsable en la delegación de Barcelona. Resultado: el joven inicia una prometedora carrera profesional y la empresa mejora sus resultados con la adquisición de talento gracias al riesgo y a la confianza depositada en el joven.

Y ahora te voy a contar el caso español tipo: un joven con un currículum impresionante (estudios, idiomas, masters, cursos...), todo un crack en potencia, entra a trabajar en una empresa española. Tiene mejor formación teórica y mayor base cultural que el dueño, que sus jefes directos y que sus compañeros empleados.

Pasa un año; el empleado desempeña diversos trabajos administrativos. Pasan dos años; el empleado sigue desempeñando diversos trabajos administrativos además de otros que sus jefes y compañeros no saben hacer o no tienen la cualificación para ello. Pasan tres años; lo mismo, a lo cual se añade que ha de atender a los clientes extranjeros en inglés, ya que nadie más sabe hablarlo. Y así hasta el infinito.

Es la diferencia entra la empresa británica y la española: que en una se confía en el talento y se arriesga, porque a largo plazo será más beneficioso para todos; en la otra, se aparta al talento y se deja que se oxide, ya que se considera al joven una amenaza para el estatus adquirido del compañero o fejecillo de turno, vulgo “Ja, va a pasar el niñato este de mierda por encima de mí, que soy mayor, tengo más experiencia y llevo más años en esta empresa”.

Y todavía hay algunos que se extrañan del atraso de España.