Los jóvenes españoles de hoy: la generación decepcionada

Y no sólo es que un licenciado cobre un sueldo mísero mientras que un obrero de la construcción cobre un sueldo que le dé para BMWs y pisos, sino la ingente cantidad de tiempo y dinero que se ha perdido en formación improductiva. ¿Cuántas personas están trabajando realmente en un puesto adecuado a sus estudios? Horas y más horas invertidas en estudios, carreras, masters, cursillos, dinero y más dinero público y privado empleado, tiempo perdido... ¿Para qué? ¿Para que un economista trabaje de contable machaca? ¿Para que un ingeniero industrial trabaje de transportista de cristales? ¿Para que un licenciado en derecho trabaje de comercial? Qué distribución más ineficiente de los recursos humanos y qué pérdida de tiempo y dinero más absurda. En España es el mundo al revés. Y así nos va, claro. Y lo peor es que tenemos una sociedad jerarquizada y con poca movilidad laboral hacia arriba y hacia abajo, con una cultura del enchufismo hondamente arraigada, hasta en las empresas que se supone que son más grandes, profesionales y serias. Al que tiene talento y que haría que la empresa y la sociedad crecieran más a largo plazo, pero no es un lobo, no lo dejan subir, tanto en el sector privado como en el público; suben los lobos con piel de cordero, y los enchufados, amigos y familiares. Con este "modelo" económico, no es de extrañar que nos sobrepasen los chinos, los coreanos, los irlandeses y cualquiera que se lo proponga y quiera prosperar seriamente.

Evidentemente, un título de licenciado no significa nada, y menos si lo has obtenido en la sobresaturada e ineficiente universidad española. Pero es una pena ver cómo el talento de un recién licenciado con cursos e idiomas se desperdicia y se agarrota en máquinas fotocopiadoras, en la máquina del café o el cuarto del material de oficina. Las empresas quieren contratar a licenciados que sean auténticas máquinas en lo suyo, a superprofesionales que les resuelvan todos los problemas desde el primer minuto y que aporten muchísimo a la empresa. Lo malo es que las empresas no se dan cuenta de que el recién licenciado lo que tiene es una cultura general, un título que lo que demuestra es su capacidad para aprender, formarse y acabar siendo un buen profesional, no que demuestra que sale de la carrera siendo una máquina. Ese es el problema de la empresa española, que no quiere formar a sus empleados, sino que los quiere ya formados; es como la pescadilla que se muerde la cola: se desea un licenciado con formación práctica (experiencia), pero las empresas no contratan licenciados sin experiencia. Yo soy un licenciado sin experiencia y necesito trabajar en una empresa para adquirirla, pero la empresa no me quiere contratar porque no la tengo, ya que espera que otras empresas me hayan contratado previamente para no invertir ella un duro en formación. Con esta mentalidad, no vamos a ningún sitio; en la universidad, masificada, se enseña mal y en la empresa privada no se quiere formar ("porque luego se me van a otra empresa y he perdido dinero, porque ya han de venir sabiendo, porque..."). si todas las empresas tuvieran un programa de formación, otro gallo nos cantaría. Por otra parte, me he encontrado con casos de sobrecualificación desperdiciada. Casos de gente con una carrera, dos idiomas, una cultura general muy por encima de la media, cursos en cámaras de comercio y centros de estudios financieros que están desarrollando labores administrativas (facturación, contabilidad, atención telefónica de clientes y proveedores...) en lugar de estar en puestos de responsabilidad básicos, como controller, jefe de contabilidad, jefe de equipo... todo muy coherente, vaya.