Las empresas también podrán despedir barato si esperan pérdidas "transitorias"
Las empresas que aleguen pérdidas previstas "transitorias" cuando vayan a presentar un expediente de regulación de empleo (ere) podrán acogerse al despido objetivo por causas económicas, es decir, despedir con una indemnización de 20 días por año trabajado Así se desprende de la nueva regulació