La reforma laboral es un conglomerado de novedosas medidas impensables hace unos años y que ahora se han "colado" todas de golpe vía real decreto. La modificación de las condiciones de trabajo (incluida rebaja de salario) si las condiciones de la empresa lo requieren, las rebajas de indemnizaciones por despido, los eres sin autorización, el despido en caso de faltas recurrentes al trabajo y el contrato indefinido con un año de prueba para pymes son los puntos más polémicos
La vicepresidenta del gobierno, soraya saez de santamaría, y la ministra de trabajo, Fátima bañez, presentaron la parte amable de la reforma laboral pasando de puntillas o incluso omitiendo los detalles más polémicos que se han conocido tras la publicación en el boletín oficial del estado (boe) de las 64 páginas del Real decreto sobre la reforma laboral
Entre los puntos más polémicos están:
1) bajadas de salario y/o modificación de las condiciones laborales
El empresario ya puede bajar el salario, modificar las horas de trabajo. Cambiar las funciones de los empleados o el lugar del mismo con mucha más facilidad que antes. La reforma establece que "la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo", siempre que aluda "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción"
Si el empleado no está conforme, puede denunciar o pedir "la cuenta", ya que tiene derecho a una indemnización de 20 días por año
2) rebaja de la indemnización por despido
Los 45 días de indemnización por año trabajado son ya historia, ya que los nuevos contratos llevarán sólo 33 días por año. Los trabajadores que actualmente estén indefinidos conservan los derechos adquiridos hasta hoy, es decir, en el cálculo de su indemnización habrá que hacer dos cuentas: (l) desde el comienzo de su contrato hasta hoy a 45 días por año y (ll) desde hoy hasta el día de su cese a 33 días por año
Sin embargo, también cabe la posibilidad de que no sea despedido por ninguna de las dos cifras, sino con 20 días por año trabajado. Esto se podrá hacer si la empresa presenta resultados negativos o perspectivas de tenerlos
3) despidos masivos (eres) sin autorización
Hasta ahora, los expedientes de regulación de empleo (ere) debían obtener previamente el visto bueno de las autoridades laborales. Para conseguirlo, la empresa presentaba en numerosas ocasiones un acuerdo con los sindicatos en los que normalmente elevaba las indemnizaciones a cada despedido para agilizar el proceso. Ahora ya no será necesario la autorización previa de la administración, por lo que la empresa tiene más poder en estas situaciones
En el capítulo de despidos masivos, también se ha abierto la puerta a que las empresas públicas puedan despedir de forma masiva a empleados públicos (no funcionarios)
4) despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo
El trabajador podrá ser despedido de forma objetiva (sin derecho a indemnización) "por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses"
No se computarán como faltas de asistencia las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de 20 días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud
5) contrato indefinido con un año de prueba
El denominado contrato para emprendedores (para empresas de menos de 50 empleados) ha recibido bastantes críticas ya que en la práctica supone un contrato con un periodo de prueba de hasta los 12 meses durante el cual podrás ser despedido sin preaviso y sin indemnización
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94 Comentarios:
Que sabra usted de los Alemanes, soy un alemán jubilado , llevo muchos años en España y los sueldos allí son 4 veces superiores a lo de los españoles, allí no te descuentan para la seguridad social, se paga y allí en epocas buenas siempre ha habido muchísimo empleo,incluso ahora lo hay, cuando España siempre ha estado en el culo de Europa, yo que soy aleman veo esta reforma penosa, quitarle trabajo a los padres de familia para darselo a la juventud a precio de costo...y eso te parece bien???entonces le digo señor que usted no tiene ni humanidad ni conciencia porque esos padres tienen hijos y esos hijos tienen que comer, y hay que ser muy malo para querer que esos niños pasen hambre con tal de darle ese trabajo de un padre de familia a un parado.
Es que usted no ha escuchado hoy a los empresarios que quieren incluso quitar el subsidio por desempleo....escuchelo por favor, y tambien ve eso bien???
Usted cree que una madre con hijos por ejemplo en Malaga se puede ir a Barcelona por 600 euros y si se niega a ir le quitan el subsidio por desempleo, usted cree que esa madre puede comer, pagar alquiler, luz, agua, telefono y mandarle dinero al final de mes a esos hijos???si no acepta el trabajo le quitan el subsidio por desempleo, ve usted eso bien??
Usted es que dice que piensa mucho, pues piense pero en las circunstacia de las familias y no en usted mismo, despuès dicen que los alemanes somos despiadados , creo que en España hay mucho peores que los alemanes y por favor ruego no se dirija mas a mi país para avalar esta nefasta reforma laboral,,,
Gracias
Que sabra usted de los Alemanes, soy un alemán jubilado , llevo muchos años en España y los sueldos allí son 4 veces superiores a lo de los españoles, allí no te descuentan para la seguridad social, se paga y allí en epocas buenas siempre ha habido muchísimo empleo,incluso ahora lo hay, cuando España siempre ha estado en el culo de Europa, yo que soy aleman veo esta reforma penosa, quitarle trabajo a los padres de familia para darselo a la juventud a precio de costo...y eso te parece bien???
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Diganos cuanto es el despido de un trabajador aleman por año trabajado.
Y seguiremos hablando.
Porque usted recuerda de Alemania solo las salchichas.
Señor de Alemania no gaste saliba con un palurdo que fuma mariguana.
Queremos huelga general !!!Ya!!!
A hacer puñetas los pepesistas y los empresarios, tenga cuidado señor rajoy que puede ser que tenga que dimitir antes de que termine el año.no se crea que va a ser un dios por cuatro años, los dioses tambien tropiezan y se caen.
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¡No queremos huelga general!
A hacer puñetas los liberados sindicales. Tenga cuidado señor Méndez que puede ser que tenga que dimitir antes de que termine el año. No crea que va a ser un dios por muchos años. Los dioses también tropiezan y se caen.
Yo soy de izquierdas por eso jamas votaria a un partido de ultra derecha como el psoe lo k mejor define un partido de ultra derecha es la creacion de grupos parapoliciales y en eso el psoe es un experto gal en cuanto ala corrupcion es denigrante venga de donde venga pero aqui tambien el psoe se lleva la palma el caso mas lacerante de toda la corrupcion fue roldan un director de la guardia civil puesto a dedo por el psoe
Bla bla bla chorreterias,no se trata ni de ser de izquierads ni de derechas, que no os enterais.... os lo explico despasito haber si lo pillais.....que nuestrosmcontratos ya no tienen ningun valor ..hasta ahi clarito verdad y que dentro de nueve meses nos dice el empresario tu vas a trabajar 50 horas semanales por 400 euros al mes y si no estas deacuerdo a la calle, que vendra un paleto detras y hara el trabajo que a mi me de la gana y lo machacare durante el año que tengo para probarlo por 400 miseros euros al mes y antes de que cumpla el año como no me satisface pues a la calle por 0 euros y detras otro peleto hara el trabajo del primero durante otro año y a la calle ....
Lo pillais , haber si os enterais de una puñetera vez.....que un niño de 8 años lo pilla antes que ustedes......y a mi lo que gane los sindicatos me da lo mismo ,yo quiero que mi contrato se respete .........ok
Para los gaditanos, la manifestacion hoy ha sido total.....la proxima manifestacion es el dia 29 de febrero en jerez de la frontera a las 19:30 horas en la calle Sevilla..llegaremos a la plaza de la asuncion
Unete y lucha por tus derechos como trabajador, te esperamos
Ah y a la gente de sanlucar sois totales en la manifestacion os queremos ver otra vez...
Para los liberados sindicales gaditanos, la manifestacion hoy ha sido total.....la proxima manifestacion es el dia 29 de febrero en jerez de la frontera a las 19:30 horas en la calle Sevilla..llegaremos a la plaza de la asuncion
Unete y lucha por tus derechos como liberado sindical que vive de los demás trabajadores. Te esperamos
Ah y a los liberados sindicales de sanlucar sois totales en la manifestacion os queremos ver otra vez...
Pepesistas no responder mas que se os ve el plumero.....ja ja exito hoy en las manifestaciones..... es el comienzo de la guerra.....
Pepesistas no responder mas que se os ve el plumero.....ja ja exito hoy en las manifestaciones..... es el comienzo de la guerra.....
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Sindicalistas liberados no responder más que se os ve el plumero...ja ja fracaso hoy
De la mamandurria...es el comienzo del trinque y de chupar la sangre a los parados
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