La reforma laboral es un conglomerado de novedosas medidas impensables hace unos años y que ahora se han "colado" todas de golpe vía real decreto. La modificación de las condiciones de trabajo (incluida rebaja de salario) si las condiciones de la empresa lo requieren, las rebajas de indemnizaciones por despido, los eres sin autorización, el despido en caso de faltas recurrentes al trabajo y el contrato indefinido con un año de prueba para pymes son los puntos más polémicos
La vicepresidenta del gobierno, soraya saez de santamaría, y la ministra de trabajo, Fátima bañez, presentaron la parte amable de la reforma laboral pasando de puntillas o incluso omitiendo los detalles más polémicos que se han conocido tras la publicación en el boletín oficial del estado (boe) de las 64 páginas del Real decreto sobre la reforma laboral
Entre los puntos más polémicos están:
1) bajadas de salario y/o modificación de las condiciones laborales
El empresario ya puede bajar el salario, modificar las horas de trabajo. Cambiar las funciones de los empleados o el lugar del mismo con mucha más facilidad que antes. La reforma establece que "la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo", siempre que aluda "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción"
Si el empleado no está conforme, puede denunciar o pedir "la cuenta", ya que tiene derecho a una indemnización de 20 días por año
2) rebaja de la indemnización por despido
Los 45 días de indemnización por año trabajado son ya historia, ya que los nuevos contratos llevarán sólo 33 días por año. Los trabajadores que actualmente estén indefinidos conservan los derechos adquiridos hasta hoy, es decir, en el cálculo de su indemnización habrá que hacer dos cuentas: (l) desde el comienzo de su contrato hasta hoy a 45 días por año y (ll) desde hoy hasta el día de su cese a 33 días por año
Sin embargo, también cabe la posibilidad de que no sea despedido por ninguna de las dos cifras, sino con 20 días por año trabajado. Esto se podrá hacer si la empresa presenta resultados negativos o perspectivas de tenerlos
3) despidos masivos (eres) sin autorización
Hasta ahora, los expedientes de regulación de empleo (ere) debían obtener previamente el visto bueno de las autoridades laborales. Para conseguirlo, la empresa presentaba en numerosas ocasiones un acuerdo con los sindicatos en los que normalmente elevaba las indemnizaciones a cada despedido para agilizar el proceso. Ahora ya no será necesario la autorización previa de la administración, por lo que la empresa tiene más poder en estas situaciones
En el capítulo de despidos masivos, también se ha abierto la puerta a que las empresas públicas puedan despedir de forma masiva a empleados públicos (no funcionarios)
4) despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo
El trabajador podrá ser despedido de forma objetiva (sin derecho a indemnización) "por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses"
No se computarán como faltas de asistencia las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de 20 días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud
5) contrato indefinido con un año de prueba
El denominado contrato para emprendedores (para empresas de menos de 50 empleados) ha recibido bastantes críticas ya que en la práctica supone un contrato con un periodo de prueba de hasta los 12 meses durante el cual podrás ser despedido sin preaviso y sin indemnización
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94 Comentarios:
Yo me parto con la gente. Si votais a un partido de derechas de corte liberal, pues es lo norma, que tomen medidas que ayudan a los ricos.
-Subir los impuestos a los mileuristas
-Desgravaciones fiscales a la rentas altas por compra de vivienda
-Abaratar y facilitar el despido de gente con una cierta estabilidad( asi, se les puede exigir horas extras que no se pagan, vacaciones cuando el jefe quiera , bajarse el sueldo y demas)
Es lo que tiene votar a un partido de derechas, que con el pretexto de crear empresas, machacan la clase media, quedando una clase elitista y los demas de clase media baja( claro ejemplo, los gobierno liberal de derechas en sudamericay latino america, que hartos de tanto rico explotador, acaban votando a populistas
Y lo que es peor, populistas y marxistas
Ah, claro, es que los de izquierda atan a sus perros con longanizas.
No hay cosa mas tonta que un trabajador de derechas.
No hay cosa mas tonta que un trabajador de derechas.
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Yo soy de las personas que habitualmente "me cago" mas en los parientes de aquellos que votan a la derecha sin embargo debo recvonocer que a la gente que hemos votado al psoe en las ultimas elecciones nos han engañado y tambien somos complices del desaguisado social que esta perpetrando el fascismo capitalista de derechas.
En los ultimos meses el psoe ha estado manipulado por 2 personas:el primero el casposo manipulador de rubalcaba que no le importa que el partido se hunda con tal de seguir el mandando. Y el otro, el traidor pestiño blanco, una persona bastante machista ademas de un corrupto como se esta demostrando estos dias con lo del caso campeon. Eso si la unica lider honrada y con ganas de renovar que habia que es Carmen chacon los dos primeros han organizado toda la manipulacion para darla de lado, al igual que han dado de lado a muchos militantes que querian un cambio y estos dos (rubalcaspa y corruptillo blanco) al final han dado un pucherazo en toda regla dentro del partido. Machistas, prepotentes, conservadores, corruptos, en fin, 2 personas con perfil ultrapeperro dirigiendo la unica alternativa supuestamente de izquierdas en este pais. Asi no me extraña que haya comenzado la noche de los cristales rotos contra trabajdores, gente humilde, obreros, homosexuales, inmigrantes,mujeres que abortan,etc. esto no ha hecho mas que empezar con la derecha fascista de facho y espe y con los lobos fachas con piel de cordero progresista (adolf tiranez corrupt-caba, Elena corrupciano, corruptiño blanco, pachi corruptlopez,...) la que nos espera a los trabajdores. Todavia tendremos que pagar por trabajar y todo,y si no al tiempo...
El psoe es mas de derechas k el pp los echos cantan lo de obrero lo ponen para engañar borregos
Al 25# borrego tu padre, tu madre y toda tu casta, empresario que se te reconoce ........estamos echos una piña, trabajadores, parados y sindicatos a por su puestos socialistas e izquierda unida ........
No vamos a permitir dos clases sociales ricos y pobres ,,,vamos a luchar porque la clase media siga existiendo.......el día 29 de febrero sera un clamor general......
Unete empresario, unete a nosotros, se uno mas .....muestra soliralidad con un pueblo que necesita gente humana...muestra tu arte hermano ,
Pues si confias con la trepa chacón, estamos apañaos,
Sabías que la chacón y su marido son multimillonarios?
Ah, pero ella dice que es de izquierdas.
Pues si confias con la trepa chacón, estamos apañaos,
Sabías que la chacón y su marido son multimillonarios?
Ah, pero ella dice que es de izquierdas.
....
Y los demás igual.
Aquí los que vamos descalzos somos nosotros, la banda de jetas progres estos están todos forraditos.
Si claro, y muy inteligente, ser de izquierdas y tener patrimonio y mucho dinero no?
Ya os vale ya.
La casa real de que nos sirve ese desproposito de lujo cuando media España no tiene para comer .que verguenza. Pero menos .verguenza. Tenemos los pobres con aguantar que ha nuestros hijos les falte la comida y hasta un techo no tenemos sangre en las venas .
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