La reforma laboral es un conglomerado de novedosas medidas impensables hace unos años y que ahora se han "colado" todas de golpe vía real decreto. La modificación de las condiciones de trabajo (incluida rebaja de salario) si las condiciones de la empresa lo requieren, las rebajas de indemnizaciones por despido, los eres sin autorización, el despido en caso de faltas recurrentes al trabajo y el contrato indefinido con un año de prueba para pymes son los puntos más polémicos
La vicepresidenta del gobierno, soraya saez de santamaría, y la ministra de trabajo, Fátima bañez, presentaron la parte amable de la reforma laboral pasando de puntillas o incluso omitiendo los detalles más polémicos que se han conocido tras la publicación en el boletín oficial del estado (boe) de las 64 páginas del Real decreto sobre la reforma laboral
Entre los puntos más polémicos están:
1) bajadas de salario y/o modificación de las condiciones laborales
El empresario ya puede bajar el salario, modificar las horas de trabajo. Cambiar las funciones de los empleados o el lugar del mismo con mucha más facilidad que antes. La reforma establece que "la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo", siempre que aluda "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción"
Si el empleado no está conforme, puede denunciar o pedir "la cuenta", ya que tiene derecho a una indemnización de 20 días por año
2) rebaja de la indemnización por despido
Los 45 días de indemnización por año trabajado son ya historia, ya que los nuevos contratos llevarán sólo 33 días por año. Los trabajadores que actualmente estén indefinidos conservan los derechos adquiridos hasta hoy, es decir, en el cálculo de su indemnización habrá que hacer dos cuentas: (l) desde el comienzo de su contrato hasta hoy a 45 días por año y (ll) desde hoy hasta el día de su cese a 33 días por año
Sin embargo, también cabe la posibilidad de que no sea despedido por ninguna de las dos cifras, sino con 20 días por año trabajado. Esto se podrá hacer si la empresa presenta resultados negativos o perspectivas de tenerlos
3) despidos masivos (eres) sin autorización
Hasta ahora, los expedientes de regulación de empleo (ere) debían obtener previamente el visto bueno de las autoridades laborales. Para conseguirlo, la empresa presentaba en numerosas ocasiones un acuerdo con los sindicatos en los que normalmente elevaba las indemnizaciones a cada despedido para agilizar el proceso. Ahora ya no será necesario la autorización previa de la administración, por lo que la empresa tiene más poder en estas situaciones
En el capítulo de despidos masivos, también se ha abierto la puerta a que las empresas públicas puedan despedir de forma masiva a empleados públicos (no funcionarios)
4) despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo
El trabajador podrá ser despedido de forma objetiva (sin derecho a indemnización) "por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses"
No se computarán como faltas de asistencia las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de 20 días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud
5) contrato indefinido con un año de prueba
El denominado contrato para emprendedores (para empresas de menos de 50 empleados) ha recibido bastantes críticas ya que en la práctica supone un contrato con un periodo de prueba de hasta los 12 meses durante el cual podrás ser despedido sin preaviso y sin indemnización
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94 Comentarios:
Manifiestate mañAna, y el dia 29 y los demas dias que vengan....esto es el principio de una guerra en contra de la reforma leboral de rajoy y los empresarios, tenemos que unirnos todos....
Manifiestate mañAna, y el dia 29 y los demas dias que vengan....esto es el principio de una guerra en contra de la reforma leboral de rajoy y los empresarios, tenemos que unirnos todos....
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Si va ese millonario de ugt yo no pienso ir, yo no me relaciono con los consejeros de banca, que tiene una casa de tres plantas en hortaleza de 150 metros de planta y 300 m de finca además de otros dos pisos.
Vamos está descalzo el liberado este.
Si pero te pones al lado de los millonarios empresariso y pepesistas pues eres igual que ellos, pepesitas, siempre se ha dicho pp= ricos podridos de dinero y señores de los trabajadores
Huelga ya!!!!
Si pero te pones al lado de los millonarios empresariso y pepesistas pues eres igual que ellos, pepesitas, siempre se ha dicho pp= ricos podridos de dinero y señores de los trabajadores
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No, yo no quiero ponerme al lado de los millonarios sindicales como este que sale en la prensa que se lleva a casa 200.000 euros año como consejero de bankia.
Ese mito de sindicalista pobre, ya no cuela.
Los pequeños empresarios, como camioneros, taxistas, etc. ya quisieran vivir y ganar como vuestros liberados.
Cayo lara es un pobre que veraneó este año en un resort de lujo en las islas de madeira, y el anterior en un crucero de superlujo en los fiordos.
Os engañan como a niños.
"Manifiéstate mañAna, y el día 29 y los demas días que vengan....esto es el principio de una guerra en contra de la reforma laboral de rajoy y los empresarios, tenemos que unirnos todos...."
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No te manifiestes mañAna, ni el día 29 ni los demás días que vengan...esto es el principio de una guerra en contra de los señoritos liberados sindicales, tenemos que unirnos todos...
Usted no tiene que ver con la gente que vean el futbol o los toros,esta en desacuerdo con la reforma laboral?? si la respuesta es que esta en contra de la reforma laboral se tiene que unir mañAna a todos nosostros,a los que queremos que nuestro contrato tenga un valor legal y no un valor mercantil.
Unase y luche por sus intereses....no me salga con el futbol y los toros eso ahora mismo es lo de menos creame, luchemos por quitar esta reforma laboral que ya tendremos tiempo de hablar de futbol o de toros, yo sere el primero que hable con usted de estas cosas se lo prometo.
MañAna unase a manifestarse en contra de esta puñetera reforma laboral
Queremos huelga general !!!Ya!!!
A hacer puñetas los pepesistas y los empresarios, tenga cuidado señor rajoy que puede ser que tenga que dimitir antes de que termine el año.no se crea que va a ser un dios por cuatro años, los dioses tambien tropiezan y se caen.
Queremos huelga general !!!Ya!!!
A hacer puñetas los pepesistas y los empresarios, tenga cuidado señor rajoy que puede ser que tenga que dimitir antes de que termine el año.no se crea que va a ser un dios por cuatro años, los dioses tambien tropiezan y se caen.
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Veo que tu quieres huelga ya, pero no quieres trabajo???
Me extraña esa manifestación. Crees que una huelga es un carnaval???
Oye, donde has estado estos años de destrucción de empleo y de recortes sociales???
Vaya vaya a que va a tener razón la gente que dice que todo es consecuencia de que el pp os está recortando a los sindicatos vuestros ingresos???
Ese recorte que acaban de anunciar para los colocados a dedo en las empresas públicas y cajas, os ha escocido.
A los 5,5 mill de parados las medidas tomadas son una oportunidad de salir de su situación, porque si os hacen caso a vosotros es más de lo mismo, y con más de lo mismo los parados se van a los 8 mill. Y los que están en la calle no vuelven a trabajar en su vida.
Pues durante estos años he estado trabajando y como quiero conservar mi trabajo y no trabajarle gratis a un empresario pues quiero huelga , te lo digo a ti pepesista, que se os ve la pluma cuando respondeis a los que luchamos por nuestros derechos y el derecho a huelga esta en la democracia guapo...conque a callar y a tragar lo que venga, mendez arriba!!!
Pues durante estos años he estado trabajando y como quiero conservar mi trabajo y no trabajarle gratis a un empresario pues quiero huelga , te lo digo a ti pepesista, que se os ve la pluma cuando respondeis a los que luchamos por nuestros derechos y el derecho a huelga esta en la democracia guapo...conque a callar y a tragar lo que venga, mendez arriba!!!
Pues durante estos años he estado haciendo como que trabajaba (soy liberado sindical), y como tengo mi trabajo asegurado, puedo ir a la huelga sin que me deduzcan nada.
A los sindicalista liberados, quizás se nos vea la pluma cuando luchamos por por nuestra mamandurria a costa de los demás trabajdores...así que a callar y a tragar lo que venga. Esto os pasa por no ser liberados sindicalistas.
¡Vivan los sindicatos subvencionados!
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