La reforma laboral es un conglomerado de novedosas medidas impensables hace unos años y que ahora se han "colado" todas de golpe vía real decreto. La modificación de las condiciones de trabajo (incluida rebaja de salario) si las condiciones de la empresa lo requieren, las rebajas de indemnizaciones por despido, los eres sin autorización, el despido en caso de faltas recurrentes al trabajo y el contrato indefinido con un año de prueba para pymes son los puntos más polémicos
La vicepresidenta del gobierno, soraya saez de santamaría, y la ministra de trabajo, Fátima bañez, presentaron la parte amable de la reforma laboral pasando de puntillas o incluso omitiendo los detalles más polémicos que se han conocido tras la publicación en el boletín oficial del estado (boe) de las 64 páginas del Real decreto sobre la reforma laboral
Entre los puntos más polémicos están:
1) bajadas de salario y/o modificación de las condiciones laborales
El empresario ya puede bajar el salario, modificar las horas de trabajo. Cambiar las funciones de los empleados o el lugar del mismo con mucha más facilidad que antes. La reforma establece que "la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo", siempre que aluda "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción"
Si el empleado no está conforme, puede denunciar o pedir "la cuenta", ya que tiene derecho a una indemnización de 20 días por año
2) rebaja de la indemnización por despido
Los 45 días de indemnización por año trabajado son ya historia, ya que los nuevos contratos llevarán sólo 33 días por año. Los trabajadores que actualmente estén indefinidos conservan los derechos adquiridos hasta hoy, es decir, en el cálculo de su indemnización habrá que hacer dos cuentas: (l) desde el comienzo de su contrato hasta hoy a 45 días por año y (ll) desde hoy hasta el día de su cese a 33 días por año
Sin embargo, también cabe la posibilidad de que no sea despedido por ninguna de las dos cifras, sino con 20 días por año trabajado. Esto se podrá hacer si la empresa presenta resultados negativos o perspectivas de tenerlos
3) despidos masivos (eres) sin autorización
Hasta ahora, los expedientes de regulación de empleo (ere) debían obtener previamente el visto bueno de las autoridades laborales. Para conseguirlo, la empresa presentaba en numerosas ocasiones un acuerdo con los sindicatos en los que normalmente elevaba las indemnizaciones a cada despedido para agilizar el proceso. Ahora ya no será necesario la autorización previa de la administración, por lo que la empresa tiene más poder en estas situaciones
En el capítulo de despidos masivos, también se ha abierto la puerta a que las empresas públicas puedan despedir de forma masiva a empleados públicos (no funcionarios)
4) despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo
El trabajador podrá ser despedido de forma objetiva (sin derecho a indemnización) "por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses"
No se computarán como faltas de asistencia las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de 20 días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud
5) contrato indefinido con un año de prueba
El denominado contrato para emprendedores (para empresas de menos de 50 empleados) ha recibido bastantes críticas ya que en la práctica supone un contrato con un periodo de prueba de hasta los 12 meses durante el cual podrás ser despedido sin preaviso y sin indemnización
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94 Comentarios:
Tu solucion y el del pp es que a mi me echen del trabajo para tu poderles trabajar a ellos practicamente gratis,lo siento eres un ignorante egoistas, la solucion esta en la inversión de este país en crear puestos de trabajo , en invertir en industrias, campo, en la creación de centros comerciales......y como el gobierno no esta deacuerdo en invertir para los cuidadanos de este país sino en llenarse los bolsillos pues yo le tengo que ceder mi puesto de trabajo a un paleto y lo siento en eso no estoy deacuerdo poque no me da la gana y tengo derecho a manifestarme ,y a luchar por los derechos que vienen por ley, conque te aguantas .
Trabajadores luchemos por nuestros derechos, por lo que le costo tanto trabajo nuestros padres coseguir, los parados piensan que esta es su oportunidad, pero estan equivocados, la oportunidad esta en la inversión en industrias, inversión en el campo, en la agricultura, .......no en quitarles los puestos de trabajos a los que llevan muchos años trabajando que son padres de familias con cargas familiares, para darselo a otro para que trabaje practicamente gratis, unamonos es nuestra oportunidad de que este partido o cambie de idea o que tenga que dimitir este presidente porque es nuestra lucha y la batalla acaba de empesar, no nos callaremos la boca soy un trabajador y estoy al lado de los que defienden el derecho de mi contrato ccoo, ugt , psoe, e iu,, muchos partidos me apoyan , unamonos entre todos, manifiestate el 19 y el 29 que es a nivel europeo,,,, fuera los sirvenguenzas de pp que entraron en el partido engañando a un país entero, sino ver los videos que hay colgados por Internet,,, fuera señor rajoy ,fuera ,,,vayase de una vez corrupto que quiere llenarse los bosilllos quitandole el trabajo a muchos padres de familias para darselo a los pobres parados a precio de costo, vayase de una vez,,, no lo queremos mentiroso.
Luchare hasta caer en el asfalto, luchare por mis derechos, por mi contrato que un dia firme que tenias un gran valor, luchare por una democracia y no una dictadura...luchare por mi familia , luchare...........
Luchare hasta caer en el asfalto, luchare por mis derechos, por mi contrato que un dia firme que tenias un gran valor, luchare por una democracia y no una dictadura...luchare por mi familia , luchare...........
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Ojalá pudieran decir lo mismo los millones de parados que con vosotros bien colocados en vuestros enchufes nunca volverán a trabajar.
¿Por qué en Europa tienen esta reforma laboral ya implantada y tienen la tercera parte de paro que nosotros?
Porque no defiende a miles de liberados sindicales y colocados. Porque animan a las empresas a contratar y no las ahogan.
Tu solucion y el del pp es que a mi me echen del trabajo para tu poderles trabajar a ellos practicamente gratis,lo siento eres un ignorante egoistas, la solucion esta en la inversión de este país en crear puestos de trabajo , en invertir en industrias, campo, en la creación de centros comerciales......y como el gobierno no esta deacuerdo en invertir para los cuidadanos de este país sino en llenarse los bolsillos pues yo le tengo que ceder mi puesto de trabajo a un paleto y lo siento en eso no estoy deacuerdo poque no me da la gana y tengo derecho a manifestarme ,y a luchar por los derechos que vienen por ley, conque te aguantas .
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La solución es imitar a Alemania y Francia, y Europa central.
Este modelo de reforma ya llega tarde pero no se puede seguir con un modelo que trae parados cada mes.
Yo no quiero seguir con más de lo mismo.
Al de la solución es imitar a Alemania y a Francia , has fumado mariguana???
Si yo creo que ese gachon ha fumado mariguana
Al de la solución es imitar a Alemania y a Francia , has fumado mariguana???
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Ni mariguana, ni marijuana, ni marihuana.
Yo no fumo nada, pero se leer y leo. Se pensar y pienso. Y ya no me dejo engañar con eslogan baratos.
Aquí vivimos unas relaciones laborales que vienen de franco, con unos sindicatos herederos de los beneficios de los sindicatos verticales (como otros foreros recuerdan con frecuencia) que se financian del erario público y cuyas propiedades inmobiliarias, que ellos ahora, disfrutan eran de aquellos sindicatos y sacadas a los trabajadores.
No se financian como en Europa de sus asociados, como en los países democráticos, por eso son unos usurpadores de lo que no les pertenece, lo nuestro, lo de los trabajadores.
Ojalá funcionaran como en Alemania y Francia, ojalá. y ojalá nuestras leyes laborables fueran las de Alemania y Francia, ojalá.
Por eso esta reforma laboral nos acerca a esos modelos europeos, y atenta contra los intereses personales de ese colectivo corrupto de los liberados sindicales, y sindicatos políticos.
Se os va a terminar este chollo, porque habeis hecho de los obreros unos parados, y de los trabajadores de nivel europeo, unos simples curritos.
Si sabes argumentar hazlo, y si no sabes puedes insultar es lo lógico en vosotros.
Sí ,lo confirmo has fumado mariguana
Oye haber si dejamos la mariguana que es muy mala y al final flipa como flipe.....
Deja hablar a los demas y cuando se te pase el colocon pues entonces habla....
Yo conozco a tres del pp ylos tres fuman mariguana, .....escucha es que a la gente adinerada le dan por meterse en vicios y despues no dejan hablar a los padres y madres de familia.......y se meten por medio como las moscas cojoneras ,, esas son las que no te puedes quitar de encima.
Dejemos hablar a las personas que tengan un poco de sentido comun, ah y otra cosa seras el unico que estas a favor de la reforma las estadisticas de las manifestaciones demuestran otra cosa.
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