La reforma laboral es un conglomerado de novedosas medidas impensables hace unos años y que ahora se han "colado" todas de golpe vía real decreto. La modificación de las condiciones de trabajo (incluida rebaja de salario) si las condiciones de la empresa lo requieren, las rebajas de indemnizaciones por despido, los eres sin autorización, el despido en caso de faltas recurrentes al trabajo y el contrato indefinido con un año de prueba para pymes son los puntos más polémicos
La vicepresidenta del gobierno, soraya saez de santamaría, y la ministra de trabajo, Fátima bañez, presentaron la parte amable de la reforma laboral pasando de puntillas o incluso omitiendo los detalles más polémicos que se han conocido tras la publicación en el boletín oficial del estado (boe) de las 64 páginas del Real decreto sobre la reforma laboral
Entre los puntos más polémicos están:
1) bajadas de salario y/o modificación de las condiciones laborales
El empresario ya puede bajar el salario, modificar las horas de trabajo. Cambiar las funciones de los empleados o el lugar del mismo con mucha más facilidad que antes. La reforma establece que "la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo", siempre que aluda "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción"
Si el empleado no está conforme, puede denunciar o pedir "la cuenta", ya que tiene derecho a una indemnización de 20 días por año
2) rebaja de la indemnización por despido
Los 45 días de indemnización por año trabajado son ya historia, ya que los nuevos contratos llevarán sólo 33 días por año. Los trabajadores que actualmente estén indefinidos conservan los derechos adquiridos hasta hoy, es decir, en el cálculo de su indemnización habrá que hacer dos cuentas: (l) desde el comienzo de su contrato hasta hoy a 45 días por año y (ll) desde hoy hasta el día de su cese a 33 días por año
Sin embargo, también cabe la posibilidad de que no sea despedido por ninguna de las dos cifras, sino con 20 días por año trabajado. Esto se podrá hacer si la empresa presenta resultados negativos o perspectivas de tenerlos
3) despidos masivos (eres) sin autorización
Hasta ahora, los expedientes de regulación de empleo (ere) debían obtener previamente el visto bueno de las autoridades laborales. Para conseguirlo, la empresa presentaba en numerosas ocasiones un acuerdo con los sindicatos en los que normalmente elevaba las indemnizaciones a cada despedido para agilizar el proceso. Ahora ya no será necesario la autorización previa de la administración, por lo que la empresa tiene más poder en estas situaciones
En el capítulo de despidos masivos, también se ha abierto la puerta a que las empresas públicas puedan despedir de forma masiva a empleados públicos (no funcionarios)
4) despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo
El trabajador podrá ser despedido de forma objetiva (sin derecho a indemnización) "por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses"
No se computarán como faltas de asistencia las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de 20 días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud
5) contrato indefinido con un año de prueba
El denominado contrato para emprendedores (para empresas de menos de 50 empleados) ha recibido bastantes críticas ya que en la práctica supone un contrato con un periodo de prueba de hasta los 12 meses durante el cual podrás ser despedido sin preaviso y sin indemnización
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94 Comentarios:
Pero si a vosotros os da igual!!! no cumplis con la ley!!!!
Os cuento chic@s, esta compañia maltrata a sus ex empleados, de que forma? mantienen activa su cuenta de correo una vez el empleado es finiquitado.
Son muchos los ex empleados de idealista y son muchos los correos activos que esta compañia la proteccion de datos... se lo pasa por allí!!!!
Pero es vergonzoso que tengamos que aguantar noticias dadas por ellos cuando son los primeros que incumplen
Piratassssssss
Hay salir para protestar no podemos quedarnos en casa esto es una reforma que pisa el cuello a los trabajadores todos en huelga ya esta bien que estos sinverguenzas se rian de nosotros , si todos los ladrones de la alta sociedad politicos etc ,etc , etc , no llenaran tanto sus cuentas privadas España iria mejor, y ahora que señor rajoy a pagar el pato los trabajdores, verguenza les tendria que dar bueno claro que como la tienen. Pp fueraaaaaaaaaa ,vamos todos salgamos no podemos permitir esto que nos quieren imponer ,huelga genral ya.
Hay salir para protestar no podemos quedarnos en casa esto es una reforma que pisa el cuello a los trabajadores todos en huelga ya esta bien que estos sinverguenzas se rian de nosotros , si todos los ladrones de la alta sociedad politicos etc ,etc , etc , no llenaran tanto sus cuentas privadas España iria mejor, y ahora que señor rajoy a pagar el pato los trabajdores, verguenza les tendria que dar bueno claro que como la tienen. Pp fueraaaaaaaaaa ,vamos todos salgamos no podemos permitir esto que nos quieren imponer ,huelga genral ya.
No hay cosa mas tonta que un trabajador de derechas. Ni cosa mas peligrosa que un pijo de izquierdas
Hay esta la clave del nudo geordiano en averiguar donde esta la izquierda y donde la derecha
Rebajas de sueldo legales
Los empresarios podrán bajar sueldos y jornadas, suspender contratos y cambiar funciones.
“El despido improcedente era una esquizofrenia española”, lamentaban fuentes del Ministerio de Empleo la pasada semana cuando explicaban su intención de que el despido procedente se pagara como tal: con 20 días de indemnización.
Entre las razones que llevaban a que el 60 por ciento de los despidos fueran exprés eran, por un lado, ahorrarse los costes de los juicios y, por el otro, los famosos salarios de tramitación que el empresario debía abonar al trabajador desde el momento en que el asalariado dejara de cobrar su sueldo y el juez sentenciara.
Podrán hacer los que les venga en gana.Se han cargado la sociedad, rompiendo lo poco que quedaba del contrato social.Han convertido PPSOE al estado como el peor enemigo de los ciudadanos. Hay que recuperar lo echandolos!
¡Muy bien! ¡Los señoritos españoles están de fiesta! Ya vuelven a tener siervos que les laman el culo. A los que no lo hagan podrán echarles a la calle sin contemplaciones ni perdida económica.
“Cuando advierta que para producir necesita obtener autorización de quienes no producen nada; cuando compruebe que el dinero fluye hacia quienes trafican no bienes, sino favores; cuando perciba que muchos se hacen ricos por el soborno y por influencias más que por el trabajo, y que las leyes no lo protegen contra ellos sino, por el contrario, son ellos los que están protegidos contra usted; cuando repare que la corrupción es recompensada y la honradez se convierte en un autosacrificio, entonces podrá afirmar, sin temor a equivocarse, que su sociedad está condenada.” Ayn Rand (1950)
Reforma laboral dedicada a todos los votantes del pepe. Lastima seáis los primeros que despidan en cada empresa, por vendidos. El sistema va a pique.
Igual que Alemania años 30
Así vamos y así estaremos. Los votantes del PP nos llevan a la ruina a los trabajadores. Cospedal nos dice que nos defiende, pero también nos intentará hacer creer que el partido Nazi ayudaba a los judíos. (Hubo cientos de miles de ellos que le votaron). Después todos vimos como fue su final y la utilidad de su voto.
Pues esos de Alemania se llamaban nacional socialistas.
Aplica lo mismo para los bolcheviques y demás gente diciendo que son el partido del pueblo, pero lo único que hacen es lavar el cerebro a la gente. ¿Cómo no voy a ser socialista si soy un pobre trabajador? De eso se aprovechan, porque me parece a mi que desde mediados de 2007 a final de 2011, el partido que ha gobernado no ha mirado por el pobre trabajador. Vale ya de hipocresía. Ninguno mira por nosotros, no nos hagáis creer que la izquierda es maravillosa. Son chupones, igual que los que hay ahora.
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