Los precios de la vivienda se estancan o incluso bajan ligeramente en el segundo trimestre

Hola caribdis; muchas gracias por los datos, tienes una constancia y capacidad de trabajo, además de buscar el aportar, de manera desinteresada. Me parece admirable. Dado que Alemania y Francia se están recuperando, quizá suponga un ligero aumento de las exportaciones, pero como apuntas, el daño ya está hecho. Saludos.

Me alegra que apuntes a los verdaderos culpables, siendo la denominación del "víctima-verdugo" para el "neohipotecado" de lo más original y acertado que he leído últimamente. En mi opinión, los culpables han sido los sucesivos gobiernos, que tienen los expertos capaces de prever este tipo de situaciones: el "pueblo llano" no es economista (! ) .P.D, comparto las influencias que comentas, a lo que añadiría algo de Bertrand Russell.

Buenas noches, cuando tocan el tema industrial, lo hacen en una de mis fibras sensibles. Que no tenemos relevo industrial, lo saben hasta los chinos (nunca mejor dicho). Creo oportuna una reflexión general y se basa en las relaciones colaterales de economías en el mismo eje. A modo de ejemplo y en un mismo marco supongamos tres estados de una economía:
+En bonanza. (1) +estancada (0) +en recesión (-1) Dentro de cada una de ellas podríamos a llegar a mas subniveles, no obstante y desde mi prisma, los epicúreos de living la vida loca durante estos años han estado en bonanza y el eje francoalemán estancados, es decir, ¿De cara al global da como resultado (1) + (0) = (1)?, Evidentemente no, ya que lo que se producen son modelos de sinergias negativas derivados de la asimetría del euro. Ahora bien, supongamos que los epicúreos están en recesión y los alemanes en bonanza: ¿(1) + (-1) = (0) ?, Desde mi óptica no, aquí habría sinergias muy negativas en un mismo marco de actuación. Y aquí es donde está la madre de todas las batallas, España + Portugal (que no deja de ser una colonia económica española) + Irlanda entre otros van a suponer un revés para la eurozona y en teoría debería de afectar bastante tanto al resultado global como individual y sobre todo a este último. Vendría a ser como los efectos colaterales de una crisis económica. Nuestro problema no deja de ser un problema europeo (mientras estemos en el euro) y nuestro desequilibrio industrial es un problema de Europa, exactamente igual que penalizan hoy en día nuestro país regiones menos productivas y con bajo nivel de creación de riqueza de aquellas que no lo son. Veremos hasta donde llegar esto, pero sobre todo Thor, por galones industriales y experiencia recordará lo que duró la transición industrial en este país (cuando se deslocalizaba) y lo que nos va a costar salir de esta con los capitales mirando temerosos a nuestros país. Un saludo

Básicamente estás en lo cierto. Si gestionan las letras una caja o banco, cobran dos veces, por apertura y gestión (del 0.20 al 0.35% sobre el nominal, aunque pagues a "descuento") y al cierre de la operación, cuando te ingresan lo impuesto más el rendimiento (otro sablazo, también del 0.20 al 0.35% ). Recomiendo la gestión "medio directa", donde te ahorras una comisión por gestión del banco/caja, y sólo pagas por la transferencia final del bde a tu banco/caja (mucho mejor que las chupopcomisiones que apuntaba en el párrafo anterior) . Que un banco/caja que sede de un 0.40 a un 0.70% por no hacer prácticamente *nada* me parece una exageración (me pillaron una vez, pero, nunca más).

En España, la gente *con experiencia* en las TI ("tecnologías de la información") como en la industria de la automatización, acostumbran a tener buenos salarios (25 a 70k) . De hecho, siempre he notado un déficit de profesionales. Si quieres ganar un buen sueldo, te comento el secreto, eso sí, no pienses que es un camino fácil, unos cuantos: 1) No te hagas imprescindible a base de "ocultar cosas" y hacer extorsión: ¿Cómo quieres que se confíe en ti a largo plazo? 2) Si programas (lo hago desde hace 30 años) : que sea limpio, legible, mantenible, que lo pueda entender todo el mundo. Evita ser chapucero. 3) Evita confrontamientos personales, sé un profesional. Evita caer infantilismos. 4) Determina si tienes complejo de "divo" o piensas que ya lo sabes todo, pues a menudo esconden a un gran ignorante: sólo se puede aprender y evolucionar desde la humildad y la buena voluntad (en mi opinión) . Me revienta tener que enseñar algo a alguien que parece que le molesta que le enseñe, me dice sí-sí-sí, y luego resulta que no se ha enterado de nada (y evidentemente, no puedo confiar en alguien así, al menos, hasta que cambie) . 5) Intenta ser honesto e íntegro, al contrario que mucha gente -burra- cree, es lo más rentable en el largo plazo. Tener una buena actitud es importante, no se trata de ser "pelota", sino de ser estable y que puedan trabajar contigo. 6) Si ves que no evolucionas en tu trabajo (que no aprendes y no promocionas) : cambia de trabajo, ya que a menudo nos acostumbramos a cualquier trabajo, siquiera por inercia. . . Recuerda que *sólo se vive una vez* (en mi opinión). 7) Lo normal es que te suban el sueldo sin pedirlo (has leído bien), pues deben de estar informados de los precios de mercado y *saber* lo que representa un trabajador determinado para la empresa (análisis de riesgos) . 8) En caso de que te vayas a otro sitio y la contra oferta te interese: no pienses que "antes no me valoraban y ahora que me voy me lo dan", es una chiquillada, ¡Pues lo podías haber hecho antes! En una empresa se preocupan de que hagas bien tu trabajo y también de que tu salario esté de acuerdo con el mercado, el hecho de que te ofrezcan más es síntoma de que ha cambiado tu situación. Haz balance y decide, es tu vida. 9) Si eres joven, no te limites a España, hay más países. No te dejes explotar: no esperes a que "mejore la situación para los informáticos", ve tú a por la mejor situación.

Sabias palabras las de thor. Si puedes viajar te lo recomiendo 100% . Pregunta del millon: como programador te quedas en 30k, como PM o arquitecto llegas a los 45k? para llegar en espanya a los 70k: sap? oracle? que?

Hola Dr. Knife. En tiempos de crisis, por lo que yo he vivido, el contexto industrial se convierte en una jungla: tienen problemas todas las empresas; se produce una criba, donde las no reaccionan a tiempo (en épocas duras es cuando se notan los buenos gestores), acaban cerrando. Lo emocionante del caso es que aparecen oportunidades *reales* de competir: baja el precio de naves industriales y locales, es más fácil encontrar a buenos profesionales (en condiciones normales es muy difícil, a menudo ni siquiera a golpe de talonario), y la gente es más consciente de que o se aprieta o se va todo a la porra: en mi opinión se parece bastante al "espíritu japonés de postguerra" (donde hay meses que el empresario gana menos que tú, apenas para subsistir). Cabe la posibilidad de que en España se produzca algo parecido al caso Finlandés, i.e., recuperación fulgurante tras una recesión severa, mediante inversión en i+d, aprovechamiento de tener infraestructuras de 1er mundo, etc. pero sinceramente, lo veo muy difícil. Reitero mi petición de que quien tenga posibilidades de marchar a trabajar fuera de España, que lo considere: la cosa se va a poner muy fea.

Para llegar a los 60-70k (mi caso) tienes que estar, necesariamente, en un puesto de gestión de proyectos "de verdad" (no el típico "director de proyectos", que en realidad no es más que un sargento chusquero) . Como comercial también se llega a esos niveles. En España, el problema más gordo que veo en las TI es que a menudo se paga lo mismo a un chapucero que a uno "fino", para "no crear mal ambiente puesto los dos tienen que pagar hipoteca", etc. ahí donde lo ves, existe el empresario comunista; -) . la solución, para quien se mueva por España está clara: ve a empresas donde se aprecie y *pague* la diferencia. En tema salarios, te puedo comentar lo que se paga en la empresa donde yo trabajo, que se dedica a la automatización industrial (hay bastantes informáticos), te puedo dar unos datos apróximados: - Ing. sin experiencia (0-2 años) : 16 a 20k (dependiendo de los estudios) - Ing. con experiencia (0-5 años) : 25 a 30k (según valía) - Ing. con experiencia (5-20 años) : 30 a 40k (según valía) - Ing. responsable de grupo (5-20 años) : 35 a 60k (según valía) - gestor -de proyectos, finanzas, etc.- (10-30 años) : 40 a 80k (según valía) - administrador único (20-30 años) : más de 100k

Corrección, donde puse: "- Ing. con experiencia (0-5 años) " quería decir: "- Ing. con experiencia (2-5 años) "

Siempre hay casos especiales donde interesa retener a un trabajador concreto, no porque sea imprescindible, sino por su valía intrínseca; en tal caso, se paga todo lo posible.