La reforma laboral es un conglomerado de novedosas medidas impensables hace unos años y que ahora se han "colado" todas de golpe vía real decreto. La modificación de las condiciones de trabajo (incluida rebaja de salario) si las condiciones de la empresa lo requieren, las rebajas de indemnizaciones por despido, los eres sin autorización, el despido en caso de faltas recurrentes al trabajo y el contrato indefinido con un año de prueba para pymes son los puntos más polémicos
La vicepresidenta del gobierno, soraya saez de santamaría, y la ministra de trabajo, Fátima bañez, presentaron la parte amable de la reforma laboral pasando de puntillas o incluso omitiendo los detalles más polémicos que se han conocido tras la publicación en el boletín oficial del estado (boe) de las 64 páginas del Real decreto sobre la reforma laboral
Entre los puntos más polémicos están:
1) bajadas de salario y/o modificación de las condiciones laborales
El empresario ya puede bajar el salario, modificar las horas de trabajo. Cambiar las funciones de los empleados o el lugar del mismo con mucha más facilidad que antes. La reforma establece que "la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo", siempre que aluda "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción"
Si el empleado no está conforme, puede denunciar o pedir "la cuenta", ya que tiene derecho a una indemnización de 20 días por año
2) rebaja de la indemnización por despido
Los 45 días de indemnización por año trabajado son ya historia, ya que los nuevos contratos llevarán sólo 33 días por año. Los trabajadores que actualmente estén indefinidos conservan los derechos adquiridos hasta hoy, es decir, en el cálculo de su indemnización habrá que hacer dos cuentas: (l) desde el comienzo de su contrato hasta hoy a 45 días por año y (ll) desde hoy hasta el día de su cese a 33 días por año
Sin embargo, también cabe la posibilidad de que no sea despedido por ninguna de las dos cifras, sino con 20 días por año trabajado. Esto se podrá hacer si la empresa presenta resultados negativos o perspectivas de tenerlos
3) despidos masivos (eres) sin autorización
Hasta ahora, los expedientes de regulación de empleo (ere) debían obtener previamente el visto bueno de las autoridades laborales. Para conseguirlo, la empresa presentaba en numerosas ocasiones un acuerdo con los sindicatos en los que normalmente elevaba las indemnizaciones a cada despedido para agilizar el proceso. Ahora ya no será necesario la autorización previa de la administración, por lo que la empresa tiene más poder en estas situaciones
En el capítulo de despidos masivos, también se ha abierto la puerta a que las empresas públicas puedan despedir de forma masiva a empleados públicos (no funcionarios)
4) despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo
El trabajador podrá ser despedido de forma objetiva (sin derecho a indemnización) "por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses"
No se computarán como faltas de asistencia las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de 20 días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud
5) contrato indefinido con un año de prueba
El denominado contrato para emprendedores (para empresas de menos de 50 empleados) ha recibido bastantes críticas ya que en la práctica supone un contrato con un periodo de prueba de hasta los 12 meses durante el cual podrás ser despedido sin preaviso y sin indemnización
94 Comentarios:
De cara a la vivienda, asunto idealístico, ¿Que podemos esperar de la reforma? - Más facilidad para despedir - menor indemnización para los despedidos - capacidad de modificar el sueldo unilateralmente (¡Al alza, fijo!) - Desaparece la preautorización de eres - se abre el camino a los eres en el sector público para galindo y sus rocamboles clarísimamente esto indica que la vivienda sube vertiginosamente de precio. Señores, ¡Ya llega la recuperación! La recuperación de la cordura en los precios y en los gastos. Quien tiene un piso a la venta y espera pierde. Cada día pierde dinerito contante y sonante. Quien espera comprar piso que siga esperando. Esperar es ganar. Ganar seguridad de que no eres despedido o rebajado. Ganar en precio porque el pisito vale hoy menos que ayer pero más que mañAna
España ya no esta en crisis tan tragica como se cree,solo falta q la vivienda se deprecie como se merece y deje de ser el motor economico principal de este pais,queda demostrado q si se quiere volver a arrancar este motor gripara ya del todo y seremos...Grecia
Como trabajador creo que perder los derechos que tanto costo a nuestros padres conseguir es mejor pedir los 20 dias de indeznizacion por año y todos al paro.
Y asi los politicos que coman mierda si nos unimos y vamos todos al paro es la unica manera de joderles que ellos tienen buenos sueldos
Hasta cuando bamos ha aguantar los obreros nos quitan nuestras casas el trabajo y hasta el pan de nuestros hijos ha que estamos esperando que hace falta que nos quiten para que nos tiremos ha la calle carguemonos ha unos pocos y vereis como los demas reculan hay muchos .gadafi.carguemonos ha unos pocos.
Manifiestate en las manifestaciones que hay mañAna en toda España en contra de la reforma laboral, nos tenemos que unir trabajadores y parados, esta reforma no lleva a nada bueno, solo a que los empresarios se enriquescan más y nosotros seamos ,todos, cada vez mas pobres.
No te quejes simplemente , has vales tus derechos como trabajador, no podemos callarnos mas, lo proximo sera trabajar a 0 euros al mes.
Valiente mierda!!! En vez de abaratar los despidos y apoyar tanto a las empresas. Tendrian que ABAratar la contratación, que las cuotas de seguridad social es muy alto!!
Eso os pasa por haber votado al ultra Mariano ¿ Qué pensabais ? Y esto es el principio,, tenemos la derecha mas casposa del mundo,, como os han comido el coco a todos los votantes que les han dado la mayoría absoluta,, dientes cortos Mariano y todos los altos cargos,, la mayoría tertulianos de las cadenas de extrema derecha,, cada vez que se reunan los viernes nos darán por el culo a los trabajadores, poco a poco volveremos al pantalon de pana negro con una cuerda por cinturón y los ricos a molernos a palos y a follarse a nuestras mujeres e hijas,, es lo que hay.
Nunca tendremos en este pais un presidente como jose Luis el más avanzado,, preparado e inteligente desde los visigodos.
Nunca tendremos en este pais un presidente como jose Luis el más avanzado,, preparado e inteligente desde los visigodos.
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Estamos toos de acuerdo, ahora ve a la psoe y se lo cascas, porque los que lo habeis echao sois vosotros mismos.
Si inteligente si ha sido si, puesto que ha sido el único expresidente que se ha puesto a parte de la paga de por vida por haber sido presidente, se ha puesto además el sobresueldo de consejero de estado (ley que inventó la propia psoe)
Desde luego listo si es, pero el mismo.
Derecha mas casposa del mundo
Os han comido el coco a todos los votantes
Dientes cortos Mariano
Tertulianos de las cadenas de extrema derecha
Nos darán por el culo a los trabajadores
Volveremos al pantalon de pana negro con una cuerda por cinturón
Los ricos a molernos a palos
A follarse a nuestras mujeres e hijas
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Tú no estás bien de la cabeza
Estás como una puta cabra
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