La reforma laboral es un conglomerado de novedosas medidas impensables hace unos años y que ahora se han "colado" todas de golpe vía real decreto. La modificación de las condiciones de trabajo (incluida rebaja de salario) si las condiciones de la empresa lo requieren, las rebajas de indemnizaciones por despido, los eres sin autorización, el despido en caso de faltas recurrentes al trabajo y el contrato indefinido con un año de prueba para pymes son los puntos más polémicos
La vicepresidenta del gobierno, soraya saez de santamaría, y la ministra de trabajo, Fátima bañez, presentaron la parte amable de la reforma laboral pasando de puntillas o incluso omitiendo los detalles más polémicos que se han conocido tras la publicación en el boletín oficial del estado (boe) de las 64 páginas del Real decreto sobre la reforma laboral
Entre los puntos más polémicos están:
1) bajadas de salario y/o modificación de las condiciones laborales
El empresario ya puede bajar el salario, modificar las horas de trabajo. Cambiar las funciones de los empleados o el lugar del mismo con mucha más facilidad que antes. La reforma establece que "la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo", siempre que aluda "probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción"
Si el empleado no está conforme, puede denunciar o pedir "la cuenta", ya que tiene derecho a una indemnización de 20 días por año
2) rebaja de la indemnización por despido
Los 45 días de indemnización por año trabajado son ya historia, ya que los nuevos contratos llevarán sólo 33 días por año. Los trabajadores que actualmente estén indefinidos conservan los derechos adquiridos hasta hoy, es decir, en el cálculo de su indemnización habrá que hacer dos cuentas: (l) desde el comienzo de su contrato hasta hoy a 45 días por año y (ll) desde hoy hasta el día de su cese a 33 días por año
Sin embargo, también cabe la posibilidad de que no sea despedido por ninguna de las dos cifras, sino con 20 días por año trabajado. Esto se podrá hacer si la empresa presenta resultados negativos o perspectivas de tenerlos
3) despidos masivos (eres) sin autorización
Hasta ahora, los expedientes de regulación de empleo (ere) debían obtener previamente el visto bueno de las autoridades laborales. Para conseguirlo, la empresa presentaba en numerosas ocasiones un acuerdo con los sindicatos en los que normalmente elevaba las indemnizaciones a cada despedido para agilizar el proceso. Ahora ya no será necesario la autorización previa de la administración, por lo que la empresa tiene más poder en estas situaciones
En el capítulo de despidos masivos, también se ha abierto la puerta a que las empresas públicas puedan despedir de forma masiva a empleados públicos (no funcionarios)
4) despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo
El trabajador podrá ser despedido de forma objetiva (sin derecho a indemnización) "por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses"
No se computarán como faltas de asistencia las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de 20 días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud
5) contrato indefinido con un año de prueba
El denominado contrato para emprendedores (para empresas de menos de 50 empleados) ha recibido bastantes críticas ya que en la práctica supone un contrato con un periodo de prueba de hasta los 12 meses durante el cual podrás ser despedido sin preaviso y sin indemnización
94 Comentarios:
Que pasa que hemos tenido que esperar a que entrara a gobernar el pp para manifestarnos nos?, por qué no la habéis convocado cuando gobernaban los de la psoe? es que no había motivos? y, encima en cádiz, con el follón que hay en Andalucía con los eres.
No amigo #46 , las manifestaciones son en toda España, yo he comentado la que hay en Cadiz, que tambien la hay en algeciras,por que soy de Cadiz, y sí, hemos tenido que esperar a que entrara el pp para manifestarnos porque esta reforma la ha sacado el pp y no el psoe, esta destruccion de empleos , la perdida del valor de los contratos, el despido libre y la renumeracion con 20 dias al año al ser despedido es idea del que nos decia a todos que teniamos que comer en navidades un capon , y vamos a comer las proximas navidades todos una mierda.
Y como no estoy dispuesto a que mi contrato valga una mierda pues animo a los trabajadores a que se manifisten ya sea en Cadiz o en la ciudad en que este convocada esta manifestacion.
Un saludo a la gente de la limpieza del puerto que el ayuntamineto (pp) no les pagan sus nominas, animos chicos nos vemos en puerta tierra el Domingo para manifestarnios!!!!!y que tengais suerte con la manifestacion que habeis convocado en el puerto haber.....todo el puerto os apoyamos
Manifestacion ya!!!!la reforma laboral es la perdida de todos nuestros derechos comom trabajadores, hemos estado 35 años trabajando para tener derechos y en menos de 50 días de gobierno nos lo han quitado.
Ir a las manifestaciones, ayudemosnos entre todos.
Sí a las manifestciones, sí a la huelga general, sí a los derechos de los trabajadores,
Unamonos el día 19 de febrero contra la reforma laboral
Saludos a la los limpiadores del puerto de santa maria, animo ,espero que consigais que el ayuntamineto del puerto que por lo que veo es del pp os pagen.
Saludos a todos los trabajadores del ayuntamiento de jerez,limpiadores, policias, administrativos, bomberos,reciclaje etc....que desde que está en el ayuntamiento el pp, los pobres no cobran ...nos vemos el próximo Domingo en la manifetación de cádiz.....y ánimo para todos esperemos que todo esto tenga una pronta pero no fácil solución, tendremos que ayudarnos entre todos.
Saludos a los compañeros de jerez de la frontera
LUchemos por nuestros derechos , luchemos por el pan de nuestros hijos, luchemos por que no volvamos a la epoca de franco ,todos a las manifestaciones, luchemos por nuestra libertad!!!!
Pp=franquismo y eso no lo podemos admitir , luchemos animos , entre todos podemos con ellos, no sera facil sera un camino largo pero al final podremos hacer valer nuestros derechos.....
Fraga fue un franquista y fue un asesino en la epoca de franco, , por que hay que exaltar su figura ???
Yo he escuchado a mi jefa del (pp) decir que los que somos del psoe somos unos asquerosos, ignorantes y me tuve que callar la boca para conservar mis pocos dias del trabajo que tengo al mes, cuando llego las navidades , que creeis que me relago por pascuas?pues me dio un paquete de pipas abierto, un paquete de avellanas tambien abierto y tres tabletas de turrones caducados que eran del año pasado, y también tuve que cojer y callarme la boca, cuando sali del trabajo coji y lo tire todo en un contenedor. Esa es la cara de los que apoyan al pp, son unos franquistas y por eso mañAna voy a ir a la manifestación, porque no quiero que mis hijos pasen hambre , y no quiero que volvamos a la época de franco, mis padres pasaron mucha necesidad y mucha hambre y con esta reforma laboral eso es lo que quieren ,esclavos trabajando gratis y si no estas deacuero pues a la mierda, que para ellos eso son lo que somos unos ignorantes , asquerosos , y la merkel es una nazi , a la vista esta lo que esta haciendo con todos los paises europeos, en Grecia mientras se mueren de hambre , ella y sus empresarios se enriquecen mas,lo mas malo que ha habido en la historia han sido los alemanes, son gente sin escrupulos y superiores a los demas, y lo mas malo en la historia de España han sido los franquistas , y franquista es igual a pepesistas y ahora que me venga un listillo y me diga que rajoy lo esta haciendo estupendamente que te digo yo a ti que eres un empresario y que seguro que no tienes hijos a los que tienes que vestir y dar de comer y que se ponen malitos y no tienes ni para comprarles sus medecinas.....y todavia quieren poner la sanidad privada, o sea que los unicos que se puedan curar en este pais sean ellos , cuando la seguridad social no pasa ni siquiera una asquerosa vacuna de la miningitis, que me costo para cada uno de mis hijos 360 euros, que verguenza le deberian dar a ellos de queren poner una sanidad privada cuando ya no los decuentan de nuestras nominas, y que no digan sanidad gratis de gratis nada guapos , hay estan las nominas que lo demuestran ,y a los abueletes que le han subido la pension este años 15 euros que se anden con cuidado haber si la cobran para el años que viene que eso ha sido un timo para callar a los abueletes la boca...
Por eso mi apoyo a todos mis compis socialistas, de ccoo y ugt ,, entre todos haremos que esto cambie, mañAna manifestacion .....unete y no rajes ...apoyemonos entre todos....y por favor huelga general una no las que hagan falta
Manifestarse ¿Dices?. No, si la gente está contenta viendo fúltbol, que otra cosa no pero con el fútbol se les va la vida y los sueldos de los futbolistas les parecen muy bien, que tengan sus cuentas en paraisos fiscales también les parece muy bien. Y por si faltaba algo, ahora también van a poner más toros, como en aquellos tiempos en los que tenían al pueblo llano entretenido con estas dos pasiones nacionales
Empresa de 20 trabajadores, con menos ganancias (que no pérdidas) trimestre a trimestre con trabajadores en su mayoría rumanos mayores de 30 años y con salarios de 1.000 €.
Despido de 18 de ellos con el argumento de bajada de facturación, de negación al cambio horario (los padres y madres de familia tienen que elegir entre poder atender a sus hijos o al empresario, complicado), negación a una bajada de sueldo de 200 € mensuales para ayudar a que el jefe gane más.
Una vez despedidos, contratación de jóvenes de menos de 30 años con la presión de "tú verás cómo lo haces en este año" y el empresario se embolsa por cada trabajador 9.000 € en subvenciones varias.
Habrá contratado por 3.000 € a esclavos que con tal de mantener su puesto podrán matar pero les dará igual porque al siguiente año el empresario volverá a hacer lo mismo y ésta vez sin coste alguno porque la indemnización por despido será 0.
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