Mercado laboral en España

En los últimos años, Facebook, LinkedIn, Twitter y Google+ han sido una de las vías más usadas por los profesionales para buscar empleo y por las empresas para encontrar al perfil de candidato que necesitan. Sin embargo, la tendencia parece tocar techo. Según un estudio de Adecco e Infoempleo, por primera vez se ha estancado el número de usuarios que usa las redes sociales para buscar trabajo, mientras que cae el volumen de empresas que ven en ellas un canal para reclutar talento.

El turismo, el comercio y los servicios serán los sectores que más tiren del empleo en la región catalana durante este año, que podría llegar a generar unos 80.000 puestos de trabajo durante 2017 según los cálculos de ManpowerGroup. Estos datos esperanzadores situarían a la región por encima de la media estatal y, si sigue la tendencia, permitiría a Cataluña recuperar los niveles de empleo precrisis en 2021.

El Ministerio de Empleo calcula que en el sexto mes del año el desempleo se ha reducido en 124.349 personas, lo que sitúa el número de parados en 3,76 millones. Es el nivel más bajo desde septiembre de 2006. Por otro lado, la Seguridad Social ha sumado en junio casi 100.000 nuevos afiliados, lo que eleva el volumen de ocupados a 17,76 millones. Una gran noticia para el mercado inmobiliario, cuya recuperación depende de la creación de empleo y las expectativas futuras.

Un estudio de Adecco asegura que solo hay ocho titulaciones universitarias que estén demandadas al menos en una de cada 100 ofertas de trabajo. Administración de Empresas, Ingeniería Informática y Comercio y Marketing son las tres carreras más deseadas por las empresas, aunque también tienen buenas salidas Enfermería, Medicina, Telecomunicaciones o Economía.

Las estafas relacionadas con el mercado laboral han proliferado en los últimos años, aupadas por el elevado nivel de desempleo y las nuevas tecnologías. Entre los factores que deben hacernos sospechar están que la empresa contratante no tenga una página web ni esté registrada en los portales online, que ofrezca un sueldo más alto de lo normal y un horario muy flexible o que exija pagar un dinero en concepto de gastos de alojamiento o gestión documental.

El 68% de los trabajadores españoles cree que conservará su puesto actual durante los próximos meses, la cifra más elevada desde que la consultora Randstad realiza esta estadística. A pesar de la mejora, seguimos por detrás de la media europea (72%) y de países como Japón y Austria, que alcanzan el 80%. Grecia registra el peor dato con un 58%, mientras que España se encuentra justo entre medias de China y Reino Unido.

Las predicciones de la Comisión Europea sobre la evolución del mercado laboral colocan a España en un puesto muy destacado. Mientras en la media de los Veintiocho el empleo crecerá un 1% durante 2016, en nuestro país avanzará mucho más rápido: se espera un alza del 2,6%, una cifra que solo supera Luxemburgo (2,7%), que duplica a la de Italia (1,1%) y triplica a la de Alemania (0,8%).

La Fundación Heritage asegura que la Unión Europea no sale nada bien parada en el ranking mundial que mide las principales normas que rigen el mercado laboral, como el salario mínimo, los despidos, la contratación o las horas de trabajo. Solo Dinamarca y República Checa están entre los 20 primeros del planeta, mientras que España ocupa el puesto 126 de un total de 178 países.

La organización de los países ricos sitúa a nuestro país a la cola del ranking de la calidad del empleo, en línea con Italia, Portugal, Grecia y el este de Europa. El organismo asegura que en España la probabilidad de perder el puesto de trabajo es elevada, mientras que los ingresos son reducidos y la calidad del entorno de trabajo deja mucho que desear.

La última Encuesta de Población Activa de 2015 revela que en nuestro país hay 1,27 millones de jóvenes entre 16 y 29 años que actualmente ni estudian ni tienen trabajo, una cifra que supera en 2,1 veces a los que compaginan ambas tareas. En la última década el número de ninis ha crecido casi un 9%, mientras que el de ‘sisis’ se ha desplomado cerca de un 47%. Los expertos analizan estos datos y explican qué soluciones podrían tomarse para revertir la tendencia.

La última encuesta que ha realizado Trabajando.com asegura que la armonía en la oficina y el equipo y las oportunidades de desarrollo profesional son las variables más valoradas por los empleados. El salario, en cambio, ni siquiera es la principal motivación para la mitad de los encuestados.

La consultora Randstad asegura que los mercados desarrollados están viviendo una crisis de talento que desembocará en un fuerte desequilibrio entre la oferta profesional laboral y las necesidades reales de las empresas. En 2020, según sus cálculos, el tejido empresarial español no podrá cubrir cerca de 2 millones de puestos de trabajo al no encontrar candidatos que encajen en el perfil.

La consultora Randstad detecta oportunidades laborales en los sectores de la banca, las finanzas, el comercio electrónico, el marketing, las ventas y la sanidad. En todos los casos las empresas demandarán cualidades como la capacidad analítica, la experiencia, los idiomas, la orientación a resultados y la visión estratégica, que serán determinantes para conseguir un empleo.

La consultora Adecco ha resumido en su último informe qué ha pasado en el mercado del trabajo a lo largo del año. Recuerda que en Navidad y verano se han creado más empleos que en 2014, que los idiomas son imprescindibles en un tercio de las ofertas, que más del 97% de los candidatos busca empleo por Internet y que el 60% de los trabajadores prefiere ser feliz en su puesto que cobrar más dinero.

El último informe de Adecco revela que los menores de 25 años, las mujeres y los extranjeros han registrado los mayores aumentos de creación de empleo a lo largo del último año. Uno de cada ocho puestos de trabajo ha sido para un inmigrante, mientras que el 17% lo ha conseguido un joven. En casi la mitad de los casos el empleo ha sido para una mujer.

Entre enero y octubre casi 400.000 contratos temporales han pasado a ser indefinidos, un 15% más que en 2014, alcanzando así la cifra más elevada desde 2009. Según la consultora Randstad, 10 provincias han reconvertido más de 10.000 con Madrid a la cabeza, mientras que en otras seis el incremento interanual supera el 30%, siendo Valladolid la más destacada.

El último estudio de la consultora Randstad asegura que hay más de 8 millones de empleados en España con expectativas de encontrar un nuevo puesto de trabajo en los próximos seis meses, esto es, el 47% de los asalariados de nuestro país. La cifra es seis puntos superior a la de hace un año y sitúa a los hombres con estudios superiores dedicados a la alimentación y a la tecnología como el perfil más optimista.

La consultora Adecco asegura que los más jóvenes y los mayores de 45 años son las franjas de edad que tienen más complicado acceder al mercado laboral. Sus cálculos también apuntan a que la edad media requerida para cubrir la oferta de empleo ha descendido ligeramente durante este último año hasta quedarse en 34 años.

Unos 900.000 trabajadores están buscando un nuevo puesto de trabajo, ya sea porque quieren cambiar el que tienen o bien porque necesiten compatibilizarlo con otro. Según los datos de la consultora Randstad, Andalucía, Comunidad Valenciana y País Vasco aglutinan más de la mitad de los casos, mientras que Cantabria y La Rioja registran la cifra más baja.

La consultora Adecco asegura que octubre es el mes del empleo por excelencia y que, en este añoi, puede llegar a albergar 1,874 millones de nuevos contratos, lo que le permitiría concentrar el 10,2% del empleo creado durante todo el ejercicio.

El Instituto de Estudios Económicos ha elaborado la lista de países con mayor disponibilidad de personal cualificado del mundo y, en ella, España ostenta una posición destacada. Nos situamos en el puesto 14, por delante de Estados Unidos, Reino Unido, Alemania o Francia. “Es un factor positivo para la competitividad y supone un atractivo para la inversión extranjera”, asegura el organismo.

En los ocho primeros meses del año más de 77.600 menores de 25 años han conseguido un puesto fijo de España, la cifra más alta de los últimos siete años. No obstante, la contratación juvenil no está creciendo al mismo ritmo en todo el país: La Rioja, Cataluña y Madrid lideran las mejoras, mientras que Andalucía, Baleares y Navarra encabezan los descensos. En términos absolutos, Cataluña y Madrid concentran más de la mitad de las contrataciones.

La consultora de Recursos Humanos Randstad calcula que solo entre enero y marzo en nuestro país se firmaron casi medio millón de contratos de trabajo que implicaban movilidad geográfica, marcando máximos de los últimos seis años.