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Mercado laboral

Últimas noticias sobre "Mercado laboral" publicadas en idealista.com/news

Ni el precio ni el acceso a hipotecas: el empleo es la clave para la recuperación del mercado inmobiliario

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Casi 3 millones de trabajadores en España están buscando un nuevo empleo

Un estudio de la consultora Randstad revela que el 16% de los ocupados está buscando activamente una nueva oportunidad laboral, frente al 14% de hace un año. Esto significa que, en términos absolutos, podría haber 2,88 millones de trabajadores interesados en cambiar de empleo. Los menores de 25 años y los ocupados con formación superior son los registran las tasas más elevadas.

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Cuatro países europeos tienen una tasa de paro juvenil superior al 40% (Ranking)

Las últimas cifras de la oficina de estadísticas Eurostat ponen de manifiesto las diferencias tan grandes que existen en materia laboral entre los 28 miembros de la Unión Europea. En 2015, sin ir más lejos, el desempleo entre los jóvenes menores de 24 años superó el 40% en los países mediterráneos y Croacia, duplicando así el promedio continental y lejos de Alemania, el único país con una tasa de un solo dígito.

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Tres de cada cuatro países europeos cerrarán 2016 con un paro inferior al 10% (Ranking)

El Instituto de la Economía Mundial confía en que la tasa de paro bajará con fuerza en nuestro país durante 2016 hasta quedarse por debajo de la barrera psicológica del 20%. Sin embargo, seguiremos registrando el segundo peor dato de toda la UE, solo superado por Grecia. Un total de 21 países terminará el año con un desempleo inferior al 10%, entre los que se encuentran los nórdicos, los centroeuropeos y los del este.

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Ten cuidado en la pausa del café: si te pasa algo, no es accidente laboral

No todas las lesiones que puede sufrir un trabajador dentro de su jornada son consideradas inexorablemente como accidentes laborales. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dado la razón a una mutua que recurrió la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social en el que el organismo catalogó como tal un accidente que sufrió en la mano una trabajadora durante la pausa del café. “La lesión no se produjo ni en su puesto de trabajo ni como ocasión o consecuencia del mismo”, argumenta.

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Toma nota: estos son los puestos de responsabilidad que quieren cubrir las empresas en 2016

La consultora Randstad detecta oportunidades laborales en los sectores de la banca, las finanzas, el comercio electrónico, el marketing, las ventas y la sanidad. En todos los casos las empresas demandarán cualidades como la capacidad analítica, la experiencia, los idiomas, la orientación a resultados y la visión estratégica, que serán determinantes para conseguir un empleo.

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Los cambios que ha vivido el mercado laboral en 2015, resumidos en nueve sencillos datos

La consultora Adecco ha resumido en su último informe qué ha pasado en el mercado del trabajo a lo largo del año. Recuerda que en Navidad y verano se han creado más empleos que en 2014, que los idiomas son imprescindibles en un tercio de las ofertas, que más del 97% de los candidatos busca empleo por Internet y que el 60% de los trabajadores prefiere ser feliz en su puesto que cobrar más dinero.

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La llave del 20D la tiene el empleo: el 74% de los votantes cambiaría su voto por las propuestas laborales

El portal online de empleo Infojobs ha realizado un estudio para conocer qué piensan los ciudadanos de las propuestas que están planteando los partidos en materia de empleo. Y su conclusión es reveladora: tres de cada cuatro estarían dispuestos a cambiar su voto por una medida laboral. Andalucía y la zona centro-sur de la Península son las que más se fijan en estas propuestas a la hora de decantarse por una formación.

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¿Es válida una baja voluntaria o un despido comunicados por Whatsapp?

Una baja voluntaria es válida siempre que el trabajador exprese de manera “clara, concreta, consciente, firme y terminante" su decisión. No hace falta que se ajuste a una declaración formal por escrito, basta un mensaje de Whatsapp, como apunta el blog Ático Jurídico de Salcedo Abogados. Esta fórmula no sería válida en el caso de un despido, ya que la legislación exige que la comunicación se haga por escrito, expresando la causa del cese y la fecha de efecto.

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